Травматическая ампутация пальца

Страницы: Пред. 1 2
RSS
Травматическая ампутация пальца
 
Цитата
Наталья Черепанова пишет:
Кто виноват и что делать?
Виноваты родители, т.к. не пользовались контрацептивами.
Подарить слесарю-электрику праздничный набор презервативов, что бы прервать эту цепочку.
 
Цитата
Сергей.мозпит пишет:
Цитата
Татьяна Бурьян пишет:
Цитата
Срок расследования отсчитывается от даты приказа. Я бы сделала приказ не от субботы, а от понедельника (директор выходные проводил за городом (или вообще за границей) и подписать приказ не мог ну ни как ). Так вам попроще со сроками будет. ФСС как правило даже внимания не обращает на такую мелочь.
Типа "Для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек."
Или - типа " Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю ..."
Сергей, конечно тут первый вариант, но комиссию незамедлительно образует работодатель! А если работодатель уехал в командировку и не оставил никому полномочий подписывать приказы?????
Все девушки ангелы, но когда им обламывают крылья, приходится летать на метле...
 
Цитата
Татьяна Бурьян пишет:
...комиссию незамедлительно образует работодатель ! А если работодатель уехал в командировку и не оставил никому полномочий подписывать приказы?
Если приказ направлен на исправление форс-мажорной ситуации, то подпишите его сами. После приезда директора измените подпись. Директор не будет Вас ругать за это, а вот нерешительность - один из смертных грехов.
Если же кто-то откажется выполнять приказ и саботирует деятельность комиссии, то пусть ему "будет мучительно больно за безцельно прожитые годы".
 
Цитата
Виктор Кругликов пишет:
Цитата
Татьяна Бурьян пишет:
...комиссию незамедлительно образует работодатель ! А если работодатель уехал в командировку и не оставил никому полномочий подписывать приказы?
Если приказ направлен на исправление форс-мажорной ситуации, то подпишите его сами. После приезда директора измените подпись. Директор не будет Вас ругать за это, а вот нерешительность - один из смертных грехов.
Если же кто-то откажется выполнять приказ и саботирует деятельность комиссии, то пусть ему "будет мучительно больно за безцельно прожитые годы".
Зачем????????
За всю мою практику расследований, не было ни разу, чтобы комиссию создавали в выходные, даже по смертельному случаю, который произошел в субботу. Ни ФСС, ни ГИТ никогда не придирались к дате создания комиссии. Все понимают и вариант с отсутствием директора в выходной они же и предложили. А для организации (в первую очередь ИОТа) получается фора в день-два, чтобы оценить ситуацию и предпринять необходимые действия при необходимости.
Все девушки ангелы, но когда им обламывают крылья, приходится летать на метле...
 
Цитата
Татьяна Бурьян пишет:
Цитата
Сергей.мозпит пишет:
Цитата
тиnа "Для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек."
Сергей, конечно тут первый вариант, но комиссию незамедлительно образует работодатель
а если - (или) его представитель


Цитата
Татьяна Бурьян пишет:
Цитата
А если работодатель уехал в командировку и не оставил никому полномочий подписывать приказы?????
Типа - на Канары и запретил его тревожить по "пустякам"? Маловероятно. Прокладку всегда оставляют
Education - quod est, quando est, quae didicerat oblitus
 
Цитата
Татьяна Бурьян пишет:
За всю мою практику расследований, не было ни разу, чтобы комиссию создавали в выходные, даже по смертельному случаю, который произошел в субботу. Ни ФСС, ни ГИТ никогда не придирались к дате создания комиссии. Все понимают и вариант с отсутствием директора в выходной они же и предложили. А для организации (в первую очередь ИОТа) получается фора в день-два, чтобы оценить ситуацию и предпринять необходимые действия при необходимости.
Извещение о НС отправляли в субботу?
Education - quod est, quando est, quae didicerat oblitus
 
 
Цитата
Сергей.мозпит пишет:
Извещение о НС отправляли в субботу?
Нет конечно! В понедельник с утра все приказы, извещения, запросы и работа по расследованию. Как-то тяжелый н.с. в пятницу поздно вечером произошел. Извещения отсылала в понедельник. Всех инстанций телефоны были, а прокуратуры не было. Пока нашла и дозвонилась ... отправила извещение только к вечеру. И то ничего не сказали.
Все девушки ангелы, но когда им обламывают крылья, приходится летать на метле...
 
