Цитата |
---|
Алёна пишет: а не бредятину слушайте, Вам 2 человека отвечают с сылками на НПА! |
Назад в будущее.
22 мая 2013 10:30
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||
|
|
22 мая 2013 10:32
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
22 мая 2013 11:00
Ты зацепился только за ОДНУ мою фразу и то, Ольга тебе уже объяснила ее суть и каком случае она необходима. В то же время, сам не привел ни одного вразумительного аргумента, только грозными фразами давишь, видимо только это и умеешь! Спор исчерпан. Ты меня не убедил!
Зная причину, понимаешь суть.
|
|||||
|
|
22 мая 2013 11:05
Статья 68. Оформление приема на работу
... При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Работодатель обязан обеспечить: ... ознакомление работников с требованиями охраны труда; Ст. 22 ТК РФ: работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми ЛНА, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Порядок проведения инструктажей на РМ оговорен в Постановлении 1/29 и в ЛНА работодателя. И в том и в другом случае работник ОБЯЗАН выполнять требования правил и норм безопасности, соответственно своей профессии и условиям труда, и знание этих норм он подтверждает подписями при: 1. ОЗНАКОМЛЕНИИ с ИОТ; 2. ИНСТРУКТИРОВАНИИ в журнале инструктажа на РМ. Ознакомление проводить ознакамливая, то бишь, давая почитать (ну или вслух прочитать, ежели инвалид по зрению), а значит ДАТЬ ИНФОРМАЦИЮ работнику, после чего взять у него автограф - мол, читал (читали мне), ПРИНЯЛ К СВЕДЕНИЮ, в чем и расписываюсь на инструкции (листе ознакомления, ведомости) и ставлю дату. Таким образом работодатель выполняет свои обязательства перед работником в соответствии со статьями 22 и 212 ТК РФ. Ознакомление с инструкцией по ОТ освобожденных от инструктажа - является единственным способом "прикрыть задницу".
Назад в будущее.
|
|||||||
|
|
22 мая 2013 11:15
Зная причину, понимаешь суть.
|
|||
|
|
22 мая 2013 11:20
При приеме на работу руководитель организации обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными правовыми актами, принятыми в организации и имеющими отношение к трудовой функции работника (в частности, с должностной инструкцией, если она регламентирует деятельность, связанную с трудовой функцией работника). Если в организации заключен коллективный договор, работодатель должен ознакомить работника с его условиями. Ознакомление работника с указанными документами позволит ему сориентироваться в обстановке и условиях труда в организации, в которую он поступает на работу.
Зная причину, понимаешь суть.
|
|||
|
|
22 мая 2013 11:24
Зная причину, понимаешь суть.
|
|||
|
|
22 мая 2013 11:31
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||
|
|
22 мая 2013 11:35
Изменено:
Зная причину, понимаешь суть.
|
|||
|
|
22 мая 2013 11:56
Ирина! Вы сделайте так как я Вам написал выше. Потом спасибо скажете. И бумаги уйдёт гораздо меньше, чем как некоторые здесь думают.
Я это Вам говорю не с бухты - барахты. Нормативного документа, который бы обязывал ставить подпись именно в листе ознакомления Вы не ищите, не найдёте. Но на рабочем месте должна быть инструкция даже у освобождённых от всех видов инструктажа, а если она есть, то должна быть и роспись, что работник о ней знает и читал её. То что они обучаются раз в три года, это само собой, а то что должна быть инструкция на рабочем месте по виду выполняемой работы - это другое.
Назад в будущее.
|
|
|
|
22 мая 2013 12:02
Вы освобождаете от инструктажа!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!, а не от знания требований охраны труда, которые описаны в данной инструкции. Вы обучаете всему и по чуть-чуть. А эту инструкцию должны знать как Отче наш, вот за это и распишитесь.
Назад в будущее.
|
|||
|
|
22 мая 2013 12:02
Зная причину, понимаешь суть.
|
|||
|
|
22 мая 2013 12:07
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||
|
|
22 мая 2013 12:07
Инструктаж по охране труда на рабочем месте – один из видов инструктажей по охране труда, включающий в себя ознакомление работника с имеющимися на его рабочем месте опасными и (или) вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах, технической и эксплуатационной документации, а так же обучение применению безопасных приемов и методов выполнения работ. Инструкция по охране труда - внутренний нормативный документ организации (локальный нормативный акт ст. 8 ТК РФ), регламентирующий основные требования безопасного выполнения работ, предназначенный для проведения инструктажей по охране труда на рабочих местах. для проведения инструктажей по охране труда - а не для ознакомления всех кого не попадя!
Зная причину, понимаешь суть.
|
|||
|
|
22 мая 2013 14:01
Назад в будущее.
|
|||
|
|
22 мая 2013 14:21
Назад в будущее.
|
|||||
|
|
22 мая 2013 14:32
|
|||
|
|
22 мая 2013 14:38
Изменено: |
|||
|
|
22 мая 2013 14:38
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||
|
|
||||
Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |