Несчастный случай после работы

Страницы: 1 2 3 След.
RSS
Несчастный случай после работы, упала с лестницы
 
после окончании смены женщина когда спускалась с работы по лестницы упала, поехала сразу в госпиталь. рентген показал ушиб. открыли больничный. она отказалась брать больничный. и на следующий день вышла на работу как ни вчем не бывало. через пару дней инспекция открыла на нас дела и запрашивает документы. как грамотно все сделать. запрашивают акт Н-1 -нужен ли он вообще.
 
Цитата
marina ulitina пишет:
как грамотно все сделать. запрашивают акт Н-1 -нужен ли он вообще.
1. Что стоит в табеле у этой женщины после травмы?
2. Сообщала она кому-нибудь, что упала?
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
marina ulitina пишет:
после окончании смены женщина когда спускалась с работы по лестницы упала, поехала сразу в госпиталь. рентген показал ушиб. открыли больничный. она отказалась брать больничный. и на следующий день вышла на работу как ни вчем не бывало. через пару дней инспекция открыла на нас дела и запрашивает документы. как грамотно все сделать. запрашивают акт Н-1 -нужен ли он вообще.
Я бы написала в инспекцию, что у данной работницы потери трудоспособности не было, соответственно, согласно ТК РФ расследованию данное происшествие не подлежит. И в доказательство приложила бы табель учета рабочего времени и объяснительную пострадавшей (в которой она написала бы, что от листа нетрудоспособности отказалась в больнице).
Все девушки ангелы, но когда им обламывают крылья, приходится летать на метле...
 
Цитата
marina ulitina пишет:
после окончании смены женщина когда спускалась с работы по лестницы упала, поехала сразу в госпиталь. рентген показал ушиб. открыли больничный. она отказалась брать больничный. и на следующий день вышла на работу как ни вчем не бывало. через пару дней инспекция открыла на нас дела и запрашивает документы. как грамотно все сделать. запрашивают акт Н-1 -нужен ли он вообще.
А какой У Вас регион, что ГИТ так быстро отреагировал?
 
город Иваново
 
Цитата
Татьяна Бурьян пишет:
Цитата
marina ulitina пишет:
после окончании смены женщина когда спускалась с работы по лестницы упала, поехала сразу в госпиталь. рентген показал ушиб. открыли больничный. она отказалась брать больничный. и на следующий день вышла на работу как ни вчем не бывало. через пару дней инспекция открыла на нас дела и запрашивает документы. как грамотно все сделать. запрашивают акт Н-1 -нужен ли он вообще.
Я бы написала в инспекцию, что у данной работницы потери трудоспособности не было, соответственно, согласно ТК РФ расследованию данное происшествие не подлежит. И в доказательство приложила бы табель учета рабочего времени и объяснительную пострадавшей (в которой она написала бы, что от листа нетрудоспособности отказалась в больнице).
 
 
Цитата
marina ulitina пишет:
после окончании смены женщина когда спускалась с работы по лестницы упала, поехала сразу в госпиталь. рентген показал ушиб. открыли больничный. она отказалась брать больничный. и на следующий день вышла на работу как ни вчем не бывало. через пару дней инспекция открыла на нас дела и запрашивает документы. как грамотно все сделать. запрашивают акт Н-1 -нужен ли он вообще.
Так и отвечайте, что травмы не было, т.к. нет больничного. И следовательно, нет оснований для расследования. Работница исполняла свои обязанности в соответствии с графиком работы. А что с ней могло случится после работы, Вам эо не известно. С заявлением работница с просьбой расследовать н/сл, имевший место с ней, в администрацию не обращалась. И подпись
 
Цитата
Дементий пишет:
Работница исполняла свои обязанности в соответствии с графиком работы. А что с ней могло случится после работы, Вам эо не известно.
Работница получила травму после окончания работы, но НА ТЕРРИТОРИИ ПРЕДПРИЯТИЯ. Поэтому такой случай должен подлежать расследованию. НО!!! Больничного не было, поэтому расследовать нечего.
Все девушки ангелы, но когда им обламывают крылья, приходится летать на метле...
 
Добрый день коллеги.
Такой вопрос - у нас в компании для сотрудников будут организованы занятия по йоге. Т.к. в основном все офисники, и на протяжении всего рабочего дня сидят за компьютерами. Занятия будут проходить на территории работодателя, после работы, во вне рабочее время. Это полностью добровольно. Что нужно сделать, чтобы обезопасить работодателя от возможных последствий? Нужно ли проводить иснструктаж или сделать форму расписки что нет противопоказаний для занятий йогой?
 
Цитата
Владимир пишет:
Добрый день коллеги.
Такой вопрос - у нас в компании для сотрудников будут организованы занятия по йоге. Т.к. в основном все офисники, и на протяжении всего рабочего дня сидят за компьютерами. Занятия будут проходить на территории работодателя, после работы, во вне рабочее время. Это полностью добровольно. Что нужно сделать, чтобы обезопасить работодателя от возможных последствий? Нужно ли проводить иснструктаж или сделать форму расписки что нет противопоказаний для занятий йогой?
После работы ваши сотрудники могут делать все, что захотят!Какие инструктажи? Какие противопоказания? Формально ваше предприятие сдает в аренду помещение для проведения занятий. Так что у вашей организации с "йогоами" могут быть только отношения "арендодатель"-"арендатор". А все претензии люди, посещающие занятия, будут предъявлять тренеру. Это он должен проинструктировать их (если должен) и взять расписку или справку об отсутствии противопоказаний.
Все девушки ангелы, но когда им обламывают крылья, приходится летать на метле...
 
