но если честно... жалко мне беднягу... поговорите с директором... что он скажет... может можно оформить... хоть больничный получит (но это лично мое мнение, смотрите по ситуации)
Зная причину, понимаешь суть.
29 января 2013 15:44
Назад в будущее.
|
|||
|
|
29 января 2013 15:47
Зная причину, понимаешь суть.
|
|||
|
|
29 января 2013 15:54
Но, если бы они все делали как надо... то как бы это выглядело!? Это разовые работы?
Зная причину, понимаешь суть.
|
|||
|
|
29 января 2013 15:55
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
29 января 2013 15:59
Назад в будущее.
|
|||
|
|
29 января 2013 16:03
Имею личный опыт.Где-то тут описывала,ну да повторить не грех, если кому поможет... Тяжелый НС, работник на ГПД. Его ГЕНа сдуру уведомил все инстанции.Мы с ГИТом (я от муниципалитета) расследовали,потому как со слов работника - он подает в суд на признание отношений трудовыми.А он отступные от ГЕНы получил и съехал на солнечную Родину...а я еще с полгода по прокуратуре дефилировала- объясняя почему не смотря на отсутствие оснований, проводилось расследование.В следственном комитете прокуратуры парень прямо сказал- что сам собой напрашивается вывод: либо мы неквалифицированные кадры, либо имеется коррупционная составляющая.То есть у меня даже выбор был- признать себя либо дурой, либо взяточницей.
Изменено:
Абсолютная уверенность в собственой правоте проистекает только от недостатка ума и недостатка синяков.
|
|||||||
|
|
29 января 2013 16:16
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
29 января 2013 16:41
|
|||
|
|
29 января 2013 16:50
|
|||
|
|
29 января 2013 16:53
Всем большое спасибо за помощь.
|
|
|
|
29 января 2013 22:14
Я в таких случаях тонко намекаю им что у них то поболее недостатков в работе. Например расследование не законченно а Вы уже выводы делаете....... |
|||||
|
|
29 января 2013 22:27
Изменено: |
|||
|
|
29 января 2013 22:37
Было это все у меня и не раз пока молчал или робко мычал также тыкали и говрили я начальник ты никто. Со временем, поднатарел стал недостатки подмечать в их работе при случае намекал, совсем другие разговоры стали. А сколько раз закрыть обещали на 15 суток.............. не разу не закрыли. У меня по моей должности с ГИБДД и полицей большой опыт общения. Просто у нас сетереотип выработался если он/она власть значит их надо боятся. А у них прав не больше чем у Всех остальных
Изменено: |
|||||
|
|
29 января 2013 22:48
поэтому применять
У нас, если не в курсе (да ты и не в курсе скорее всего) руководитель ГИТ находится под следствием уже больше года Поэтому там все тоже трясутся над своими местами и даже на то, на что можно реально закрыть глаза, они набрасываются как гиены. Поэтому всякие уговоры, намеки и уж тем более замечания проходят спокойно мимо уха.
Изменено: |
|||||
|
|
29 января 2013 23:19
Вы вероятно меня не поняли психологические приемы применяют они эти самые гос. органы , а делают они это для того что бы мы (подконтрольные) начали путатся давать неодназначные ответы, и т д что бы эти как Вы выразились гос. органы могли дело повернуть таким образом как это выгодно им.
Я же попытался посоветовать подчеркиваю посоветовать как можно парировать эти приемы, или хотя бы понимать что это
А еще у нас в России почему то очень популярная пословица "Закон дышло куда повернешь туда и вышло"
Изменено: |
|||||||
|
|
29 января 2013 23:46
|
|||||
|
|
30 января 2013 7:48
Зная причину, понимаешь суть.
|
|||
|
|
30 января 2013 7:52
Я там выше написала, что это очень запоминающееся резюмирование и должно быть хорошим уроком и для тех, кто проводил подобные расследования..., и для тех, кто проводит...., и для, тех, кто рекомендует это делать...., и для тех, кто собирается их проводить!!!! ГПД - сфера деятельности тех, кто его заключил с заказчиком!!!! Составляйте ГПД юридически грамотно!
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||
|
|
||||
Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |