Помогите советом первичный инструктаж

И еще - новый порядок будет не согласован с Минобразованием...а для деятельности УЦ это БОЛЬШОЙ минус...счас хоть со скрипом признают

Борьба ужа и коржа продолжится

Инструктаж им должны проводить их непосредственные руководители. Не надо понимать инструктаж как бюрократию. Инструктаж это рассказ о безопасных методах и приемах выполнения работ о вредных и опасных факторах, приказы и задание для работы, требование выполнять требования охраны труда. Инструктаж заканчивается проверкой знаний требований охраны труда. Работник также сам изучает локальные акты по охране труда и производству. Непосредственные руководители руководят работами и значит знают все об особенностях работы. Также у них хранятся все документы по работе. Поэтому они проводят инструктаж. От того как правильно руководитель все расскажет и объяснит работнику, проверит его знания и будет зависеть безопасность его работы.

По формальному признаку Ваши руководители обязаны проводить данному работнику свой инструктаж, когда он работает на вашу фирму, используя рабочее место другой фирмы. Реально он, скорее всего, получает соответствующие инструктажи по основному месту работы. Здесь имеется подводный камень. Если, не дай Бог, работник получит травму при выполнении работы не для своего работодателя, то по месту основной работы могут не признать производственную травму, а отствие инструктажа с Вашей стороны будет расценено, как нарушение. Думаю, не будет лишним, если ответственный руководитель Вашего предприятия, ознакомится с условиями труда работника, принятого Вами по совместительству, после чего оформит соответствующие инструктажи с Вашей стороны.

Андрей! Павел прав. Давайте вместе ещё раз прочитаем то, что Вы цитировали. "Обучение ...проводится:
1. Непосредственно самой организацией.
2. ...обучающими организациями, при наличии у них лицензии... преподавателей... МТБ".
Как Вам такое прочтение?
Вот УЦ надо лицензию, а организации - НЕТ! Потому, что в организации, как раз уже есть та самая супер МТБ, которая УЦ и не снилась. И там есть и мастер участка Иван Иваныч, который за 30 лет изучил технологический процесс до тонкостей и заткнет за пояс пучёк преподов УЦ. А фельдшер медпункта Зоечка 15 лет проработала только фельдшером на скорой. Она такое про оказание первой помощи может рассказать! А вместо манекена мы пригласим симпапушку Ниночку и будем тренироваться на ней делать искусственное дыхание рот-в-рот с надавливанием на грудь пятого размера. То ещё обучение будет! А рассказать бла-бла про трудовой кодекс я и сам смогу.
И ещё вопрос Андрей. Я не понял "типа начальник охраны...свои ..далёкие... инструктажи." Вообще-то все инструкции по ОТ согласовываете/изобретаете Вы, как СОТ??? Дальше, "комиссия начинает проверять знания работников, всех"? Я вообще-то думал, что обучение рабочих профессий, типа уборщик, токарь проводиться путем проведения инструктажей, обучением безопасным приемам... с устной проверкой знаний и даже приёмов, с записью в журнале. Обучение и проверку знаний своей комиссией, с протоколом и выдачей удостоверения установленного образца только тех перцев о которых сказано выше. То есть тех, кто имеет в подчинении несчастных подчинённых, хотя бы одного. Является ОиРР этого бедолаги, проводит инструктажи и т.д., тот кто назначен организационным приказом отвечать за выполнение мероприятий по обеспечению условий и охраны труда бедолаги, в части касающейся, конечно. Или я ошибаюсь?

- сейчас мыслями соберусь, давно дело было... поехали, с самого начала:
- в список обучающихся по ОТ в УЦ я включаю следующих "желающих", мною назначенных, это - директор, я (спец.по ОТ), заместители директоров (только те, которые еще и РСП), нет, не так, лучше вот так: директор, главный инженер, специалист по охране труда, РСП - эти лица проходят обучение в УЦ!
- приказом по организации я, как специалист по ОТ - подготавливаю проект приказа..., создаю комиссию по проверке знаний требований по охране труда.
- приказом по организации (из приказа): Комиссии, не позднее одного месяца, проводить обучение
по охране труда с последующей проверкой знаний по утвержденным программам, вновь
поступившим на работу работникам, результаты которой оформлять протоколом установленной
формы.- начальник охраны, у меня, не обучен в УЦ. Инструктажи, он, по охране труда - не проводит. Соответственно, никакие журналы регистрации инструктажей не ведет. К инструкциям по ОТ никакого отношения не имеет. Он расставляет смены охранникам, и инструктирует их по принципу - заступления на пост!
- ничего не понял, извините, возможно конец рабочего дня "давит"... кстати, что\кто такое\такой ОиРР ??? Организатор и Руководитель Работ? или что это вообще...
- напишу как у меня происходит инструктаж, обучение и проверка знаний требований по ОТ:
-- после подписания ТД работник проходит вводный инструктаж, журнал- подпись, потом я его направляю в соответствующее подразделение\службу, он проходит первичный инструктаж по Программе Первичного инструктажа, + ему дают инструкции по ОТ, как и для его должности, так и по видам его работ, журнал- подпись.
-- потом, я подготавливаю приказ на его обучение и проверку знаний ( стажировку я не провожу, у меня не завод и нет вредных и опасных производственных факторов на РМ, согласно проведенной СОУТ) по ОТ. Проходит обучение.
-- в конце - протокол проверки знаний и привет, удостоверения я перестал выдавать, надоело, хватит и протокола.

- в чём вопрос? Что не так?

Неужели в тех документах прямо так и написано: "не имеет права проводить первичный инструктаж на рабочем месте"? У Вас какие версии этих документов? С новыми изменениями и дополнениями? В старых такой фразы не было...

Нигде такого не написано. В проф.стандарте написано, что входит в обязанности СОТа, а в постановлении 1/29 написано однозначно и русским языком, кто должен проводить первичный инструктаж. Если написано, кто должен проводить, то дураку ясно, что никто другой не имеет права это делать!

когда будете подпись ставить , что ознакомлены с приказом - допишите "приказ не соответствует пост. 1/29" 8)