н/с случай на производстве, инвалидность пострадавшего

Страницы: Пред. 1 2 3 След.
RSS
н/с случай на производстве, инвалидность пострадавшего
 
Цитата
Ольга Федосеева пишет:
а 1/3 часть прежней загрузки"
И все? Больше никаких рекомендаций?
Это не значит, что ей полагается сокращенный рабочий день. Можно сократить обязанности на 1/3 часть. Кем она работала?
Изменено: Лёлька - 05-06-2012 11:34:57
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
у нас загвоздка в трактовании ст.182 ТК:
При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника. - вот этот момент не понятен: то есть мы можем дать ей легкий труд по факту, но платить среднюю ЗП до какого момента? до момента след.освидетельтвования в 2013 году? или уже считаем что у нее стойка утрата трудоспособности, в соответствии со справкой МСЭ-где написано что утрата 30%. я совершенно запуталась. ведь по факту мы можем перевести работника на другую работу только при наличии этой справки МСЭ.
 
Цитата
Ольга А пишет
И все? Больше никаких рекомендаций?
Это не значит, что ей полагается сокращенный рабочий день. Можно сократить обязанности на 1/3 часть. Кем она работала?
никаких. она работала блинопеком в уличном киоске.
 
Цитата
Ольга Федосеева пишет:
сказала что она будет работать по сокращенной неделе но мы ей обязаны выплачивать 100% среднего заработка, а не пропорционально отработанному времени (ссылается что ст. ТК № 73 не действует в случае с производственной травмой). пишет что в соотв. со ст. 182 мы обязаны дать ей легкий труд и выплачивать таки среднюю зарплату.
Если инвалидность наступила в следствии производственной травмы, то пострадавшей положены страховые выплаты от ФСС, которые как раз и компенсируют разницу в зарплате. Почитайте внмательно 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"и проконсультируйтесь в вашем отделении ФСС.
Все девушки ангелы, но когда им обламывают крылья, приходится летать на метле...
 
Цитата
Ольга Федосеева пишет:
до какого момента? или уже считаем что у нее стойка утрата трудоспособности, в соответствии со справкой МСЭ-где написано что утрата 30%.
Ей уже установлена стойкая утрата 30%. За эту утрату она будет получать компенсации от ФСС. Я ищу Вам документы. Чуть попозже приложу.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Вот, то на что надо Вам обратить внимание в 125-ФЗ:
Статья 10.
Единовременные страховые выплаты и ежемесячные страховые выплаты

Статья 12.
Размер ежемесячной страховой выплаты
1. Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработказастрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности.
Изменено: Бурьян Татьяна - 05-06-2012 11:54:12
Все девушки ангелы, но когда им обламывают крылья, приходится летать на метле...
 
 
Цитата
Татьяна Бурьян пишет:
Цитата
Ольга Федосеева пишет:
сказала что она будет работать по сокращенной неделе но мы ей обязаны выплачивать 100% среднего заработка, а не пропорционально отработанному времени (ссылается что ст. ТК № 73 не действует в случае с производственной травмой). пишет что в соотв. со ст. 182 мы обязаны дать ей легкий труд и выплачивать таки среднюю зарплату.
Если инвалидность наступила в следствии производственной травмы, то пострадавшей положены страховые выплаты от ФСС, которые как раз и компенсируют разницу в зарплате. Почитайте внмательно 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"и проконсультируйтесь в вашем отделении ФСС.
инвалидности нет. ей весь этот год ФСС выплачивал больничный в 100% размере. сейчас вопрос в другом-уволить ее имеем мы право по ст 77, или все таки мы должны ей сократить например раб.день и платить таки среднюю ЗП.
 
Цитата
Ольга Федосеева пишет:
наша сотрудница сходила на комиссию и ей установили степерь утраты трудоспособности 30 %, переосвидетельствование назначено на 1 июня 2013 года.
Как это инвалидности нет, но утрата трудоспособности есть?????
Все девушки ангелы, но когда им обламывают крылья, приходится летать на метле...
 
Цитата
Татьяна Бурьян пишет:
Цитата
Ольга Федосеева пишет:
наша сотрудница сходила на комиссию и ей установили степерь утраты трудоспособности 30 %, переосвидетельствование назначено на 1 июня 2013 года.
Как это инвалидности нет, но утрата трудоспособности есть?????
ну в программе реабилитации написано: п. 10 Группа и причина инвалидности: 30% утрата трудоспособности. разве это инвалидность? я думала должна быть группа тогда написана: 1,2,3 там.
 
А Вы точно знаете, что утрата трудоспособности вследствие НС на производстве?
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Ольга А пишет:
А Вы точно знаете, что утрата трудоспособности вследствие НС на производстве?
ну я даже не знаю что ответить. в заключении написано что последствия НС на производстве.
 
