Добрый день!
Просьба, поделиться опытом, проконсультировать.
Такая ситуация:
Был тяжелый несчастный случай на производстве (ДТП), расследование было проведено как положено, материалы сданы в соответствующие гос. органы (Инспекция труда, ФСС, Прокуратура). Пострадавшему установлена 2-я группа инвалидности. После того как была установлена инвалидность, работник попросил его не увольнять, так как собирался подлечиться и выйти на работу. Пока проходил лечение, периодически писал заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Сейчас он пришел к выводу, что выходить на работу все-таки не будет, так как состояние здоровья не позволяет. (Был открытый перелом голени). Собирает документы на следующее переосвидетельствование.
Как теперь нам грамотно его уволить? Он просит чтобы по состоянию здоровья. Но у него ведь не полная потеря трудоспособности. По собственному желанию не хочет.
Заранее спасибо!
Просьба, поделиться опытом, проконсультировать.
Такая ситуация:
Был тяжелый несчастный случай на производстве (ДТП), расследование было проведено как положено, материалы сданы в соответствующие гос. органы (Инспекция труда, ФСС, Прокуратура). Пострадавшему установлена 2-я группа инвалидности. После того как была установлена инвалидность, работник попросил его не увольнять, так как собирался подлечиться и выйти на работу. Пока проходил лечение, периодически писал заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Сейчас он пришел к выводу, что выходить на работу все-таки не будет, так как состояние здоровья не позволяет. (Был открытый перелом голени). Собирает документы на следующее переосвидетельствование.
Как теперь нам грамотно его уволить? Он просит чтобы по состоянию здоровья. Но у него ведь не полная потеря трудоспособности. По собственному желанию не хочет.
Заранее спасибо!