Цитата |
---|
Ангелина пишет: ДОбрый день, коллеги! Прежде всего хочу всех поблагодарить за горячее участие в этом деле!!! Большое всем спасибо! Но честно говоря я запуталась еще больше, пострадавший то находится в другом городе и все произошедшее я знаю только с его слов, на мое предложение прислать подробное письменное обьяснение произошедего он не прореагировал.Вчера позвонил и обранил такую фразу: "У меня печать компании то есть, может быть сам как нибудь сделаю этот Н-1".При этом подчеркнул, что было заведено уголовное дело и он собирается судиться со второй стороной.Сегодня он на звонки не отзывается, подробного обьяснния опять не прислал. Я все таки точно не знаю, что случилось и что теперь делать, расследовать или ждать больничного...Может быть действительно сотрудник что то мутит... |
Уважаемая Ангелина !
Для начала расследования н/с на производстве нужны веские основания !
Для начала - утрата нетрудоспособности человека не менее 1 сутки, т.е. - наличие больничного листа.
Если сотрудник находится в другом городе и получил травму, он обязан(если желает зафиксировать травму) обратиться в медицинское учреждение (в любое) и оформить лист нетрудоспособности (у него есть командировочные документы)!
Расследование несчастного случая Вы можете начать только с его письменного заявления! (Т.к. телефонные разговоры Вы никак не оформите)!
Срок расследования по письменому заявлению - 1 месяц !
Т.е. у Вас повода для беспокойства нет никакого!.
Приедет - напишет объяснение или нет (проблемы работника )! 8)