Учим руководителей подразделений по ОТ у себя или нет?

Страницы: Пред. 1 2
RSS
Учим руководителей подразделений по ОТ у себя или нет?
 
Цитата
Андрей Балдин пишет:
Цитата
Елена Пащенко пишет:

Алексей, какова специфика вашего предприятия?

Да, какова!? Будте любезны огласите весь список кого собрались обучать, пожалуйста.

Строительство, реконструкция, капитальный ремонт, ТО и ТР газораспределительных станций магистральных газопроводов. 95% работ выполняем на объектах Заказчика.

Учить у нас хочу ИТР, которые назначаются руководителями комплексных бригад (в подчинении и другие ИТР и рабочие) и отвечают за производство работ на объектах, ещё офисников всех(рук-ли и специалисты) (включая главбуха, зама по финансам, начальника ПТО, начальника АХО, начальника строительного отдела и т.п.).
 
Цитата
директор пишет:

А вообще то в субъекте Российской Федерации есть ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ

ТРУДА , так в Московской области

По тексту понятно, что вы за то, что сами можем учить. Я тоже к этому склоняюсь.

Спасибо за файл :)
 
Алексей! Почитайте пост №17. Я подробно объяснил, должно быть понятно.
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
 
Цитата
Андрей Балдин пишет:
Алексей! Почитайте пост №17. Я подробно объяснил, должно быть понятно.
Да, ещё не почитал, спасибо!
Изменено: Силин Алексей - 25-03-2011 20:15:21
 
Всем добрый день! К нам устроился начальник группы охраны, у него есть удостоверение о том что он прошел обучение по охране труда. Нужно ли его переобучать в нашей организации или оставить его с тем удостоверением?
 
Цитата
Анастасия Ральф пишет:
Всем добрый день! К нам устроился начальник группы охраны, у него есть удостоверение о том что он прошел обучение по охране труда. Нужно ли его переобучать в нашей организации или оставить его с тем удостоверением?
Если у Вас с ним ТД, то - оставить его с тем удостоверением и обучить по ОТ в течении 1 месяца
 
Цитата
Сергей Бардин пишет:
Цитата
Если у Вас с ним ТД, то - оставить его с тем удостоверением и обучить по ОТ в течении 1 месяца
А если нет ТД, то оставляйте его с тем удостоверением и - всё...
Анастасия, речь идет об удостоверении, выданном УЦ (УК)? И там, помимо ФИО и его должности, указана и организация (прежняя)?
P.S. м. Евгений на форуме размещал интересное письмо Минтруда (хотя письмо и не НПА, но...) - поищите.
P.P.S. Речь идет об обучении непосредственно в организации или - от организации через УЦ (УК)? А то не совсем понятно, что вы понимаете под " Нужно ли его переобучать в нашей организации"
Education - quod est, quando est, quae didicerat oblitus
 
Цитата
Сергей.мозпит пишет:
Цитата
Сергей Бардин пишет:
Цитата
Если у Вас с ним ТД, то - оставить его с тем удостоверением и обучить по ОТ в течении 1 месяца
Анастасия, речь идет об удостоверении, выданном УЦ (УК)? И там, помимо ФИО и его должности, указана и организация (прежняя)?
В Учебном Центре он обучен, в удостоверении не указана прежняя организация
 
Цитата
Анастасия Ральф пишет:
В Учебном Центре он обучен, в удостоверении не указана прежняя организация
Такого не бывает.
Назад в будущее.
 
Цитата
Граф Володье пишет:
Цитата
Анастасия Ральф пишет:
В Учебном Центре он обучен, в удостоверении не указана прежняя организация
Такого не бывает.
Короче,если он обучен в учебном центре и удостоверение еще действует,нам нужно обучать его у себя?
 
Цитата
Анастасия Ральф пишет:
Цитата
Цитата
Короче,если он обучен в учебном центре и удостоверение еще действует,нам нужно обучать его у себя?
ороче,если он обучен в учебном центре и удостоверение еще действует, и в протоколе указано прежняя организация, нам нужно...
Education - quod est, quando est, quae didicerat oblitus
 
Цитата
ороче,если он обучен в учебном центре и удостоверение еще действует, и в п ротоколе указано прежняя организация , нам нужно...
Понятно, спасибо!
Страницы: Пред. 1 2
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)