Если в организации нет инженера по охране труда

Страницы: 1
RSS
Если в организации нет инженера по охране труда
 
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, у нас нет в штате инженера по охране труда, для проведения инструктажа мы хотели бы привлечь человека со стороны (с корочкой), в каких документах это отразить?
Как в данной ситуации правильно организовать инструктаж по пожарной и электробезопасности? Какие документы нужны и на ком по документам будет ответственность?
 
Надо знать вашу численность и специфику производства!
ИОТ проводит только вводный инструктаж, все остальные инструктажи на непосредственных куроводителях.
По ПБ лучше назначить ответственного главного инженера.
По ЭБ инструктаж проводит работник с группой не мение 3-ей. Ответственный из числа административно-технического персонала с группой не мение 4-ой. ИОТ не может проводить этот инструктаж!
свой мозг человек использует только на 3%,
мозг другого человека - на все 100%
 
Если организация совсем маленькая - лучше обучить главного инженера (или зам директора какого-нибудь если гл. инженера нет) и все обязанности вменить ему. Если организация большая - должна ббыть ставка, оформляйте совместительство на любого ИТР, учите его. В любом случае ген.дир. тоже должен быть обучен. Если он согласится - можно все обязанности формально ему оставить, но и отвечать в случае чего он будет.
Наглость - второе счастье. Первое счастье - Я!
 
Если все же решили специалиста со стороны брать - нужен договор, это правильней всего. А уж лишнего на него Вы точно не повесите, если человек грамотный...
Наглость - второе счастье. Первое счастье - Я!
 
Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста. У нас маленькая организация (4 человека, из них 1 рабочий + бухлалтер приходящий). Очень хотельсь бы облегчить себе жизнь с организацией охраны труда. Сейчас дело обстоит так: корочки обязаны иметь 3 человека, чтобы обучить 1-го рабочего, а это приличная стопка протоколов и куча еще всяких бумажек :scared: .......... И никаких поблажек для микропредпринимательства нет! Вопрос- имеем ли мы право просто обучить этого рабочего (корочки получить), чтоб не заниматься всей этой бумажной волокитой для 1-го человека :confused: ?
Заранее спасибо!
 
Вы можете без проблем обучить всех в учебном центре с корочками на 3 года.
Наглость - второе счастье. Первое счастье - Я!
 
 
Спасибо за быстрый ответ :flowers: А то, чесное слово, занимаемся каким-то бумагомарательством......
 
А еще подскажите, корочки для офисных работников и для производственников различаются? в смысле обучение разное?
 
рабочий у вас кем работает?профессия?
 
дозировщик сухих бетонных смесей.
 
посмотрите
МЕТОДИЧЕСКОЕ ПОСОБИЕ ПО ПРОВЕДЕНИЮ ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ СТРОИТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

МДС 12-27.2006
 
спасибо! :flowers: , обязатель посмотрю
 
Цитата
Анна Шилина пишет:
корочки для офисных работников

сначала,обучите их в обучающей организации, а там спросите и про рабочего вашего, что с ним делать.
Руковод. и специалисты 1 раз в 3 года проходят обучение.
Рабочие Постановление 1/29 п.2.2
 
Цитата
Татьяна Баранова пишет:
Вы можете без проблем обучить всех в учебном центре с корочками на 3 года.

Проще все-таки взять со стороны по договору ГПХ.
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
Страницы: 1
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)



Nebosh