Цитата |
---|
Ольга А пишет: Приказ подписан, с понедельника отстранили от работы.... Что будет дальше потом расскажу |
Продолжение...
С утра переговорила с начальником подразделения этого нерадивого мастера и поведала ему, что помимо отстранения от работы и невыплаты з/п за этот период, я выйду с предложением к РБТДЛ о наложении дисциплинарного взыскания за невыполнение обязанностей по ОТ и попросила, чтобы он убедил его написать заявление на перевод по собственному желанию.
Мастер этот пришел, отказался писать заявление и сказал, что действия наши не законные, он консультировался в Роструде, ему сказали, что мы ему должны платить ему 2/3 з/п за время отстранения от работы и пошел к РБТДЛ на прием. Но наш РБТДЛ грамотный руководитель (в отличие от своего подчиненного), он не стал его слушать, сказал, что уже подписал приказ об его отстранении и если он не хочет лишиться денег, то пусть пишет заявление на перевод по собственному. Он написал заявление на перевод электромехаником.
Ребята, я со всей этой кухней разобралась и рассказываю, каков порядок отстранения от работы:
1. После первой неудовлетворительной проверки знаний издается приказ РБТДЛ об отстранении от работы на основании ст. 76 ТК РФ на срок до следующей проверки знаний (не более месяца). З\П не выплачивается за весь период. В этом же приказе назначается дата и время следующей проверки знаний. Обязательно ознакомить работника с приказом!!! Можно наложить дисциплинарное взыскание за невыполнение трудовых обязанностей согласно ст. 192 ТК РФ (5 обязанностей по ОТ из ст. 214 ТК должны быть расписаны в ДИ).
2. После второй неудовлетворительной проверки знаний издается приказ и дисциплинарное взыскание, после которого можно рассматривать вопрос об увольнении