Обучение по охране труда работников

Страницы: Пред. 1 ... 29 30 31 32 33 ... 56 След.
RSS
Обучение по охране труда работников, Обучение
 
Цитата
Сергей Бардин пишет:
А в каком действующем НПА есть о стажировке?
Законодательство РФ предусматривает прохождение стажировки при приеме на работу всеми сотрудниками, чья работа связана с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 3 ст. 225 ТК РФ, п. 2.2.2 Порядка обучения).
Стажировка проводится после прохождения сотрудником первичного инструктажа и длится от 2 до 14 смен (п. 7.2.4 ГОСТ 12.0.004-90). Конкретный срок стажировки определяется исходя из квалификации сотрудника и характера работы.
Основные требования и порядок проведения стажировки в организации определяется в локальном нормативном акте, а именно в Положении о стажировке.
Например, в нем указываются программа стажировки, с какими работниками проводятся стажировки (описанием или закрытым списком). Также можно сделать перечень профессий и должностей, обязанных проходить стажировку, в качестве приложения или отдельного документа.
Стажировка может проходить по программе первичного инструктажа или по программам, разработанным для каждой профессии, на основании нормативных документов, должностной и других инструкций.
Для того чтобы отправить кого-то на стажировку в организации издается приказ в произвольной форме. В нем указывается, кто должен пройти стажировку, длительность стажировки, ответственный за стажировку (руководитель стажировки). В одном приказе можно указать сразу несколько лиц, которые должны пройти стажировку.


Для Антоныча выделил специально.
Назад в будущее.
 
Цитата
Сергей Бардин пишет:
А в каком действующем НПА есть о стажировке?
Знаете кто отвечает вопросом на вопрос? :D
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Лёлька пишет:
Цитата
Сергей Бардин пишет:
А в каком действующем НПА есть о стажировке?
Знаете кто отвечает вопросом на вопрос?
Таки знаю...
 
Цитата
Граф Володье пишет:
Стажировка может проходить по программе первичного инструктажа
:eek5: ты где это откопал?
Цитата
Граф Володье пишет:
Для Антоныча выделил специально
можешь не утруждаться, а то устанешь.... я и без твоих выделений знаю :laugh4:
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Граф Володье пишет:
Надо дальше разжёвывать или уже так дошло???
Ты про что? :dontknow: до меня еще лет 15 назад дошло.... о чем спор то? уже забыл? :laugh4:
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Лёлька пишет:
можешь не утруждаться,
Спасибо, что остановила. Пошёл я отсюда. Антоныч! Вот ты очень грамотный специалист, знаешь все НПА, но думать то тоже надо и отступать от всех этих НПА.
Назад в будущее.
 
 
Цитата
Граф Володье пишет:
Цитата
Сергей Бардин пишет:
А в каком действующем НПА есть о стажировке?
Законодательство РФ предусматривает прохождение стажировки при приеме на работу всеми сотрудниками, чья работа связана с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 3 ст. 225 ТК РФ, п. 2.2.2 Порядка обучения).
Стажировка проводится после прохождения сотрудником первичного инструктажа и длится от 2 до 14 смен (п. 7.2.4 ГОСТ 12.0.004-90). Конкретный срок стажировки определяется исходя из квалификации сотрудника и характера работы.
Основные требования и порядок проведения стажировки в организации определяется в локальном
Это я помню. Но где написано, что стажировка - часть производственного (профессионального) обучения?
 
Цитата
Лёлька пишет:
Ты про что?
Писец полный!
Назад в будущее.
 
Цитата
Сергей Бардин пишет:
. Но где написано, что стажировка - часть производственного (профессионального) обучения?
Только для ВУЗов.
Письмо Госкомвуза РФ от 15.03.1996 N 18-34-44ин/18-10
Назад в будущее.
 
Цитата
Граф Володье пишет:
думать то тоже надо и отступать от всех этих НПА
Зачем? Ты предлагаешь стажировку всем проводить, отступив от требований нормативных документов? :eek5:
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Сергей Бардин пишет:
стажировка - часть производственного (профессионального)
Стажировка - это производственное обучение. А производственное обучение - это часть профессионального. потому что профессиональное обучение складывается из теоретического и производственного.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Граф Володье пишет:
Письмо Госкомвуза РФ от 15.03.1996 N 18-34-44ин/18-10
1. Стажировка является одним из видов дополнительного профессионального образования специалистов и осуществляется в целях формирования и закрепления на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки

О чем я и пишу

Цитата
Лёлька пишет:
Работник сначала изучает теоретические материалы, в т.ч. по ОТ (теоретическое обучение), а затем отправляется на рабочее место и применяет теорию на практике, т.е. проходит производственное обучение (или стажировку).
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Лёлька пишет:
Цитата
Граф Володье пишет:
думать то тоже надо и отступать от всех этих НПА
Зачем? Ты предлагаешь стажировку всем проводить, отступив от требований нормативных документов?
Я наверное повешусь раньше, чем ты научишься внимательно читать мои сногсшибательные опусы. Или ты от них в шоке? И не видишь дальше своего носа?
Назад в будущее.
 
Цитата
Лёлька пишет:
Цитата
Граф Володье пишет:
Письмо Госкомвуза РФ от 15.03.1996 N 18-34-44ин/18-10
1. Стажировка является одним из видов дополнительного профессионального образования специалистов и осуществляется в целях формирования и закрепления на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки

О чем я и пишу
Цитата
Лёлька пишет:
Работник сначала изучает теоретические материалы, в т.ч. по ОТ (теоретическое обучение), а затем отправляется на рабочее место и применяет теорию на практике, т.е. проходит производственное обучение (или стажировку).
Профессиональная рабочих подготовка включает в себя теоретическое и практическое обучение. Поработает работник учеником, сдаст на разряд и работает, повышая свою квалификацию. Но устроившись на новое место работы, его нужно ознакомить с особенностями организации труда. Для этого, имхо, и нужна стажировка.
 