Цитата
Сергей.мозпит пишет:
Цитата
Татьяна Бурьян пишет:
Цитата
Сергей.мозпит пишет:
Цитата
тиnа "Для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек."
Сергей, конечно тут первый вариант, но комиссию незамедлительно образует работодатель
а если - (или) его представитель
Цитата
Татьяна Бурьян пишет:
Цитата
А если работодатель уехал в командировку и не оставил никому полномочий подписывать приказы?????
Типа - на Канары и запретил его тревожить по "пустякам"? Маловероятно. Прокладку всегда оставляют
Поверьте, не всегда.
Все девушки ангелы, но когда им обламывают крылья, приходится летать на метле...
 
Цитата
Татьяна Бурьян пишет:
Цитата
Сергей.мозпит пишет:
Извещение о НС отправляли в субботу?
Нет конечно! В понедельник с утра все приказы, извещения, запросы и работа по расследованию. Как-то тяжелый н.с. в пятницу поздно вечером произошел. Извещения отсылала в понедельник. Всех инстанций телефоны были, а прокуратуры не было. Пока нашла и дозвонилась ... отправила извещение только к вечеру. И то ничего не сказали.
Т.е. "О каждом страховом случае работодатель (его представитель) в течение суток обязан сообщить в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации страхователя).
О несчастном случае с числом пострадавших два человека и более (далее - групповой несчастный случай), несчастном случае, в результате которого пострадавшим было получено повреждение здоровья, отнесенное в соответствии с установленными квалифицирующими признаками к категории тяжелых (далее - тяжелый несчастный случай), или несчастном случае со смертельным исходом, происшедшем с работниками или другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при обстоятельствах, указанных в пункте 3 настоящего Положения, работодатель (его представитель) в течение суток обязан направить извещение о групповом несчастном случае (тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом) по форме 1, предусмотренной приложением N 1 к настоящему Постановлению, в органы и организации, указанные в статье 228 Кодекса." - побоку?
И ГИТ не загорелся желанием проводить расследование единолично?
"Ни ФСС, ни ГИТ никогда не придирались к дате создания комиссии. Все понимают и вариант с отсутствием директора в выходной они же и предложили"
Да уж, ГИТ у вас , м-м-м , это -доброжелательный...
Education - quod est, quando est, quae didicerat oblitus
 
Новости с фронта))). Пострадавший написал объяснительную, где выяснилось, что при обслуживании тестоделителя его отвлек резкий шум, в руке у него была тряпка, которую зажевало, и повлекла за собой руку. Как квалифицировать этот случай?
 
Цитата


Наталья Черепанова пишет:

Дежурный слесарь-электрик промывал тестоделитель...
ему оторвало 2 фаланги пальца ....
Промывают они его отключенным.
Оторвало палец при включенном делителе.
... Работу эту вообще должны делать слесарь-наладчики....
Руководитель электриков - энергетик, который уволился в четверг...
Задания эти они(слесари-электрики) выполняют с незепамятных времен.
Выполняют в выходные дни.
В рабочие это делают слесари-наладчики.
Задания собственно и никто не выдавал, т.к. и некому то было.
Энергетик уволился, механик запил....
В объяснительной он пишет, что его отвлекли, и он промахнулся.
... при обслуживании тестоделителя его отвлек резкий шум,
в руке у него была тряпка, которую зажевало, и повлекла за собой руку.
Как квалифицировать этот случай?
На всякий случай прочитайте и не забудьте мой совет о контрацептивах.

