нс не связанный с производством (предварительно)

Страницы: Пред. 1 2 3 4 5 6 ... 18 След.
RSS
нс не связанный с производством (предварительно)
 
Цитата
Tatyana Sidevich пишет:
несчастный случай,происшедший на корпоративной вечеринке в ресторане.одна из
сослуживиц подвернула ногу проходя по залу на каблуках 14 см.
По существу травма бытовая, независимоЮ был ли приказ.
Но если работодатель не против, то вполне может оформить травму, как производственную.
При этом по сговору с пострадавшим "химичат" до конца. В обстоятельствах пишут - травма в офисе по личной (не грубой) неосторожности пострадавшей.
Все довольны ГИТу - по барабану (нарушений прав пострадавшей не усматривается). ФСС на такие мелочи тоже не реагирует.
Ну а то, что наврали, так у нас в России все врут, начиная от следственного комитета.
:laugh4:
 
Цитата
Юрий Орлов пишет:
Цитата
Tatyana Sidevich пишет:
несчастный случай,происшедший на корпоративной вечеринке в ресторане.одна из
сослуживиц подвернула ногу проходя по залу на каблуках 14 см.
По существу травма бытовая, независимоЮ был ли приказ.

Был бы приказ, травма была бы производственной
 
Цитата
Юрий Орлов пишет:
Но если работодатель не против, то вполне может оформить травму, как производственную.
А зачем простите?
Какая выгода от этого будет пострадавшей?
Если по условиям кол.договора положена какая либо компенсация или оплата лечения, то тогда это будет не выгодно РБТД и он не пойдет на составление фиктивного акта. Если у работника стаж более 6 лет (или 8 лет точно не помню) то больничный и так будет оплачиваться в 100% размере, не зависимо от такого какая травма. Какой смысл делать нс на производстве?
РБТД только статистику себе портить и понижать страховую скидку...........
Интересная штука мозги!!!!!! Их СОВСЕМ НЕ ВИДНО , но если их не хватает ЗАМЕТНО СРАЗУ!!!
 
Цитата
Дементий пишет:
Был бы приказ, травма была бы производственной
а если она была пьяна и травма наступила именно из за этого? И к тому же - приказ приказом, но в нем не указано что явка на мероприятие строго на каблуках 14 см. Место прведения - не территория РБТД, предмет из за которого была получена травма - не принадлежит РБТД, единственно за что можно уцепиться это то что пострадавшая действовала в целях и интересах РБТД.
Но это так.....мысли в слух....Если б да кобы :laugh4: Обошлось все и ладно.
Интересная штука мозги!!!!!! Их СОВСЕМ НЕ ВИДНО , но если их не хватает ЗАМЕТНО СРАЗУ!!!
 
Цитата
Анна Анна пишет:
больничный и так будет оплачиваться в 100% размере
Не факт. Для выплат по б/л имеются ограничения (за 2 предыдущих года)... Если человек получает в 2012г. более 415тыр (за 2010г) и 465тыр (за 2011г), то по больничному он получит сумму, равную (415000:365)+(465000:365)=(1140+1274):2=1207хкол-во дней больничного
Изменено: Лёлька - 25-12-2012 11:26:23
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Анна Анна пишет:
а если она была пьяна
А больничный в таком случае может не оплачиваться.... :D
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
 
Цитата
Ольга А пишет:
1207хкол-во дней больничного
т.е если я правильно посчитала около 30 % :eeek:
Нет, видать я ошиблась. Быть такого не может!
Цитата
Ольга А пишет:
Не факт. Для выплат по б/л имеются ограничения (за 2 предыдущих года)...
а как это связано со стажем работы?
Интересная штука мозги!!!!!! Их СОВСЕМ НЕ ВИДНО , но если их не хватает ЗАМЕТНО СРАЗУ!!!
 
Цитата
Анна Анна пишет:
Нет, видать я ошиблась
Ошиблась, если з/п меньше 25тыр в месяц :D

Цитата
Анна Анна пишет:
а как это связано со стажем работы?
Как обычно. Эти ограничения по з/п, если нет стажа, то соответственно, высчитывается процент
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Дементий пишет:
При расследовании Н/сл всегда, когда была возможность связать/не связать, брал в союзники ФСС. Они не хотят тратить чужие деньги. Считают за свои и ищут лазейки, чтобы не заплатить.
У меня противоположная позиция, по таким случаям виноватых как правило нет со стороны работодателя, поэтому всегда связываю, особенно если тяжелый и последствия непонятны.
 
