возмещение вреда при травме на производстве

Страницы: Пред. 1 2
RSS
возмещение вреда при травме на производстве
 
Цитата
Аня пишет:
1. Сама классификация вида происшествия. Причем здесь ДТП?
Совершенно верно, ДТП здесь не при чём!!! Это воздействие движущихся механизмов... предметов, деталей...
Цитата
Аня пишет:
При чем здесь следственные органы по расследованию преступлений против безопасности дорожного движения ?
Это может быть сопутствующей причиной, т.е. нарушение определенных ПДД. Но при расследовании НС играет роль нарушение требований ОТ, в данном случае это может быть или неисправность ТС, или нарушение требований безопасности при эксплуатации ТС, или недостатки в организации рабочих мест, или отсутствие ИОТ, или нарушение в обучении и допуске к работе.... Всё это должно было установлено в ходе расследования!!!!
Это не акт расследования НС, это формальная бумажка, констатирующая факт безответственности РБТДЛ, ненадлежаще исполнившего свои должностные обязанности, возложенные на него ТК РФ.
Я советую пострадавшей написать жалобу в ГИТ по факту несогласия с результатами расследования НС, произошедшего с ней при исполнении трудовых обязанностей (ст. 231 ТК РФ).
При надлежащем расследовании будут выявлены виновные (однозначно) и она будет иметь право на возмещение не только вреда здоровью, но и морального вреда!
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Игорь Коппель пишет:
в смысле получения каких-либо материальных компенсаций
Только отказ в возмещении морального вреда.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Прочел в ст.231 ТК, что обжалование акта Н-1 - в Гос.службе по труду и занятости. Что это за зверь и чем отличается от ГИТ? А этот Н-1 в сразу в суде можно обжаловать?
Изменено: Коппель Игорь - 09-05-2013 11:46:07
 
Цитата
Игорь Коппель пишет:
Гос.службе по труду и занятости
Это где это вы такое в ст. 231 нашли?

Там говорится про федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, т.е. ГИТ!
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Игорь Коппель пишет:
А этот Н-1 в сразу в суде можно обжаловать?
Нет, только решение ГИТ обжалуется в суде, т.е. обязателен досудебный порядок: сначала жалоба в ГИТ, потом, если не согласен, обжалуем в суде решение ГИТ.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Спасибо. А сроки. Травма была 19.11.12, потом 3 мес. лечения, потом увольнение. Акт получен 28.04.13. Срок не пропущен?
 
 
Цитата
Игорь Коппель пишет:
Срок не пропущен?
Нет, на такие прецеденты не распространяется течение сроков исковой давности или сроков для обжалования.

Согласно Постановления Минтруда РФ от 24 октября 2002 г. N 73
"Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях"
".... п.25 При выявлении несчастного случая на производстве, о котором работодателем не было сообщено в соответствующие органы в сроки, установленные статьей 228 Кодекса (далее - сокрытый несчастный случай на производстве), поступлении жалобы, заявления, иного обращения пострадавшего, его доверенного лица или родственников погибшего в результате несчастного случая о несогласии их с выводами комиссии, а также при поступлении от работодателя (его представителя) сообщения о последствиях несчастного случая на производстве или иной информации, свидетельствующей о нарушении установленного порядка расследования (отсутствие своевременного сообщения о тяжелом или смертельном несчастном случае, расследование его комиссией ненадлежащего состава, изменение степени тяжести и последствий несчастного случая), государственный инспектор труда, независимо от срока давности несчастного случая, проводит дополнительное расследование несчастного случая, как правило, с участием профсоюзного инспектора труда, при необходимости - представителей иных органов государственного надзора и контроля.
По результатам расследования государственный инспектор труда составляет заключение и выдает предписание, являющиеся обязательными для исполнения работодателем (его представителем).
п. 38. Если при осуществлении надзорно-контрольной деятельности государственным инспектором труда установлено, что утвержденный работодателем (его представителем) акт формы Н-1 (Н-1ПС) составлен с нарушениями установленного порядка или не соответствует обстоятельствам и материалам расследования несчастного случая, государственный инспектор труда вправе обязать работодателя (его представителя) внести в него необходимые изменения и дополнения.
В необходимых случаях государственным инспектором труда проводится дополнительное расследование несчастного случая (при необходимости, с участием пострадавшего или его доверенного лица, профсоюзного инспектора труда, должностных лиц иных органов государственного надзора и контроля, представителей страховщика). По результатам проведенного дополнительного расследования государственный инспектор труда оформляет акт о расследовании несчастного случая установленной формы и выдает соответствующее предписание, которое является обязательным для исполнения работодателем (его представителем). При этом прежний акт формы Н-1 (Н-1ПС) признается утратившим силу на основании решения работодателя (его представителя) или государственного инспектора труда.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
А к заявлению в ГИТ надо прикладывать: акт Н-1 - оригинал или копию? И еще какие-нибудь документы нужны?
 
Цитата
Игорь Коппель пишет:
к заявлению в ГИТ надо прикладывать: акт Н-1 - оригинал или копию?
Копию
Цитата
Игорь Коппель пишет:
еще какие-нибудь документы нужны?
Нет.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Страницы: Пред. 1 2
Читают тему (гостей: 3)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)



Nebosh