Квалификационный справочник должностей руководителей, специали-стов и других служащих
Техник по труду
Должностные обязанности. Выполняет под руководством более квалифицированного
специалиста расчеты, необходимые для составления проектов перспективных и
годовых планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений,
планов совершенствования организации труда и повышения его производительности,
определения трудоемкости производственной программы, фондов заработной платы
и численности работников по категориям персонала. Участвует в работе по детализации
показателей, включаемых в программы и планы совершенствования организации
труда, их доведению до подразделений предприятия, по изучению эффективности
применения действующих форм и систем заработной платы, использования рабочего
времени, а также в апробации и внедрении нормативных материалов по труду в
производственных условиях. Обрабатывает полученные при проведении исследований
данные, участвует в их анализе и разработке предложений по совершенствованию
форм материального и морального стимулирования, использования трудовых ресурсов.
Ведет учет выполнения плановых заданий по труду и заработной плате, обязательств,
предусмотренных в коллективном договоре. Принимает поступающие от подразделений
предприятия учетные и отчетные документы, проверяет полноту представленных
в них данных, расчетов, их соответствие действующим положениям по оплате труда,
материальному стимулированию. Подбирает материал для подготовки различных
справок по вопросам организации труда и заработной платы, накапливает, систематизирует
и обрабатывает трудовые показатели для составления установленной отчетности.
Принимает необходимые меры по использованию в работе современных технических
средств.
Должен знать: экономику, организацию производства, труда и управления;
порядок выполнения расчетов, необходимых для разработки перспективных и годовых
планов по труду и заработной плате, определения фондов заработной платы и
численности работников; формы и системы заработной платы, материального и
морального стимулирования; квалификационные справочники работ и профессий
рабочих, должностей служащих; порядок расчета премий; порядок учета выполнения
плановых заданий по труду и заработной плате; формы учета и отчетности, применяемые
на предприятии; основы технологии производства; правила эксплуатации вычислительной
техники; основы законодательства о труде; правила и нормы охраны труда.
Требования к квалификации.
Техник по труду I категории: среднее профессиональное (экономическое)
образование и стаж работы в должности техника II категории не менее 2 лет.
Техник по труду II категории: среднее профессиональное (экономическое)
образование и стаж работы в должности техника или других должностях, замещаемых
специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 2 лет.
Техник по труду: среднее профессиональное (экономическое) образование
без предъявления требований к стажу работы.
If you were wronged undeservedly - come back and earn it