нанесение вреда здоровью во время исполнения рабочих обязанностей

Страницы: 1
RSS
нанесение вреда здоровью во время исполнения рабочих обязанностей, Коллеги, подскажите пожалуйста, как следует решать проблему такого рода.
 
Прошу прощения. Первый раз пробую здесь писать. Не сразу разобралась. У нас на предприятии работники часто выезжают к жильцам, чтобы напомнить им о задолженностях и отдать документы, претензии и т.д. Недавно один работник был на выезде, и на него напала женщина, которая проживала в доме и которой он сообщал о задолженности. Она кинула в него кирпич и повредила колено. Работник неделю пролежал дома. Подскажите, как быть в таких случаях?
Изменено: Мельникова Анастасия - 19-08-2013 11:47:02
 
с кем?
Зная причину, понимаешь суть.
 
Прошу прощения. Первый раз пробую здесь писать. Не сразу разобралась. У нас на предприятии работники часто выезжают к жильцам, чтобы напомнить им о задолженностях и отдать документы, претензии и т.д. Недавно один работник был на выезде, и на него напала женщина, которая проживала в доме и которой он сообщал о задолженности. Она кинула в него кирпич и повредила колено. Работник неделю пролежал дома. Подскажите, как быть в таких случаях?
 
Цитата
Анастасия Мельникова пишет:
Она кинула в него кирпич и повредила колено. Работник неделю пролежал дома. Подскажите, как быть в таких случаях?
если наступила потеря трудоспособности, то проводить расследование НС в установленном порядке, а даму к административному наказанию привлечь не хотите?
Зная причину, понимаешь суть.
 
Очень хочу, но к сожалению, этот случай произошел до моего появление на предприятии. Но мне захотелось разобраться. Наверное, глупый вопрос, но если бы прошло расследование, выяснилось, что женщина виновна, получается, выплаты на лечение и т.д. все равно производит работодатель? или же работодатель какую-то денежную компенсацию предлагает?
 
а как же фонд социального страхования?
Зная причину, понимаешь суть.
 
Ну это конечно. Просто я думала, возможно, работодатель тоже со своей стороны как-то должен поддержать. А еще вот какой момент. Что если этот случай официально не зарегистрирован? Работодателю следует сделать какую-то денежную выплату пострадавшему? или это уже зависит от щедрости директора?
 
Цитата
Анастасия Мельникова пишет:
Ну это конечно. Просто я думала, возможно, работодатель тоже со своей стороны как-то должен поддержать. А еще вот какой момент. Что если этот случай официально не зарегистрирован? Работодателю следует сделать какую-то денежную выплату пострадавшему? или это уже зависит от щедрости директора?
Если такой случай не расследовать и не оформлять как положено, то все (в т.ч. и выплаты пострадавшему) остается на совести и на усмотрение работодателя. А если случай оформлен, как положено (желательно с заявлением пострадавшего в полицию), то ФСС выставляет регрессный иск причинителю вреда (в данном случае напавшей женщине) и уже причинитель вреда будет как минимум оплачивать больничный пострадавшему.
Все девушки ангелы, но когда им обламывают крылья, приходится летать на метле...
 
Цитата
Анастасия Мельникова пишет:
Прошу прощения. Первый раз пробую здесь писать. Не сразу разобралась. У нас на предприятии работники часто выезжают к жильцам, чтобы напомнить им о задолженностях и отдать документы, претензии и т.д. Недавно один работник был на выезде, и на него напала женщина, которая проживала в доме и которой он сообщал о задолженности. Она кинула в него кирпич и повредила колено. Работник неделю пролежал дома. Подскажите, как быть в таких случаях?

.docbmcomment{font-family:Courier New;font-size:83%;}

Текст документа в некоммерческой интернет-версии КонсультантПлюс

Путеводитель по налогам.
Практическое пособие по страховым взносам на обязательное социальное страхование
из информационного банка "Путеводитель по налогам" 15/08/2013

- Кто бы мог подумать? - cпросил Черномырдин. Добровольцев так и не нашлось...
 
спасибо большое за Ваши советы.Смогу теперь объяснить работнику))
 
Цитата
\
Цитата
Анастасия Мельникова пишет:
У нас на предприятии работники часто выезжают к жильцам, чтобы напомнить им о задолженностях и отдать документы, претензии и т.д.
У них есть эти функции в должностной инструкции, либо это оределено какими либо ЛНА (приказ, распоряжение) если это так то расследование однозначно согласно ст 227-231 ТК РФ.
Цитата
Анастасия Мельникова пишет:
Недавно один работник был на выезде, и на него напала женщина, которая проживала в доме и которой он сообщал о задолженности. Она кинула в него кирпич и повредила колено.
На лицо состав ст 115 УК РФ заявление в полицию и гражданский иск за причененый моральный и физческий вред.
Это все теория конечно можно даже сказать в некотором роде утопия. Но то что Вы имеете НС на производстве это точно, думаю необходимо проводить раследование.
Страницы: 1
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)