ПОРЯДОК
ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ
ОХРАНЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ
2.1. Проведение инструктажа по охране труда
2.1.7. Целевой инструктаж проводится при выполнении разовых работ...
ПРАВИЛА ТЕХНИКИ БЕЗОПАСНОСТИ И ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ САНИТАРИИ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ХЛЕБОПЕКАРНОЙ И МАКАРОННОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
Раздел 6. ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ ТЕХНИКИ БЕЗОПАСНОСТИ К ОБОРУДОВАНИЮ

6.1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
6.1.3. Производственное оборудование должно отвечать требованиям безопасности при
монтаже, эксплуатации, ремонте, транспортировании и хранении, при использовании отдельно или в составе агрегатов, линий, систем.
6.1.7. Все вращающиеся и движущиеся части оборудования должны иметь ограждения,
соответствующие ГОСТ 12.2.062-81. Конструкция и установка ограждений должны исключать возможность случайного соприкосновения работающих и ограждений с ограждаемыми элементами.
6.1.8. В зависимости от назначения и условий эксплуатации ограждения могут выполняться: съемными, откидными и раздвижными.
Снятие ограждений во время работы оборудования запрещается.
Ограждения при необходимости должны иметь блокировку, обеспечивающую работу оборудования только при защитном положении ограждения.
6.1.22. Для предупреждения об опасности в качестве сигнальных элементов следует применять звуковые и световые сигналы.
Сигналы опасности должны быть легко различимы в производственной обстановке.
6.1.24. Для пуска после останова оборудования и линий, работающих в автоматическом режиме, должна быть кнопка, автоматически включающая звуковой сигнал за 15 с до включения привода.
Рекомендуемый уровень звукового сигнала 90...100 дБ в полосе частот 125...500 Гц.
6.2. РАЗМЕЩЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ОБОРУДОВАНИЯ И ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ
6.2.1. Размещение производственного оборудования должно обеспечивать: безопасность, удобство обслуживания и ремонта, безопасность эвакуации работающих при аварийных ситуациях.
6.2.9. На рабочих местах должны быть вывешены инструкции по технике безопасности и взрывопожаробезопасности.
6.5. ЭКСПЛУАТАЦИЯ (ОБСЛУЖИВАНИЕ) ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ОБОРУДОВАНИЯ
6.5.1. Персонал, обслуживающий производственное оборудование, может быть допущен к работе только после прохождения обучения и инструктажа по технике безопасности в соответствии с разд. 1.4 настоящих Правил.
6.5.6. Пуск оборудования в работу после непродолжительных остановок может быть
осуществлен после проверки его исправности с разрешения начальника смены (бригадира).
6.5.7. Для обеспечения нормальной и безопасной эксплуатации производственного оборудования на предприятии необходимо производить планово-предупредительный ремонт оборудования в соответствии с утвержденным графиком согласно действующему Положению о системе технического обслуживания и ремонта технологического оборудования хлебопекарной, макаронной и дрожжевой отраслей промышленности.
6.5.8. Перед пуском машины в работу необходимо убедиться в том, что ее пуск не создает опасности для работающих, а при дистанционном управлении необходимо дать сигнал о пуске машины.
6.5.9. Санитарную чистку, мойку и смазку оборудования необходимо производить только при
полном его останове,
перекрытии запорной арматуры на соответствующих трубопроводах, при отключенных электродвигателях и обязательном вывешивании на пусковых устройствах плакатов "Не включать! Работают люди!".
Раздел 7. ХЛЕБОПЕКАРНОЕ И МАКАРОННОЕ ПРОИЗВОДСТВО
7.7. ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ К ТЕСТОРАЗДЕЛОЧНОМУ ОТДЕЛЕНИЮ
7.7.1. Эксплуатация тестоделительных машин должна производиться в соответствии с инструкциями по технике безопасности, разработанными на основании технических паспортов конкретных машин, с учетом условий их работы на предприятии.
7.7.2. Приемные воронки тестоделителей должны быть снабжены съемными предохранительными решетками, сблокированными с приводом.
7.7.3. Рабочие органы тестоделительных машин (механизмы нагнетания теста, делительная головка с отсекающим устройством), движущиеся части механизма привода должны иметь ограждения с блокировками, обеспечивающими отключение электродвигателей при открывании крышки тестовой камеры, снятии ограждения делительной головки или привода машины. Конструкция блокировочных устройств должна исключать возможность их преднамеренного вывода.
7.7.4. Ежесменно необходимо проверять исправность блокировочных устройств тестоделителей. Не допускать преднамеренный вывод из строя блокировочных устройств и работу при неисправной блокировке.
7.7.8. Чистку, смазку, наладку и ремонт тестоделителей необходимо производить только при
полном останове машины и отключении электродвигателя с обязательным вывешиванием на
пусковом устройстве плаката "Не включать! Работают люди!".

