Пьяный работник в выходной устроил...

Страницы: 1 2 След.
RSS
Пьяный работник в выходной устроил...
 
Добрый день..Была в отпуске-выхожу ,а тут такое..В воскресенье пьяный работник, работавший у нас электромехаником по лифтам ,взял ключи от чердака(никто не знал)..И попытался сброситься с 9 этажа...Приехала полиция,скорая ,вызывали МЧС...Причина-поругался с женой..Этот работник часто выпивает-я об этом слышала...Как поступить мне-инженеру по охране труда? Позвонили в инспекцию по труду-они отправили в Здравоохранение..С полиции пока ничего не приходило..
 
Цитата
Анастасия Пинаева пишет:
В воскресенье пьяный работник, работавший у нас электромехаником по лифтам ,взял ключи от чердака(никто не знал)..И попытался сброситься с 9 этажа..
Это был его рабочий день?
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Анастасия Пинаева пишет:
.Как поступить мне-инженеру по охране труда?
Работника отправить в психушку и поменять замок на чердаке, а ключи выбросить в пруд.
Назад в будущее.
 
Цитата
Лёлька пишет:
Цитата
Анастасия Пинаева пишет:
В воскресенье пьяный работник, работавший у нас электромехаником по лифтам ,взял ключи от чердака(никто не знал)..И попытался сброситься с 9 этажа..
Это был его рабочий день?
Нет-в том то и дело-воскресенье...Ну теперь уже с администрации звонили-узнать наши действия
 
Цитата
Анастасия Пинаева пишет:
Как поступить мне-инженеру по охране труда?
Цитата
Анастасия Пинаева пишет:
в том то и дело-воскресенье.
Тогда ИОТу делать нечего. Пусть руководство разбирается, как и почему он взял ключи и попал на чердак в нерабочее время....
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Лёлька пишет:
Тогда ИОТу делать нечего. Пусть руководство разбирается, как и почему он взял ключи и попал на чердак в нерабочее время....
Лёлька-может его направить к психиатору?..Если у него с головой не всё впорядке(говорят раньше стоял на учёте у невролога)...Опять замкнёт и сбросится..Зачем нам такой работник..Тем более уже была попытка суицида..
 
 
Цитата
Анастасия Пинаева пишет:
Опять замкнёт и сбросится..
А может и перережет всех коллег.
Интересная штука мозги!!!!!! Их СОВСЕМ НЕ ВИДНО , но если их не хватает ЗАМЕТНО СРАЗУ!!!
 
Мне предложили создать обязательно комиссию по расследованию этого инцедента(внутреннюю)..Собрать объяснительные : с этого электромеханика,диспетчера и всех кто был задействован..И затем отправить его на медкомиссию в наркопсиходиспансер- может ли он вообще работать по этой специальности ,если у него уже белки.( и он уже раньше стоял на учёте в диспансере в этом)...Хотя по сути-он в отпуске и напился в своё нерабочее время...Загвоздка только в том,что он ключи взял без спроса от чердака и ключи от некоторых домов у нас не конролируются..Ж..пу надо и нам закрыть..Позвонили с администрации и сразу задали вопрос: А как у Вас выдаются ключи?...Так как быть :headwall:
 
Создавать комиссию - не только какбы можно, но и нужно для СУОТ.
Поскольку именно выявление и устранение таких опасных ситуаций являет собой предупреждающие действия.

Насколько я понимаю, лифт счас не ОПО.
Но за основу возьмите - Порядок проведения технического расследования причин аварий, инцидентов и случаев утраты взрывчатых материалов промышленного назначения на объектах, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору (утвержден Приказом Ростехнадзора от 19 августа 2011 года № 480).

Целями расследования происшествия являются:
- объективное установление причин, приведших к происшествию;
- оформление акта расследования и других предусмотренных записей;
- установление лиц, нарушивших требования безопасности труда;
- оценка действий должностных лиц в процессе локализации и ликвидации происшествия;
- выявление оснований для управляющих и корректирующих действий СМБТ&ОЗ;
- определение ущерба;
- разработка организационных и технических мероприятий, направленных на предотвращение таких событий в будущем;
- информирование работников о причинах происшествий.
Результаты расследования оформляются Актом.

В ходе расследования каждого негативного происшествия члены соответ-ствующей комиссии по расследованию:
- производят осмотр места происшествия, в необходимых случаях видеосъёмки, фотографирование, составляет схемы места происшествия;
- опрашивают очевидцев происшествия, получает письменные объяснения от очевидцев и должностных лиц;
- выясняют обстоятельства предшествующие происшествию, устанавливает причины их возникновения;
- проверяют соответствие рабочего места утвержденным планировкам;
- выявляют характер нарушения условий эксплуатации оборудования, сотрудниками или небезопасные действий других лиц (или сторонних организаций);
- проверяют сведения об обучении и инструктаже как пострадавших, так и лиц, организующих его работу;
- устанавливают причины происшествия;
- определяют допущенные нарушения требований охраны труда и (или) пожарной безопасности и лиц, допустивших эти нарушения;
- предлагают меры по устранению причин происшествия, предупреждению возникновения подобных происшествий;
- определяют размер причинённого ущерба, включающего прямые потери, социально-экономические потери, а также вред окружающей среде;
- взаимодействуют со специализированными организациями.

