Непонятно на счёт инструкций по ОТ

Страницы: 1
RSS
Непонятно на счёт инструкций по ОТ
 
Подскажите, пожалуйста, согласно штатному расписанию у нас в организации порядка 60 человек, но мы нанимаем рабочих на время выполнению работ (занимаемся строительством, инструкции по ОТ необходимо составлять только на тех, кто в штатном расписании или же на все профессии, по которым работают на стройке... Запуталась... shuffle:
 
Инструкции по охране труда составляетсе по виду деятельности или по профессиям. Если вы нанимаете работников (пусть даже временно) для проведения строительсных работ, то тоже составляете инструкции.
 
Даже если временно принимаете, проводите инструктаж, инструкции нужны однозначно.
Допускаете к работе,работник должен ознакомиться с инструкцией по охране труда
Изменено: Храмова Лариса - 06-07-2010 08:30:30 (добавить текст)
 
Цитата
Janylya пишет:
мы нанимаем рабочих на время выполнению работ (занимаемся строительством
По какому договору нанимаете?
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
 
Цитата
Андрей Балдин пишет:


Janylya пишет:
мы нанимаем рабочих на время выполнению работ (занимаемся строительством
По какому договору нанимаете?


по срочному
 
спасибо всем за советы!
 
а если они (работники) проходят у нас по договору подряда, всё-равно инструкции нужны?
 
Цитата
Андрей Балдин пишет:
По какому договору нанимаете?
Я ведь Вас спрашивал по какому договору по ТК или ГПХ. есть большая разница.
А Вы опять все по-новой.
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
 
Цитата
Андрей Балдин пишет:

Андрей Балдин пишет:
По какому договору нанимаете?
Я ведь Вас спрашивал по какому договору по ТК или ГПХ. есть большая разница.
А Вы опять все по-новой.

:coquet: так мне и сказали сначала, что по срочному, а сегодня уточняла ещё раз, оказалось, что большая часть идёт по договору подряда...
А какая разница, поясните, пожалуйста! :confused:
 
1111
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
 
Андрей Балдин, спасибо за разъяснение, но я имела ввиду, какая разница будет в написании инструкций shuffle:
 
Как только Вы проведете инструктаж, в силу вступает ТК. Охрана труда относится к трудовому кодексу и при наступлении страхового случая вся ответственность ложиться на Вас. Договор гражданско-правового характера не подразумевает ответственности на нарушение ТК, но на практике однозначного ответа как правило не бывает. Решение суда (не дай Бог) может быть как в пользу работника, так и в пользу работодателя.
С работниками, с которыми заключен договор ГПХ проведите отдельный вводный инструктаж, короткий, как правило там должны быть правила поведения на территории организации с записью в отдельном журнале. А в договоре пропишит, что работник за свою безопасность при производстве работ несет личную ответственность.
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
 
Цитата
Janylya пишет:
я имела ввиду, какая разница будет в написании инструкций
Если договор ГПХ никаких инструкций не надо.
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
 
Цитата
Андрей Балдин пишет:

Цитата

Janylya пишет:
я имела ввиду, какая разница будет в написании инструкций
Если договор ГПХ никаких инструкций не надо.

:flowers: спасибо!!!
Страницы: 1
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)