Обучение по охране труда работников

Страницы: Пред. 1 ... 21 22 23 24 25 ... 57 След.
RSS
Обучение по охране труда работников, Обучение
 
Цитата
Игорь Яковец пишет:
установленный порядок это локальный документ
В первую очередь - это НПА! - постановление 1/29
Цитата
Игорь Яковец пишет:
Проверку заний проводит комиссия все члены которой должны быть обучены и аттестованы как члены аттестационной комиссии по охране труда и если хотя бы один из них не аттестован соответствующим образом то результаты проверки могут быть опротестованны.
Конечно! Мало того! Как организовано обучение, ознакомлен ли работник с приказом, был ли он на занятиях, где отметка о его посещении, есть ли программа обучения, билеты, что отвечал и т.п... Вся процедура проверки знаний должна быть соблюдена.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Ольга А пишет:
Цитата
Игорь Яковец пишет:
установленный порядок это локальный документ
В первую очередь - это НПА! - постановление 1/29
Цитата
Игорь Яковец пишет:
Проверку заний проводит комиссия все члены которой должны быть обучены и аттестованы как члены аттестационной комиссии по охране труда и если хотя бы один из них не аттестован соответствующим образом то результаты проверки могут быть опротестованны.
Конечно! Мало того! Как организовано обучение, ознакомлен ли работник с приказом, был ли он на занятиях, где отметка о его посещении, есть ли программа обучения, билеты, что отвечал и т.п... Вся процедура проверки знаний должна быть соблюдена.
Очень важная информация. Никогда не слышал, чтобы кого-то отстранили от работы за двойку по знаниям охраны труда. У нас программа на 8 часов. Никогда в голову не приходило где-то отмечать кто был а кто не был. А где, в каком документе сказано, что нужно отмечать присутствие? И если нужно отмечать, то в журнале? Есть форма? А в тетрадочке в клеточку?
Заранее спасибо
 
Цитата
Виталий Скорин пишет:
где, в каком документе сказано, что нужно отмечать присутствие?
Нигде! Но РБТДЛ обязан организовать обучение перед проверкой знаний, как это делать он определяет свои локальным актом или приказом. Это может быть самоподготовка, могут быти лекции и т.п... Если самоподготовка, то здесь необходим приказ, который устанавливает порядок, сроки, обеспечение неоходимой учебной литературой, консультации перед экзаменом. Если лекции для группы, то надо вести или отметочный табель, или журнал посещения... короче что-то, что подтверждает проведение занятий и пристутсвие на них работников
Цитата
Виталий Скорин пишет:
Есть форма?
Произвольная
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Ольга А пишет:
Цитата
Виталий Скорин пишет:
где, в каком документе сказано, что нужно отмечать присутствие?
Нигде! Но РБТДЛ обязан организовать обучение перед проверкой знаний, как это делать он определяет свои локальным актом или приказом. Это может быть самоподготовка, могут быти лекции и т.п... Если самоподготовка, то здесь необходим приказ, который устанавливает порядок, сроки, обеспечение неоходимой учебной литературой, консультации перед экзаменом. Если лекции для группы, то надо вести или отметочный табель, или журнал посещения... короче что-то, что подтверждает проведение занятий и пристутсвие на них работников
Цитата
Виталий Скорин пишет:
Есть форма?
Произвольная
Спасибо
 
Могут ли работники охраны проходить проверку знаний в комиссии охраняемого объекта? Можно ли приглашать в состав своей комиссии сотрудников охраняемого объекта, если они обучены и аттестованы как члены комиссии? Если можно, со ссылками на НПА.
Не смог предотвратить - возглавь!
 
Цитата
Борис Соболев пишет:
Могут ли работники охраны проходить проверку знаний в комиссии охраняемого объекта?
нет не могут... можно расценить как незаконная предпринимательская деятельность
можно своей комиссией обучать только своих .. иначе... представляете что бы было...

Пост 1/29, п. 3.4. Для проведения проверки знаний требований охраны труда работников в организациях приказом (распоряжением) работодателя (руководителя) создается комиссия по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке.
Изменено: Алёна - 07-02-2013 14:28:49
Зная причину, понимаешь суть.
 
