Цитата |
---|
Денис Новиков пишет: Подскажите пож-та, где можно найти проек нового постановления по организации обучения по ОТ! |
Зная причину, понимаешь суть.
12 ноября 2012 13:32
Зная причину, понимаешь суть.
|
|||
|
|
12 ноября 2012 18:01
Почему не каждому? Вы ссылаетесь на ГОСТ в котором написано: 4.1 В отдельных отраслях, связанных с работами, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда, проходят дополнительное специальное обучение безопасности труда с учетом этих требований. Так вот удостоверение и выдается только тем рабочим, к которым и предъявляются эти самые повышенные требования. Все это относится к 4-му разделу. Для всех остальных опять же согласно ГОСТу: 7.2.1 Первичный инструктаж на рабочем месте до начала производственной деятельности проводят: со всеми вновь принятыми на предприятие (колхоз, кооператив, арендный коллектив), переводимыми из одного подразделения в другое; с работниками, выполняющими (далее по тексту). там же дальше написано: Примечание. Лица, которые не связаны с обслуживанием, испытанием,, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов, первичный инструктаж на рабочем месте не проходят. То есть их можно освободить даже от инструктажа. И не путайте: 3.1 Обучение безопасности труда при подготовке рабочих, переподготовке, получении второй профессии, повышении квалификации непосредственно на предприятиях организуют работники отдела подготовки кадров или технического обучения (инженер по обучению) с привлечением необходимых специалистов отделов и служб предприятия и других организаций. Подготовку рабочих и при приеме на работу! Это разные вещи! Дальше согласно Постановлению:
Назад в будущее.
|
|||||||
|
|
13 ноября 2012 5:40
|
|||
|
|
13 ноября 2012 7:35
достаточно посмотреть оглавление 1. Общие положения (пока не интересно) 2. Порядок обучения по ОТ (он делится на несколько подпунктов) 2.1. Проведение инструктажа по ОТ 2.2. Обучение работников рабочих профессий 2.3. Обучение руководителей и специалистов Итак порядок включает три подпункта и заметь, речи о проверке знаний пока не было - только порядок ОБУЧЕНИЯ (к сведению, обучение и проверка знаний - это разные процессы) и.. 3. Проверка знаний требований охраны труда (прочти его и ответь на вопрос: Кого касается это пункт?) ну и 4. Заключительные положения
Зная причину, понимаешь суть.
|
|||
|
|
13 ноября 2012 8:02
Назад в будущее.
|
|||||
|
|
13 ноября 2012 8:06
Зная причину, понимаешь суть.
|
|||
|
|
13 ноября 2012 8:15
Так вот рабочих касается только пункт 3.1. 3.1. Проверку теоретических знаний требований охраны труда и практических навыков безопасной работы работников рабочих профессий проводят непосредственные руководители работ в объеме знаний требований правил и инструкций по охране труда, а при необходимости - в объеме знаний дополнительных специальных требований безопасности и охраны труда. И в нем четко говорится, что для проверки знаний у рабочего, достаточно только непосредственного руководителя! Но это касается только тех, кто не связан с работами повышенной опасности. Для этой категории другие требования! И чтобы Вам госпожа Пащенко было это понятно, то придется вернутся в раздел "Обучение" в котором говорится, что обучению подлежат: Обучение по охране труда проводится при подготовке работников рабочих профессий, переподготовке и обучении их другим рабочим профессиям. ПРИ ПОДГОТОВКЕ (то есть Вы сами обучаете работника профессии), а не при приеме на работу. При приеме инструктаж и стажировка.
Назад в будущее.
|
|||
|
|
13 ноября 2012 8:32
КАК оформляется результат?
Изменено:
Зная причину, понимаешь суть.
|
|||
|
|
13 ноября 2012 8:34
Зная причину, понимаешь суть.
|
|||
|
|
13 ноября 2012 11:35
Вот ты ещё раз прочитай и найди три отличия. Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим. Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы. И ещё одна задача именно для тебя, Алёна: напиши пожалуйста алгоритм приема на работу например уборщицы и мойщика стекол на высотном здании. грубо говоря и та и тот уборщики.
Назад в будущее.
|
|||
|
|
13 ноября 2012 11:41
Назад в будущее.
|
|||
|
|
13 ноября 2012 11:44
Назад в будущее.
|
|||||
|
|
13 ноября 2012 12:11
Зная причину, понимаешь суть.
|
|||
|
|
13 ноября 2012 12:13
Назад в будущее.
|
|||
|
|
13 ноября 2012 12:18
мне разжевывать не надо. я практик, а ты теоретик!
Зная причину, понимаешь суть.
|
|||
|
|
13 ноября 2012 12:28
Итак: для начала лирическое отступление, вернемся к истокам обучения в школе. Дитятко пошел в первый класс, его научили читать, писать, считать. Обучили раз и на всю жизнь - больше этому его учить не будут. Его знания будут только проверять путем диктантов и контрольных работ. Второй дитятко заявляет, что читать и считать ему мало и он желает участвовать в олимпиадах и его будут учить все десять лет по другой (особой программе), к нему будут предъявлятся повышенные требования. Так и на работе: пришел рабочий с профессией, к которой не предъявляются повышенные требования по охране труда, ему провели ряд инструктажей, стажировку и дальше в процессе всей работы ему проводят инструктажи, чтобы освежить его память. Другому, например, промальпинисту инструктажей мало и его обучают ежегодно со сдачей экзаменов. Вот она и разница. И в твоей любимой 225 статье так и написано:
А для второго написано следующее:
Я же просил найти три отличия. Не оставляйте мою просьбу без внимания.
Назад в будущее.
|
|||||
|
|
13 ноября 2012 12:37
- прием работника на работу; - и прием работника на работу с вредными и (или) опасными условиями.
Назад в будущее.
|
|||
|
|
13 ноября 2012 14:06
Речь идет о рабочих. Практики работают по 1/29, ГОСТ, МОП, ПБ и т.п., и делают так:
Если правилами для отдельных рабочих необходимо проводить повторный инструктаж не реже 1 раз в три месяца, а остальным не реже 1 раза в полугодие, определяют - не реже 1 раза в три месяца, ничего не нарушая; В основном рабочих и принимают на работу именно с вредными и (или) опасными условиями, значит: вводный, первичный, обучение стажировка (распоряжение по цеху), проверка знаний требований ОТ (комиссия цеха и оформляют протоколом ГОСТ), допуск к самостоятельной работе (распоряжение по цеху и выдают удостоверения на право сам. работы) и этот порядок допуска для всех рабочих (в противном случае, при расследовании НС – докажи, что рабочий работал в стерильных условиях) и если кого-то вдруг случайно отстажируете и проверку знаний ОТ проведете в комиссии цеха под председательством нач. цеха при обязательном участии руководителя работ (непосредственного руководителя), не думаю, что это будет нарушением, а наоборот:D. На то и есть на предприятии инженер по ОТ, чтобы организовать работу по ОТ на предприятии. |
|
|
|
13 ноября 2012 14:45
|
||||
|
|
|||
Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |