Код 04 заместо 02

Страницы: Пред. 1 2 3 4 5 След.
RSS
Код 04 заместо 02
 
Цитата
Денис Петрович пишет:
на осоновании того факта, что работник находился внерабочее время на объекте врач может переделать больничный лист или проще своей комиссией квалифицировать этот случай как не связанный с производством и с этим актом в фсс?
Для этого, собственно и проводится расследование чтобы определить связь или отсутствие связи с производством. Комиссия работает, собирает материалы, анализирует и делает выводы, оформляя это как полагается. Принес больничный с кодом 04, написал заявление, создавайте комиссию и расследуйте. Знаете сколько времени дается на расследование таких случаев? по итогам делаете выводы, допустим не связан, все сдаете в ФСС и б/л работнику оплачивается как бытовая.
Зная причину, понимаешь суть.
 
Цитата
Алёна пишет:
Цитата
Денис Петрович пишет:
на осоновании того факта, что работник находился внерабочее время на объекте врач может переделать больничный лист или проще своей комиссией квалифицировать этот случай как не связанный с производством и с этим актом в фсс?
Для этого, собственно и проводится расследование чтобы определить связь или отсутствие связи с производством. Комиссия работает, собирает материалы, анализирует и делает выводы, оформляя это как полагается. Принес больничный с кодом 04, написал заявление, создавайте комиссию и расследуйте. Знаете сколько времени дается на расследование таких случаев? по итогам делаете выводы, допустим не связан, все сдаете в ФСС и б/л работнику оплачивается как бытовая.
да, месяц. спасибо.
 
Здравствуйте, уважаемые коллеги.
А как можно классифицировать такой н/с. С работником случился припадок эпилепсии, упал, разбил голову. В рабочее время и на территории.
Мне Вам помочь или лучше не мешать?
 
Цитата
Сергей Бархатов пишет:
А как можно классифицировать такой н/с. С работником случился припадок эпилепсии, упал, разбил голову. В рабочее время и на территории.
НС на производстве
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Лёлька пишет:
НС на производстве
Причем вина может полностью лечь на работодателя.
 
Цитата
Игорь Щербатов пишет:
Причем вина может полностью лечь на работодателя
в случае отсутствия МО (если предусмотрен), отсутствия обучения и проверки знаний по ОТ или необеспечения требований ОТ...
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
 
ОТ скорее всего оформлена правильно, а вот показания и противопоказания по итогам МО, либо медицинского заключения... Откуда работодатель знает про заболевание пострадавшего? А разрешено ли с таким диагнозом работать на производстве у работодателя?
 
Цитата
Игорь Щербатов пишет:
а вот показания и противопоказания по итогам МО, либо медицинского заключения...
Откуда работодатель знает про заболевание пострадавшего? А разрешено ли с таким
диагнозом работать на производстве у работодателя?
НА МО вряд ли выявять эпилепсию у работника. Только если он стоит на учёте по этому заболеванию или если у него есть жалобы. Обычно те кто знают за собой такую болезнь на МО помалкивают, что бы работы не лишиться.
 
Цитата
Лариса.С пишет:
Обычно те кто знают за собой такую болезнь на МО помалкивают, что бы работы не лишиться.
Тогда НС связанный с производством. Вина пострадавшего 75% из за сокрытия заболевания, если именно оно явилось причиной НС. Итог расследования - направление потерпевшего на обследование. Вообще-то психдиспансеры ОБЯЗАНЫ извещать работодателя о постановке на учет.
 
Цитата
Игорь Щербатов пишет:
Вина пострадавшего 75%
А разве комиссия вправе указать такой процент вины пострадавшего? По моему внутренняя комиссия максимум может поставить 25% вины, или я ошибаюсь?
 
Цитата
Цитата
Цитата
Владимир пишет:
По моему внутренняя комиссия максимум может поставить 25% вины, или я ошибаюсь?
Каким образом считаете процент вины. по совокупности совершённого преступления? :D А если пострадавший вообще не знал о своей болезни?
В комисси на МО должен быть психиатр. Он и должен во время МО по базе проверить не состоит ли работник на учёте в психдиспансере.
Владимир пишет:
По моему внутренняя комиссия максимум может поставить 25% вины, или я ошибаюсь?

Комиисия по расследованию н\с вправе установить любой процент вины. вплоть до 100%
Всё на усмотрение комиссии. Это ФСС может снизить страховые выплаты не более чем на 25%!
 
