н/с случай на производстве, инвалидность пострадавшего

Страницы: Пред. 1 2 3
RSS
н/с случай на производстве, инвалидность пострадавшего
 
Цитата
Ольга Федосеева пишет:
из культурной столицы я :) вот так вот бывает:)
Интересно, на каком основании они денег требовали? вроде это их документик:
Положение
о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурге
9.3. Осуществляет
9.3.2. информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
18. Финансирование расходов на содержание Инспекции осуществляется за счет средств, предусмотренных на эти цели в федеральном бюджете, в соответствии с бюджетной сметой, утверждаемой Рострудом.
Все девушки ангелы, но когда им обламывают крылья, приходится летать на метле...
 
Цитата
Татьяна Бурьян пишет:
Цитата
Ольга Федосеева пишет:
из культурной столицы я :) вот так вот бывает:)
Интересно, на каком основании они денег требовали? вроде это их документик:
[CENTER] Положение [/CENTER][CENTER] о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурге [/CENTER][CENTER] 9.3. Осуществляет [/CENTER][CENTER] 9.3.2. информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; [/CENTER][CENTER] 18. Финансирование расходов на содержание Инспекции осуществляется за счет средств, предусмотренных на эти цели в федеральном бюджете, в соответствии с бюджетной сметой, утверждаемой Рострудом. [/CENTER]
без основания:) взятка называется:) да ладно-мы только поулыбались и все!
 
Цитата
Татьяна Бурьян пишет:
выплаты рассчитываются из дохода пострадавшего
Да, но из дохода пострадавшего на момент потери трудоспособности. А потом лишь индексация.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
ну в итоге съездила сотрудник наша в трудиспекцию. коллеги! это уму непостижимо! мало того что ее в часы приема не хотели принимать с отмазкой-мы консультируем только по телефону (хотя везде написано что есть дни приема) дак еще и послали куда подальше и просили денег за консультацию! со словами вам если что не нравится идите в прокуратуру. вот это как нормально? ладно нашелся адекватный трудовой инспектор и объяснил таки что мы мыслим правильно) и что для самой пострадавшей будет выгоднее согласится на условия неполного рабочего дня или уволиться по собственному желанию,чем качать права и в итоге мы ее по статье уволим. теперь мы ждем когда она выйдет с отпуска и придет к нам в отдел кадров
 
Цитата
Ольга Федосеева пишет:
мы мыслим правильно
:super::super::super:
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Ольга А пишет:
Цитата
Ольга Федосеева пишет:
мы мыслим правильно
все благодаря вам, между прочим!)))
 
 
Ольга, Вы всетаки пока ждете, прояснили бы вопрос с инвалидностью-не инвалидностью...
Все девушки ангелы, но когда им обламывают крылья, приходится летать на метле...
 
Цитата
Татьяна Бурьян пишет:
Ольга, Вы всетаки пока ждете, прояснили бы вопрос с инвалидностью-не инвалидностью...
в смысле?? ну насколько я понимаю если человеку установлена инвалидность то должен быть документ? она принесла справку и программу реабилитации пострадавшего в результате НС на производстве и проф.заболевания. в ней в графе группа и причина инвалидности написано: 30% утрата трудоспособности. и все.никакой группы и тп. этого мало? нам надо какие то еще документы?и где их взять если сотрудник нам их не принесла?
 
да тяжело начинать с нуля работу.это тебе не инструктаж проводить:abuse4:
 
Цитата
Ольга Федосеева пишет:
графе группа и причина инвалидности написано: 30% утрата трудоспособности.
Я бы позвонила или съездила к председателю комиссии и уточнила, считается ли то, что они написали инвалидностью или нет...
Все девушки ангелы, но когда им обламывают крылья, приходится летать на метле...
 
Цитата
Татьяна Бурьян пишет:
считается ли то, что они написали инвалидностью или нет...
Нет. Инвалидность это инвалидность. Здесь просто потеря трудоспособности.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Ольга А пишет:
Цитата
Татьяна Бурьян пишет:
считается ли то, что они написали инвалидностью или нет...
Нет. Инвалидность это инвалидность. Здесь просто потеря трудоспособности.
ну я тоже к этому склоняюсь)) спасибо вам большое за советы
Страницы: Пред. 1 2 3
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)



Nebosh