 
Цитата
Борис Соболев пишет:
Могут ли работники охраны проходить проверку знаний в комиссии охраняемого объекта?
Нет! Только в комиссии своего РБТДЛ
Цитата
Борис Соболев пишет:
Если можно, со ссылками на НПА.
Постановление 1/29 - п.3.4
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Ольга А пишет:
В первую очередь - это НПА! - постановление 1/29
Для организации обучения по охране труда вновь принятых, в частности ознакомления с приказом о проведении обучения по охране труда и т.п. при проведении вводного инструктажа работник информируется об этом и в журнале регистрации инструктажа расписывается. Ссылка на данный приказ указана в программе проведения вводного и первичного инструктажа. Основанием для проведения обучения может быть также и ЛНА, такой как Положение, стандарт предприятия (СТО) о проведении обучения по безопасности труда и проф. мастерству.
 
Не знаю в какую тему написать. Меня мучает вопрос. Билеты для проверки знаний требований охраны труда для работников рабочих профессий должны быть одинаковы? или все таки для каждой профессии свои билеты?
засомневалась после вот такого сообщения
Цитата
И поймите, наконец-то, что ОТ для всех рабочих - это одни и те же вопросы и билеты!!! Даже, если они работают с газовым оборудованием!! http://ohrana-truda11.ru/ohrana-truda/ В состав охраны труда входят вопросы:
* Техники безопасности; * Электробезопасности; * Пожарной безопасности; * Производственной санитарии; * Гигиены труда; * Экологии;* * Правовые вопросы; * Безопасности жизнедеятельности.
Разрабатываю программы для обучения по ОТ и со специалистами и руководителями все понятно, для них как раз все билеты одинаковые.
В программе для рабочих все так же как и у специалистов, только меньше часов на общие вопросы и добавлен спецкурс. Может билеты по подразделениям достаточно разделить?
Изменено: Лебедева Ольга - 15-02-2013 10:37:37
 
Цитата
Ольга Лебедева пишет:
для каждой профессии свои билеты?
Да.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Лёлька пишет:
Цитата
Ольга Лебедева пишет:
для каждой профессии свои билеты?
Да.
минимальное количество билетов и количество вопросов в билете оговорено где то?
и могу я билеты в виде теста сделать?
 
Цитата
Ольга Лебедева пишет:
минимальное количество билетов и количество вопросов в билете оговорено где то?
Нет, всё зависит от объема необходимых знаний для исполнения трудовых обязанностей
Цитата
Ольга Лебедева пишет:
могу я билеты в виде теста сделать?
Можете
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата

Можете
Поправьте, если не права. У меня ИТР, специалисты, руководители и конечно рабочие для каждого подразделения свои. Для них в отдельности для каждого надо разработать билеты? Допустим мастер погрузочно-разгрузочных работ ИТР в подразделении УПТК и не может сдавать по билетам для специалистов административно-управленческого персонала (бухгалтеров допустим). Хотя опять же вопрос - мы ведь их обучаем охране труда, а не безопасным приемам ведения работ.
Программа по обучению то может быть одна на всех рабочих с дополнительным специальным курсом?
 