Цитата
Анна Анна пишет:
Если у работника стаж более 6 лет (или 8 лет точно не помню) то больничный и так будет оплачиваться в 100% размере, не зависимо от такого какая травма.
Вы ошибаетесь, у нас периодически устанавливается максимальная сумма оплаты больничного, сейчас кажется 18500руб, а по НС без ограничения средняя за 2 года.
 
Цитата
Юрий Орлов пишет:
По существу травма бытовая, независимоЮ был ли приказ.
По существу согласен, но юридически нет и это правильно и это правильно, порой приказом спартакиады устраивают и получают там тяжелые травмы и что их теперь не учитывать?
 
Цитата
Анна Анна пишет:
А зачем простите?
Какая выгода от этого будет пострадавшей?
... это будет не выгодно РБТД и он не пойдет на составление фиктивного акта...
Какой смысл делать нс на производстве?
РБТД только статистику себе портить и
понижать страховую скидку.
Во-первых, не все работодатели жмоты.
Во-вторых, пострадавшая будет защищена, если в результате этой травмы возникнут нежелательные последствия более серьезного характера.
В-третьих, не всегда снижение количества травм хорошо для статистики. Резкое снижение показателей - плохой симптом (затишье перед бурей)
В-четвертых, такой акт нельзя назвать фиктивным. Событие было, возможно, проводилось в рабочее время, не исключено, что работница непосредственно занималась организацией этого мероприятия, да мало ли каких косвенных причин, чтобы связать данный НС с производством.
А приврать иногда полезно, чтоб другие законники не цеплялись, у которых слово "не положено" на первом месте. Они верят бумаге, тому, что там написано, а что же было на самом деле для них не имеет значения.
 
Цитата
Анна Анна пишет:
а если она была пьяна и травма наступила именно из за этого?
А если у Вас электрик на работе пьяный и НС, как будете квалифицировать?
 
Цитата
Павел пишет:
если у Вас электрик на работе пьяный и НС, как будете квалифицировать?
В зависимости от обстоятельств. Если его ударило током, упал с высоты и т.д то НС на производстве + вина пострадавшего.А если он по пьяни запутался в ногах и упал на ровном месте то естественно не связан с производством.
Цитата
Павел пишет:
у нас периодически устанавливается максимальная сумма оплаты больничного
у кого у нас? И как понять периодически устанавливается?
Интересная штука мозги!!!!!! Их СОВСЕМ НЕ ВИДНО , но если их не хватает ЗАМЕТНО СРАЗУ!!!
 
Цитата
Павел пишет:
приказом спартакиады устраивают и получают там тяжелые травмы и что их теперь не учитывать?
Мне кажется, что спартакиады и всяческие спортивные соревнования должны учитываться, а вот корпоративные вечеринки с употреблением увеселительных напитков, развлекательных программ ....как-то не укладывается в сознании...
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Юрий Орлов пишет:
пострадавшая будет защищена, если в результате этой травмы возникнут нежелательные последствия более серьезного характера
Т.е. пострадавшая в пьяном угаре подворачивает ногу и это должно приниматься за производственную травму? Хорошо! Давайте все травмы, произошедшие с нашими работниками в ресторанах, относить на производство! Главное, ведь, чтобы пострадавшие были защищены? :eek5:
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Анна Анна пишет:
у кого у нас? И как понять периодически устанавливается?
У нас это в нашем государстве, за подробностями, пожалуйста в бухгалтерию.


Цитата
Анна Анна пишет:
А если он по пьяни запутался в ногах и упал на ровном месте то естественно не связан с производством.
Ну ровное место еще поискать надо, да и работодатель теперь не обеспечивает соблюдение правил трудового распорядка?
 
Цитата
Анна Анна пишет:
если он по пьяни запутался в ногах и упал на ровном месте то естественно не связан с производством.
Почему? :eek5:
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Анна Анна пишет:
у кого у нас? И как понять периодически устанавливается?
В стране у нас!
Вот для информации:
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Павел пишет:
сейчас кажется 18500руб
С 2010 г порядок изменился
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Страницы: Пред. 1 2 3 4 5 6 ... 18 След.
Читают тему (гостей: 2)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)