Инструкции по охране труда (ознакомление)

Страницы: Пред. 1 ... 3 4 5 6 7 ... 23 След.
RSS
Инструкции по охране труда (ознакомление)
 
Цитата
Алёна пишет:
а не бредятину слушайте, Вам 2 человека отвечают с сылками на НПА!
Похоже Пащенко, вчерашний день Вас ничему не научил. И у кого бред, а у кого благоразумие - покажет время.
Назад в будущее.
 
Цитата
Ирина Иринкина пишет:
теперь вообще ничего не понятно
А я Вам сразу написала:

Цитата
Лёлька пишет:
Читайте п.5 Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда, утв. постановлением Минтруда РФ от 17.12.2002 N 80
Если бы сразу прочитали, уже бы давно журналы завели или вообще отказались от такой идеи... а то время тут тратите бесполезно...
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Ирина Иринкина пишет:
давайте жить дружно!
А это мы так дружим... милые бранятся, только тешутся.... :laugh4:
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Балдин Андрей пишет:
Цитата
Алёна пишет:
Ваша организация может себе позволить покупать бумагу тоннами!
Может, потому что не может покупать журналы десятками тонн.
У нас вообще нет практики выдавать инструкции на руки, нет смысла, думаете они и по утрам будут как Отче Наш читать!?
Ты зацепился только за ОДНУ мою фразу и то, Ольга тебе уже объяснила ее суть и каком случае она необходима. В то же время, сам не привел ни одного вразумительного аргумента, только грозными фразами давишь, видимо только это и умеешь!

Спор исчерпан. Ты меня не убедил!
Зная причину, понимаешь суть.
 
Статья 68. Оформление приема на работу

...
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда


Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель обязан обеспечить:
...
ознакомление работников с требованиями охраны труда;

Ст. 22 ТК РФ: работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми ЛНА, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Порядок проведения инструктажей на РМ оговорен в Постановлении 1/29 и в ЛНА работодателя. И в том и в другом случае работник ОБЯЗАН выполнять требования правил и норм безопасности, соответственно своей профессии и условиям труда, и знание этих норм он подтверждает подписями при:
1. ОЗНАКОМЛЕНИИ с ИОТ;
2. ИНСТРУКТИРОВАНИИ в журнале инструктажа на РМ.

Ознакомление проводить ознакамливая, то бишь, давая почитать (ну или вслух прочитать, ежели инвалид по зрению), а значит ДАТЬ ИНФОРМАЦИЮ работнику, после чего взять у него автограф - мол, читал (читали мне), ПРИНЯЛ К СВЕДЕНИЮ, в чем и расписываюсь на инструкции (листе ознакомления, ведомости) и ставлю дату. Таким образом работодатель выполняет свои обязательства перед работником в соответствии со статьями 22 и 212 ТК РФ.

Ознакомление с инструкцией по ОТ освобожденных от инструктажа - является единственным способом "прикрыть задницу".









Елена Пащенко

ЭКСПЕРТ
Сообщений: 8695 Баллов: 43630 Авторитет пользователя: 485 Регистрация: 06.07.2009


#36
0
29.12.2011 15:11:43


Цитата
Юрий Орлов пишет:
суды и прокуратура после таких заявлений требовали записывать все инструкции, по
которым инструктировались конкретные работники.
опять 25... обсуждали же уже...
если в журнале идет ссылка, например, на программу №5, то логично наверно взять программу и увидеть, что работник ознакомлен с такой то и с такой инструкцией ... элементарно! Почему мы права не умеем отстаивать и правильно НПА прикладывать!?
Вы примеры из личной практики приводите?
Назад в будущее.
 
Цитата
Балдин Андрей пишет:
Ст. 22 ТК РФ: работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми ЛНА ,
т.е. с приказом о введение в действие инструкций по охране труда?
Зная причину, понимаешь суть.
 
 
Цитата
Балдин Андрей пишет:
Статья 68. Оформление приема на работу
Комментарий к статье 68 трудового кодекса

При приеме на работу руководитель организации обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными правовыми актами, принятыми в организации и имеющими отношение к трудовой функции работника (в частности, с должностной инструкцией, если она регламентирует деятельность, связанную с трудовой функцией работника). Если в организации заключен коллективный договор, работодатель должен ознакомить работника с его условиями.
Ознакомление работника с указанными документами позволит ему сориентироваться в обстановке и условиях труда в организации, в которую он поступает на работу.
Зная причину, понимаешь суть.
 
Цитата
Балдин Андрей пишет:
Ознакомление с инструкцией по ОТ освобожденных от инструктажа - является единственным способом "прикрыть задницу".
Зачем? Зачем тогда предусмотрено освобождение?
Зная причину, понимаешь суть.
 
Цитата
Балдин Андрей пишет:
Таким образом работодатель выполняет свои обязательства перед работником
Когда РБТДЛ знакомит работников с ЛА при приеме на работу, все они перечисляются в ТД и работник расписывается, что ознакомлен.
Цитата
Балдин Андрей пишет:
является единственным способом "прикрыть задницу".
Не ознакомление!!!!! а обучение и проверка знаний в объеме соответствующих ИОТ!!!!! Вот тогда она прикрыта, а до того, хоть каждый день ознакамливай, не отмоешься потом...
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Балдин Андрей пишет:
Статья 68. Оформление приема на работу

...
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда


Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель обязан обеспечить:
...
ознакомление работников с требованиями охраны труда;

Ст. 22 ТК РФ: работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми ЛНА , непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Порядок проведения инструктажей на РМ оговорен в Постановлении 1/29 и в ЛНА работодателя. И в том и в другом случае работник ОБЯЗАН выполнять требования правил и норм безопасности, соответственно своей профессии и условиям труда, и знание этих норм он подтверждает подписями при:
1. ОЗНАКОМЛЕНИИ с ИОТ;
2. ИНСТРУКТИРОВАНИИ в журнале инструктажа на РМ.
то есть, по твоей логике, соискатель (еще не работник, ТД нет) при ознакомлении с ЛНА , должен пройтись по всей конторе и во всем расписаться, в т.ч. сходить к будущему руководителю подразделения и расписаться ему в инструкции еще НЕ являясь работником?
Изменено: Алёна - 22-05-2013 11:38:59
Зная причину, понимаешь суть.
 