По результатам расследования всех видов происшествий издается приказ, содержащий оценку причин и необходимые корректирующие действия по результатам расследования.

Охрана специалистов по охране труда от труда надзорных органов и капризов работодателей.
 
Цитата
Анастасия Пинаева пишет:
Так как быть
В следующий раз не мешать ему сброситься с высоты, потом разберете случай самоубийства.
А если серьезно, то просто предложить ему уволиться по собственному желанию, а так обеспечить жесткий контроль соблюдения требований Правил (только не за ним одним, а повсеместно) и уволить по статье ТК за нарушение трудовой дисциплины. Одно нарушение у него уже есть - появление на территории организации в нетрезвом состоянии.
 
Цитата
Анастасия Пинаева пишет:
отправить его на медкомиссию в наркопсиходиспансер
А на каком основании? Он может отказаться!
На МК можно отправить, если у него ВУТ (приказ № 302н) или он подпадает под действие Постановления Правительства РФ от 23.09.2002 N 695 (ред. от 25.03.2013) "О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности"

Его и так сейчас на учет в психушке поставят... А вам надо от него избавиться... лучше, чтобы он написал заявление по собственному желанию. А вот с ключами и свободным доступом на чердаки надо разбираться и наводить порядок! :umnik:
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Балдин Андрей пишет:
Работника отправить в психушку и поменять замок на чердаке, а ключи выбросить в пруд.
Цитата
Лёлька пишет:
Его и так сейчас на учет в психушке поставят... А вот с ключами и свободным доступом на чердаки надо разбираться и наводить порядок!
Антоныч! Без тебя мне никто не верит. Судьба ................ .
Назад в будущее.
 
Добрый день!! У нас продолжение этой эпопеи.....Неожиданно!!! для всех- мы узнали,что этот работник принимает у нас наркотики...Вот и объяснение того,что у него белка..Невышел на работу, 2 дня прогула и опа...Принёс больничный. У него ноги начали гноиться, а больничный принёс с травматологии....Увольняться сам нехочет..А как его уволить самим? На каком основании?
 
Цитата
Анастасия Пинаева пишет:
.А как его уволить самим? На каком основании?
Оснований можно много найти. Например по ст.81 пункт 6б. Чем Вам не основание.
Правда надо все грамотно оформить, а то работник может в ГИТ обратиться и есть шанс его последующего восстановления.
Интересная штука мозги!!!!!! Их СОВСЕМ НЕ ВИДНО , но если их не хватает ЗАМЕТНО СРАЗУ!!!
 
Анастасия Пинаева, а как про наркотики узнали?
Зная причину, понимаешь суть.
 
Цитата
Алёна пишет:
Анастасия Пинаева, а как про наркотики узнали?
Были догадки со стороны непосредственных руководителей: очень похудел, цвет лица непонятный...Ну и в итоге больничный принесла его мама и подтвердила это...
 
Цитата
Аня пишет:
Например по ст.81 пункт 6б
По этой ст.никак....Мы же его невидели в таком состоянии....+ у него больничный...(какой-никакой), а он есть...Может направить на медкомиссию? Или в диспансер?Но как?
 
Добрый день...В продолжении темы....Вчера сотрудник( про которого писала ранее) весь день отсутствовал на работе...К вечеру около 17-00, пришёл на работу в невменяемом состоянии...Запаха небыло, состояние никакое-его видели 2 прораба...Могу ли я, как инженер по охране труда, после того как прорабы опишут его состояние-направить по инициативе работодателя на меосвидетельствование...Наркотики держаться около месяца..Так ,что если направим с сопровождением-то обязательно анализ покажет...И на основании подтверждения диагноза-его уволить.. :dontknow: Помогите разобраться,чтобы не нарушить закон и избавиться от наркомана..
 
Цитата
@@@Настасья@@@ пишет:
Вчера сотрудник( про которого писала ранее) весь день отсутствовал на работе...
Акт отсутствия на рабочем месте составлен?
Зная причину, понимаешь суть.
 
Цитата
Аня пишет:
Цитата
Анастасия Пинаева пишет:
.А как его уволить самим? На каком основании?
Оснований можно много найти. Например по ст.81 пункт 6б. Чем Вам не основание.
Правда надо все грамотно оформить, а то работник может в ГИТ обратиться и есть шанс его последующего восстановления.
Я думаю он скоро умрёт, поэтому чем скорее его выкинут с работы, тем лучше для всех.
Это его выбор. И в суд он не пойдет, ему очень скоро предстоит другой Суд.

Акт об отсутствии на работе следует составить комиссии по охране труда (есть такое у нее право) + направить на освидетельствование.
Обязательно наложить дисциплинарное взыскание (первое).
далее направить на освидетельствование, а при отказе - составить акт и отстранять от работы

накопите замечание, выговор, затем увольнение.
Охрана специалистов по охране труда от труда надзорных органов и капризов работодателей.
Страницы: 1 2 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)