Цитата
Лариса.С пишет:
Это ФСС может снизить страховые выплаты не более чем на 25%
Ну да. Я это и имел в виду. (да что ж я спешу всё время?)
 
Коллеги! Я так понимаю, что если работник принес больничный с кодом 04 (о травме ранее известно не было. для нас это - сюрприз!). Мы создаем приказом комиссию и оформляю все документы, как при НС??а где узнать какой тяжести была травма?
И в какие сроки нам необходимо сообщить об этом в ФСС?
И что грозит сотруднику, если он соврал о несчастном случае и код был указан ошибочно?
Изменено: Cuba Марина - 17-04-2015 11:00:08
 
Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю
... расследуется в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного
месяца со дня поступления указанного заявления.

Цитата
Марина Cuba написал:
И что грозит сотруднику, если он соврал о несчастном случае и код был указан ошибочно?
общественное порицание
 
Цитата
Марина Cuba написал:
Коллеги! Я так понимаю, что если работник принес больничный с кодом 04 (о травме ранее известно не было. для нас это - сюрприз!). Мы создаем приказом комиссию и оформляю все документы, как при НС??а где узнать какой тяжести была травма?
И в какие сроки нам необходимо сообщить об этом в ФСС?
И что грозит сотруднику, если он соврал о несчастном случае и код был указан ошибочно?
Только вот закончила расследовать подобное нс.
1. Берете заявление от пострадавшего, контекст примерно такой: Я., Иванов П.А. 20 марта 2015 года, работая на смене в 15:00 получил травму колена на производстве...блаблабла...Прошу расследовать данный несчастный случай"
2. Создаете комиссию.
3. Сроки сообщеня в ФСС - сразу.
4. Запрашиваете справки по форме 315/у - В учреждении, куда он обратился в первый день с жалобой, а справку по форме 316/у - запрашиваете в учреждении, откуда его выписали. Как раз в этой справке и будет стоять степень тяжести травмы.
5. Расследуете дело в течение 30 дней с момента поступления заявления и создания комиссии по расследованию нс.

По поводу того, что может грозить сотруднику, в случае вранья - даже не знаю...с таким не сталкивалась
Изменено: amida - 17-04-2015 11:35:01
 
Цитата
Борис Конев написал:
Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю
... расследуется в порядке, установленном настоящим Кодексом , другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного
месяца со дня поступления указанного заявления.
Цитата
Марина Cuba написал:
И что грозит сотруднику, если он соврал о несчастном случае и код был указан ошибочно?
общественное порицание
А если он не напишет заявление? Работодатель же должен как-то отреагировать на подобный больничный лист
 
Цитата
amida написал:
а справку по форме 316/у - запрашиваете в учреждении, откуда его выписали. Как раз в этой справке и будет стоять степень тяжести травмы.
Запрашиваете и получаете ОТКАЗ
форме 316/у - Как раз в этой справке и будет стоять степень тяжести травмы.
ДА ЧТО ВЫ ГОВОРИТЕ!
 
Цитата
ВАВ написал:

Цитата
amida написал:
а справку по форме 316/у - запрашиваете в учреждении, откуда его выписали. Как раз в этой справке и будет стоять степень тяжести травмы.
Запрашиваете и получаете ОТКАЗ
форме 316/у - Как раз в этой справке и будет стоять степень тяжести травмы.
ДА ЧТО ВЫ ГОВОРИТЕ!
А, прошу прощенье ,степень тяжести в 315/у указывается :)

А почему отказ-то должны получить по 316/у?! Я не поняла
 
Цитата
Борис Конев написал:


Цитата
Марина Cuba написал:
И что грозит сотруднику, если он соврал о несчастном случае и код был указан ошибочно?
общественное порицание
замечание, выговор, увольнение по соответствующим основанием

Выговор дать обязательно
Охрана специалистов по охране труда от труда надзорных органов и капризов работодателей.
 
Цитата
м.Евгений написал:

Цитата
Борис Конев написал:
Цитата
Марина Cuba написал:
И что грозит сотруднику, если он соврал о несчастном случае и код был указан ошибочно?
общественное порицание
замечание, выговор, увольнение по соответствующим основанием

Выговор дать обязательно
А увольнение по какой статье :eeek:
Страницы: Пред. 1 2 3 4 5 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)