Цитата
Ольга Лебедева пишет:
Для них в отдельности для каждого надо разработать билеты?
Объем знаний, соответственно объем проверки знаний должен соответствовать выполняемым обязанностям .. Как Вы сами понимаете, обязанности у мастера и бухгалтера разные, соответственно и программы обучения и билеты будут разные... какие-то общие вопросы - трудовое законодательство и т.п. общие, а по специфике выполняемых работ разные. Аналогично и с рабочими
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Коллеги, долго читала ваш спор, пыталась разобраться, но в некоторых местах явно запуталась.
У меня есть по обучению такие вопросы:
1. К руководителям и специалистам отнесла прорабов и бригадиров, подскажите нужно ли относить к ним же инженеров проектировщиков и что самое интересное - Бухгалтера?
2. В постановлении 1/29
"2.2.2. Работодатель (или уполномоченное им лицо) обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности - проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда. Работники рабочих профессий, впервые поступившие на указанные работы либо имеющие перерыв в работе по профессии (виду работ) более года, проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы." - проверку знаний проводит комиссия та же что и для специалистов или нет? "2.2.3. Порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий устанавливаются работодателем (или уполномоченным им лицом) в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ." - т.е. я могу уже на обученных в рамках организации специалистов возложить проверку знаний по ОТ рабочих?
3. "2.3.1. Руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее - по мере необходимости, но не реже одного раза в три года." - если приходит по 1,2 человека каждые 3 месяца, для них отдельно собирать комиссию и проверку знаний, а проток тогда тоже на каждого отдельно составлять или как??
4. "2.3.6. Обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится преподавателями образовательных учреждений, осуществляющими преподавание дисциплин "охрана труда", "безопасность жизнедеятельности", "безопасность технологических процессов и производств", руководителями и специалистами федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов государственного надзора и контроля, а также работниками служб охраны труда организаций, имеющими соответствующую квалификацию и опыт работы в области охраны труда." - т.е. если у меня есть диплом, и удостоверение, но нет опыта работы, то я такое обучение проводить не смогу? :dontknow:
Изменено: Елена - 14-05-2013 08:30:12
 
И еще такой вопрос первичный инструктаж должны проводить со всеми вновь принятыми на предприятие. - > руководители подразделений (прорабы) тоже должны проходить первичный инструктаж, кто им его проводит? или им не нужно проводить? Инженерам проектировщикам так же тот же вопрос и со стажировкой для них как быть?
 
Цитата
Елена пишет:
И еще такой вопрос первичный инструктаж должны проводить со всеми вновь принятыми на предприятие
Да, кроме освобожденных от инструктажа.

Цитата
Елена пишет:
руководители подразделений (прорабы) тоже должны проходить первичный инструктаж, кто им его проводит?
Если они не связанны с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, то их можно освободит от инструктажа на рабочем месте.
Если связаны, то инструктаж проводит их вышестоящий руководитель.
Интересная штука мозги!!!!!! Их СОВСЕМ НЕ ВИДНО , но если их не хватает ЗАМЕТНО СРАЗУ!!!
 
Цитата
Если связаны, то инструктаж проводит их вышестоящий руководитель.
Связаны, соответственно проходят, вопрос тогда следующий стажировку у кого они должны проходить? Непосредственный руководитель заместитель директора?
 
Цитата
Елена пишет:
вопрос тогда следующий стажировку у кого они должны проходить
А зачем им стажировка? У них нет опыта работы более 3-х лет?

7.2.4. Все рабочие, в том числе выпускники профтехучилищ, учебно-производственных (курсовых) комбинатов, после первичного инструктажа на рабочем месте должны в течение первых 2 - 14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника) пройти стажировку под руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением, решением) по цеху (участку, кооперативу и т.п.).
Примечание. Руководство цеха, участка, кооператива и т.п. по согласованию с отделом (бюро, инженером) охраны труда и профсоюзным комитетом может освобождать от стажировки работника, имеющего стаж работы по специальности не менее 3 лет, переходящего из одного цеха в другой, если характер его работы и тип оборудования, на котором он работал ранее, не меняется.

Цитата
Елена пишет:
Непосредственный руководитель заместитель директора?
Если по строительству, то да.
Интересная штука мозги!!!!!! Их СОВСЕМ НЕ ВИДНО , но если их не хватает ЗАМЕТНО СРАЗУ!!!
 
Цитата
Аня пишет:
Цитата
Примечание. Руководство цеха, участка, кооператива и т.п. по согласованию с отделом (бюро, инженером) охраны труда и профсоюзным комитетом может освобождать от стажировки работника, имеющего стаж работы по специальности не менее 3 лет, переходящего из одного цеха в другой, если характер его работы и тип оборудования, на котором он работал ранее, не меняется.
Спасибо огромное! Вроде бы все понятно и уже прочитано, но иногда нужно чтобы кто-то показал нужное место, потому что сама проглядела...
Страницы: Пред. 1 ... 21 22 23 24 25 ... 57 След.
Читают тему (гостей: 2)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)



Nebosh