Сторожу на севере в командировке в воскресенье захотелось сделать себе полочку для мыльнорыльных в вагончике для проживания расположенном на арендумемой территории нашего предприятия,вышел на улицу взял электропилу и отрезал себе большой палец правой руки насовсем.Я написал в Фонд соц.страхования извещение-они меня к себе вызвали и говорят-случай непроизводственный оформи акт ф4.и дали пример свой с трупом.Вот сижу и куча вопросов-вроде и протокол осмотра и объяснения собрал и фотки, а вот как-то непонятно:1.почему грят не надо утверждать акт расследования работадателем ведь он комиссию утверждал-надо же ему результат показать?2.точно не надо сообщать в ГИТ и ещё куда-нибудь кроме фонда, вдруг мы ошиблись с выводами?3.Где посмотреть почему отрезаный палец и возможная ивалидность - легкий исход,как сказали мне в фонде?
андрей исаев пишет: 1.почему грят не надо утверждать акт расследования работадателем ведь он комиссию утверждал-надо же ему результат показать? 2.точно не надо сообщать в ГИТ и ещё куда-нибудь кроме фонда, вдруг мы ошиблись с выводами?
Произошел НС во время несения вахты, который повлек за собой потерю трудоспособности, а значит это НС подлежит расследованию и выяснению СВЯЗАН от с производством или НЕТ. РАССЛЕДОВАНИЮ ПОДЛЕЖАТ СОБЫТИЯ ..........................
ЕСЛИ УКАЗАННЫЕ СОБЫТИЯ ПРОИЗОШЛИ:
•при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне в свободное от вахты и судовых работ время;
• во время междусменного отдыха при работе вахтовым методом, а также при нахождении на судне в свободное от вахты время;
Об обязанностях работодателя, порядке извещения и ходе расследования можете почитать в прилагаемом мною слайде.
андрей исаев пишет: захотелось сделать себе полочку для мыльнорыльных в вагончике для проживания
Двояко можно оценить действия работника: - с одной стороны - не при исполнении служебных обязанностей - с другой стороны - как действия в интересах работодателя
андрей исаев пишет: 3.Где посмотреть почему отрезаный палец и возможная ивалидность - легкий исход,как сказали мне в фонде?
Приказ № 160 действовал так и действует. Однако комиссия имеет свой подход. Она учитывает и профессию работника и необходимость адаптации. Потому, процент утраты трудоспособности может быть установлен выше (со сроком на 1 год, но про временность ничего сказано не будет), чем в 160 приказе (адаптация).