 
Цитата
Наталья Черепанова пишет:
Как квалифицировать этот случай?
Как несчастный случай на производстве!
свой мозг человек использует только на 3%,
мозг другого человека - на все 100%
 
Цитата
Наталья Черепанова пишет:
Новости с фронта))). Пострадавший написал объяснительную, где выяснилось, что при обслуживании тестоделителя его отвлек резкий шум, в руке у него была тряпка, которую зажевало, и повлекла за собой руку. Как квалифицировать этот случай?
Не морочте голову, начинайте и заканчивайте, сдавайте документы в ФСС,тем более что срок вышел, и все ссылки Вам дали,а полнее и лучше чем Татьяна Бурьян (ссылка в посте №2)раскрыть этот вопрос вряд ли можно. Такое впечатление, что Вы ждете ответа типа "сам виноват"... Дождетесь...Ваш пострадавший подконсультируется и Вы вместе с Геной будете пятый угол искать, за фокусы с разными объяснительными,нарушенными сроками расследования , и всем остальным счастьем.
Для ГИТа нет срока давности и "незапамятных времен".Удачи.
Изменено: Oks@n@ - 05-12-2013 07:37:41
Абсолютная уверенность в собственой правоте проистекает только от недостатка ума и недостатка синяков.
 
Акт сделали. ЧТО ДАЛЬШЕ ДЕЛАТЬ??? Подскажите, пожалуйста.
 
Цитата
Наталья Черепанова пишет:
Акт сделали. ЧТО ДАЛЬШЕ ДЕЛАТЬ??? Подскажите, пожалуйста.
ст. 230 ТК РФ
Работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному лицу), а при несчастном случае на производстве со смертельным исходом - лицам, состоявшим на иждивении погибшего, либо лицам, состоявшим с ним в близком родстве или свойстве (их законному представителю или иному доверенному лицу), по их требованию. Второй экземпляр указанного акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет работодателем (его представителем), осуществляющим по решению комиссии учет данного несчастного случая на производстве. При страховых случаях третий экземпляр акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве направляет в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).
ст.230.1
По окончании периода временной нетрудоспособности пострадавшего работодатель (его представитель) обязан направить в соответствующую государственную инспекцию труда, а в необходимых случаях - в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, сообщение по установленной форме о последствиях несчастного случая на производстве и мерах, принятых в целях предупреждения несчастных случаев на производстве.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Спасибо. Значит все сделано правильно. А вред, нанесенный пострадавшему, полностью страховая покрывает?
 
Цитата
Наталья Черепанова пишет:
Значит все сделано правильно
Значит не всё- раз вопросы остались...Вы Акт и материалы в ФСС сдали?
Абсолютная уверенность в собственой правоте проистекает только от недостатка ума и недостатка синяков.
 
Цитата
Oks@n@ пишет:
Цитата
Наталья Черепанова пишет:
Значит все сделано правильно
Значит не всё- раз вопросы остались...Вы Акт и материалы в ФСС сдали?
Да, сдали.
 
Цитата
Наталья Черепанова пишет:
вред, нанесенный пострадавшему, полностью страховая покрывает?
Что вы имеете в виду? если оплату больничного, то да, лечение и реабилитация при тяжелом НС, тоже да. Все остальное - РБТДЛ
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Наталья Черепанова ...
такое ощущение, что Вы из тех лиц, кто в таких ситуациях всегда винит во всем пострадавшего работника...(
Страницы: Пред. 1 2
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)