Цитата
Владимир пишет:
Занятия будут проходить на территории работодателя, после работы, во вне рабочее время. Это полностью добровольно.
Ничего не нужно делать. Посещение занятий дело добровольное, а не обязательное. Пришедшие не занятия не являются работниками, исполняющими приказ работодателя, т.е. работники не исполняют обязанности
 
Может быть такое, что сотрудник получил трамву дома, сел на больничный. а с его работодатель требует объяснительную, что он трамва получена не специально и, то есть сотрудник сел на больничный тоже не специально? Правомочно ли это со стороны работодателя?
 
Цитата
Александр Ковалев пишет:
Правомочно ли это со стороны работодателя?
Нет, но и не запрещено! Работодатель вправе вести работу по снижению уровня бытового травматизма, в том числе в виде расследования причин через объяснительные, а работник вправе как писать, так и отказаться от дачи письменных объяснений, если не боится натягивать отношения с руководством.
 
Цитата
Александр Ковалев пишет:
его работодатель требует объяснительную, что он трамва получена не специально и,
то есть сотрудник сел на больничный тоже не специально? Правомочно ли это со
стороны работодателя?
ну а если специально, то что? Цель то какая? Какие меры планируется предпринять?
Зная причину, понимаешь суть.
 
Цитата
Юрий Орлов пишет:
Работодатель вправе вести работу по снижению уровня бытового травматизма, в том
числе в виде расследования причин через объяснительные
И где такое право ПРОПИСАНО?
 
Цитата
Александр Ковалев пишет:
Может быть такое, что сотрудник получил трамву дома, сел на больничный. а с его работодатель требует объяснительную, что он трамва получена не специально и, то есть сотрудник сел на больничный тоже не специально? Правомочно ли это со стороны работодателя?
Думаю, что ст. 212 ТК РФ допускает задавать такие вопросы пострадавшему, если шеф имеет основания предполагать, что травма могла быть получена на производстве.
 
Цитата
Дементий пишет:
если шеф имеет основания предполагать, что травма могла быть получена на
производстве.

При таком раскладе... он нормальный вообще?

Цитата
Александр Ковалев пишет:
сотрудник получил трамву дома, сел на больничный. а с его работодатель требует
объяснительную,
Зная причину, понимаешь суть.
 
Цитата
marina ulitina пишет:
после окончании смены женщина когда спускалась с работы по лестницы упала, поехала сразу в госпиталь. рентген показал ушиб. открыли больничный. она отказалась брать больничный. и на следующий день вышла на работу как ни вчем не бывало. через пару дней инспекция открыла на нас дела и запрашивает документы. как грамотно все сделать. запрашивают акт Н-1 -нужен ли он вообще.
В своё время был подобный случай, запрос, отписался так:
Государственному инспектору труда Нижневартовской Региональной группы
Государственной инспекции труда в ХМАО - Югре
02.02.2008 г. в первом часу ночи, работник комплекса по ремонту НКТ оператор автоматических и полуавтоматических линий, станков и установок Тихомиров Вадим Александрович работая в ночную смену, про­ходя между первым и вторым модулем маркировки, поскользнулся и упал, ударив­шийся головой об столб находящийся между модулями. Вызванная мастером Лежниным А.Г. скорая медицинская помощь, увезла Тихомирова В.А. в городской травпункт, где медицинскими работниками был поставлен предварительный диагноз - со­трясение головного мозга. В результате этого Тихомиров был помещен в городскую больницу № 1.
02.02.2008 г. оператор автоматических и полуавтоматических линий, станков и установок Тихомиров В.А. вышел на работу в ночную смену согласно графика.
Исход данного события позволяющий считать его несчастным случаем не про­изошел (временная нетрудоспособность работника продолжительностью не менее од­ного дня), данное событие не попадает под требование ст. 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету. ТК РФ, п. 3 «Положения об особенностях рас­следования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организаци­ях», приложения № 2 к Постановлению Минтруда РФ №73 от 24.10.2002г.
В связи с вышеизложенным, расследование данного события в ООО «» не проводилось.

Приложение: объяснительная Тихомирова В.А. (1 лист).
Региональный директор
После этого письма - тишина.
 
Цитата
Александр Ковалев пишет:
Может быть такое, что сотрудник получил трамву дома, сел на больничный. а с его работодатель требует объяснительную, что он трамва получена не специально и, то есть сотрудник сел на больничный тоже не специально? Правомочно ли это со стороны работодателя?
Обязательно, беру объяснительные с работников с быт. травмой на имя руководителя предприятия.
 
Цитата
Николай Т пишет:
Обязательно, беру объяснительные с работников с быт. травмой на имя
руководителя предприятия
и Вас не посылали никуда?
Значит это впереди!
Страницы: 1 2 3 След.
Читают тему (гостей: 2)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)



Nebosh