Ирина! Вы сделайте так как я Вам написал выше. Потом спасибо скажете. И бумаги уйдёт гораздо меньше, чем как некоторые здесь думают.
Я это Вам говорю не с бухты - барахты. Нормативного документа, который бы обязывал ставить подпись именно в листе ознакомления Вы не ищите, не найдёте. Но на рабочем месте должна быть инструкция даже у освобождённых от всех видов инструктажа, а если она есть, то должна быть и роспись, что работник о ней знает и читал её. То что они обучаются раз в три года, это само собой, а то что должна быть инструкция на рабочем месте по виду выполняемой работы - это другое.
Назад в будущее.
 
Цитата
Алёна пишет:
Зачем? Зачем тогда предусмотрено освобождение?
Так и хочется сказать за хреном, да за ...... .
Вы освобождаете от инструктажа!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!, а не от знания требований охраны труда, которые описаны в данной инструкции. Вы обучаете всему и по чуть-чуть. А эту инструкцию должны знать как Отче наш, вот за это и распишитесь.
Назад в будущее.
 
Цитата
Балдин Андрей пишет:
Ирина! Вы сделайте так как я Вам написал выше.
Думаю, Ирина, достаточно умна, чтобы думать своей головой! И принимать решения исходя из НПА и здравого смысла! Главное чтобы это помогло сохранить жизнь и здоровье работника!
Зная причину, понимаешь суть.
 
Цитата
Балдин Андрей пишет:
эту инструкцию должны знать как Отче наш
правильно! только
Цитата
Балдин Андрей пишет:
за это и распишитесь
не поможет!!!! Расписался в ИОТ - не значит, что усвоил и знаешь... А всего навсего... держал в руках когда-то.... но давно было и уже забыл... :D
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Балдин Андрей пишет:
Вы освобождаете от инструктажа!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!, а не от знания требований охраны труда, которые описаны в данной инструкции. Вы обучаете всему и по чуть-чуть. А эту инструкцию должны знать как Отче наш, вот за это и распишитесь.
:laugh4: :lol: какую инструкцию?

Инструктаж по охране труда на рабочем месте – один из видов инструктажей по охране труда, включающий в себя ознакомление работника с имеющимися на его рабочем месте опасными и (или) вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах, технической и эксплуатационной документации, а так же обучение применению безопасных приемов и методов выполнения работ.

Инструкция по охране труда - внутренний нормативный документ организации (локальный нормативный акт ст. 8 ТК РФ), регламентирующий основные требования безопасного выполнения работ, предназначенный для проведения инструктажей по охране труда на рабочих местах.

для проведения инструктажей по охране труда - а не для ознакомления всех кого не попадя!
Зная причину, понимаешь суть.
 
Цитата
Елена Пащенко пишет:
взять программу и увидеть, что работник ознакомлен с такой то и с такой
инструкцией ... элементарно!
Ты тут когда Еленой то была более грамотно отвечала. Тоже вроде бы кого-то, где-то, как-то ознакамливала. А сейчас что???
Назад в будущее.
 
Цитата
Алёна пишет:

Цитата
Балдин Андрей пишет:
Вы освобождаете от
инструктажа!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!, а не от знания требований охраны труда,
которые описаны в данной инструкции. Вы обучаете всему и по чуть-чуть. А эту
инструкцию должны знать как Отче наш, вот за это и
распишитесь.
:laugh4:

какую инструкцию?
Смех без причины - очень нехороший признак.
Назад в будущее.
 
Цитата
Алёна пишет:
Инструктаж по охране труда на рабочем месте – один из видов инструктажей по охране труда, включающий в себя ознакомление работника с имеющимися на его рабочем месте опасными и (или) вредными производственными факторами,
Не возьму в толк, чехарда какая-то получается. Работников которые за компьютером работают больше 50% раб. времени мы обязаны инструктировать? Это же вредность получается. А если их освободить от первичного и повторного?
 
Цитата
Алёна пишет:
для проведения инструктажей по охране труда - а не для ознакомления всех кого не попадя!
все было бы гораздо проще, если бы журнал инструктажа на РМ был у всех одинаковый с графой "наименование или № инструкции". тогда бы вообще вопросов не возникало. Есть подпись работника, которая и означает что он был проинструктирован и проинструктирован именно по такой-то инструкции. Мне так кажется. И журналов учета выдачи ИОТ не нужно было бы (висят себе инструкции в цехе и висят. Зачем работнику их еще на руки выдавать, не пойму...бумагу только тратить...все-равно читать дома не станут) и листа ознакомления в ИОТ.
Изменено: Нет его - 22-05-2013 14:39:54
 
Цитата
Ирина Иринкина пишет:
Работников которые за компьютером работают больше 50% раб. времени мы обязаны инструктировать?
Для проведения инструктажа время работы за ПК не играет. Более 50 % - это критерий для направления на мед.осмотр.
Цитата
Ирина Иринкина пишет:
если их освободить от первичного и повторного?
И правильно!
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Страницы: Пред. 1 ... 3 4 5 6 7 ... 23 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)



Nebosh