Коллеги, все эти письма, ходящие наравне, уже не имеют никакого смысла
как противоречащие ФЗ-273!

Стажировка во избежание чего то там пусть остается просто стажировкой.

Профессиональная подготовка рабочих осуществляется в обучающих организациях или лицензированных УПК и никакого отношения к стажировке по 1/29 не имеет.

То отдельно, это отдельно. По окончании обучения и присвоения квалификации начинается собственно ОТ -
рабочий проходит ИРМ, 2 смены стажировки на конкретном оборудовании, проверку знаний БМПВР и вперед.


Масло масляное, зато легитимно.
Охрана специалистов по охране труда от труда надзорных органов и капризов работодателей.
 
Цитата
м.Евгений пишет:
все эти письма, ходящие наравне, уже не имеют никакого смысла
Дело в том, что НПА по поводу организации и проведения стажировки нет, кроме ПТЭЭП. Поэтому, разрабатывая локальный акт по этому поводу, можно руководствоваться любыми разъяснениями и правилами... Главное, чтобы они не противоречили ст. 225 ТК РФ.
Цитата
м.Евгений пишет:
Профессиональная подготовка рабочих осуществляется в обучающих организациях или лицензированных УПК и никакого отношения к стажировке по 1/29 не имеет
Ты заблуждаешься.
Профессиональная подготовка включает в себя теоретическое и производственное (стажировку) обучение.

Цитата
м.Евгений пишет:
По окончании обучения и присвоения квалификации начинается собственно ОТ -
ОТ начинается уже при профессиональной подготовке: при теоретическом обучении включаются вопросы ОТ, а вот когда теоретическое обучение заканчивается, начинается производственное (стажировка). Потом проводится квалификационный экзамен одновременно с проверкой знаний по ОТ (оформляются разные протоколы разными комиссиями). А потом человек допускается к самостоятельной работе.

А вот если он пришел с профессией, то ему проводится только обучение по ОТ, потом стажировка и проверка знаний по ОТ.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Обучение по ОТ ему не проводится если он пришел с профессией - оно проводится В РАМКАХ профессии (профподготовки). Профподготовка заканчивается решением квалификационной комиссии.
Далее работник из правового поля ученического договора переходит непосредственно в подразделение.
А проводится ему обучение и проверка знаний БМПВР, по итогам стажировки как установишь ЛНА - уже при допуске к работе
Изменено: м.Евгений - 10-12-2013 11:38:05
Охрана специалистов по охране труда от труда надзорных органов и капризов работодателей.
 
в чем разница между
Цитата
м.Евгений пишет:
Обучение по ОТ
и
Цитата
м.Евгений пишет:
обучением
перед стажировкой до проверки знаний БМПВР?
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Статья 73. Организация профессионального обучения
1. Профессиональное обучение направлено на приобретение лицами различного возраста профессиональной компетенции, в том числе для работы с конкретным оборудованием, технологиями, аппаратно-программными и иными профессиональными средствами, получение указанными лицами квалификационных разрядов, классов, категорий по профессии рабочего или должности служащего без изменения уровня образования.
2. Под профессиональным обучением по программам профессиональной подготовки по профессиям рабочих и должностям служащих понимается профессиональное обучение лиц, ранее не имевших профессии рабочего или должности служащего.
3. Под профессиональным обучением по программам переподготовки рабочих и служащих понимается профессиональное обучение лиц, уже имеющих профессию рабочего, профессии рабочих или должность служащего, должности служащих, в целях получения новой профессии рабочего или новой должности служащего с учетом потребностей производства, вида профессиональной деятельности.
6. Профессиональное обучение осуществляется в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в том числе в учебных центрах профессиональной квалификации и на производстве, а также в форме самообразования.
Профессиональное обучение завершается итоговой аттестацией в форме квалификационного экзамена.
2. Квалификационный экзамен проводится организацией, осуществляющей образовательную деятельность, для определения соответствия полученных знаний, умений и навыков программе профессионального обучения и установления на этой основе лицам, прошедшим профессиональное обучение, квалификационных разрядов, классов, категорий по соответствующим профессиям рабочих, должностям служащих.
ЗАКОНЧИЛИ НА ЭТОМ. ПРИСТУПИЛИ К ОХРАНЕ ТРУДА.

Порядок 1/29 + ЛНА
... инструктаж на РМ
- стажировка (пусть 2 смены, только что учился)
- проверка знаний БМПВР
-- допуск к работе
Охрана специалистов по охране труда от труда надзорных органов и капризов работодателей.
 
Цитата
м.Евгений пишет:
ЗАКОНЧИЛИ НА ЭТОМ. ПРИСТУПИЛИ К ОХРАНЕ ТРУДА
Вольному воля.... только зачем? если можно и нужно делать все одновременно!
Цитата
Лёлька пишет:
ОТ начинается уже при профессиональной подготовке: при теоретическом обучении включаются вопросы ОТ, а вот когда теоретическое обучение заканчивается, начинается производственное (стажировка). Потом проводится квалификационный экзамен одновременно с проверкой знаний по ОТ (оформляются разные протоколы разными комиссиями). А потом человек допускается к самостоятельной работе.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Страницы: Пред. 1 ... 29 30 31 32 33 ... 56 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)



Nebosh