Цитата
Ольга Федосеева пишет:
последствия НС на производстве
Значит ей уже установлена стойкая утрата трудоспособности и доплачивать до среднего РБТДЛ уже не обязан.
А уволиться по собственному желанию ей, действительно, лучше. Потому что со ст. 182 ТК она никуда не устроится на работу. Ей это надо объяснить
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Ольга А пишет:
Цитата
Ольга Федосеева пишет:
последствия НС на производстве
Значит ей уже установлена стойкая утрата трудоспособности и доплачивать до среднего РБТДЛ уже не обязан.
А уволиться по собственному желанию ей, действительно, лучше. Потому что со ст. 182 ТК она никуда не устроится на работу. Ей это надо объяснить
спасибо!!!
но смысл в чем-она утверждает что мы обязаны ей дать легкий труд (в профессии блинопека я смутно представляю как это сделать) и платить среднюю зарплату, ссылается на ст. 182 ТК РФ. увольняться она не собирается, переходить на работу где у нас 10 часов в неделю-тоже. а по ст.182 уволить же невозможно? в заключении (справке МСЭ) написано что ей надо придти на повторное освидетельствование через год. вот этот год закон на чьей стороне? нашей как работодателя который хочет дать ей работу и платить пропорционально отраб.времени, или ее как пострадавшей-которая работать хочет на легком труде а получать зарплату по среднему.
 
Цитата
Ольга Федосеева пишет:
закон на чьей стороне? нашей как работодателя который хочет дать ей работу и платить пропорционально отраб.времени
На Вашей. Только надо все правильно оформить.
Работодатель обязан сохранить за работником, получившим трудовое увечье, его прежний средний заработок за все время постоянного перевода, но не дольше чем до определения медицинской комиссией степени стойкой утраты профессиональной трудоспособности. Степень установлена. Теперь эта ст. 182 перестает действовать. Начинает ст. 73. Вы должны предложить ей работу, которая соответствует ее ИПР. Если она откажется, то Вы можете ее уволить по п.п. 8 ст. 77. Но с такой статьей она на работу вряд ли устроится. Поэтому объясните ей, что лучше работать в соответствии с ИПР, но за меньшие деньги, а доплачивать будет ФСС или уволиться по собственному желанию, спокойно устроиться на подходящую работу (не говоря никому об ограничении трудоспособности). Будет получать полную з/плату и еще выплаты ФСС.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Ольга А пишет:
Будет получать полную з/плату и еще выплаты ФСС.
Сомневаюсь... В ФСС надо подтверждать будет доходы, т.к. выплаты рассчитываются из дохода пострадавшего. Вот если она устроится на работу с меньшей з/п, тогда ФСС будет доплачивать до уровня прежней з/п.
Все девушки ангелы, но когда им обламывают крылья, приходится летать на метле...
 
то есть по факту получается что мы избавляемся от работника а то что она с испорченой ногой осталось уже никого не волнует.чисто по человечкски мне жаль ее, даму эту(((
и еще вопрос. она травму получила 24 мая прошлого года, все это время приносила больничные и ей они оплачивались. то есть периода максимального нахождения на больничном по производственной травме нет? мы оплачиваем больничные листы вплодь до орпеделения степени утраты трудоспособности да? а если например она последний больничный закрыла 1 мая, а справку о степени трудоспособности принесла от 1 июня - то по факту этот месяц мы ее отстраняем от работы с сохранением места и должности? да же?
 
Цитата
Ольга Федосеева пишет:
она последний больничный закрыла 1 мая, а справку о степени трудоспособности принесла от 1 июня - то по факту этот месяц мы ее отстраняем от работы с сохранением места и должности? да же?
На основании чего???
Ольга, обратитесь с этой справкой в ФСС. Уверена, они Вам все объяснят, что делать и как поступать.
Все девушки ангелы, но когда им обламывают крылья, приходится летать на метле...
 
Цитата
Татьяна Бурьян пишет:
Цитата
Ольга Федосеева пишет:
она последний больничный закрыла 1 мая, а справку о степени трудоспособности принесла от 1 июня - то по факту этот месяц мы ее отстраняем от работы с сохранением места и должности? да же?
На основании чего???
Ольга, обратитесь с этой справкой в ФСС. Уверена, они Вам все объяснят, что делать и как поступать.
ну на основании ст. 73 тк -до подтвержения Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
вчера обратились-ноль реакции, сегодня лично сотрудник поехал в ФСС и трудинспекцию (в которой кстати вчера попросили денег за консультацию!!!)
 
Цитата
Ольга Федосеева пишет:
на основании ст. 73 тк -до подтвержения Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу
Вам работница принесла закрытый больничный. В больничном было написано, что она нуждается в переводе на другую работу??? Наверное нет. Ее слова - это только слова. О том, что ей рекомендован легкий труд, Вы узнали ФАКТИЧЕСКИ только из справки. Так на каком основании на этот месяц вы бы ее отстранили от работы???

Цитата
Ольга Федосеева пишет:
трудинспекцию (в которой кстати вчера попросили денег за консультацию!!!)
НУ НИЧЕГО ЖЕ СЕБЕ!!!!!!! Такого я еще не слышала!!! Простите, а Вы в каком городе трудитесь (просто интересно, где органы власти до такой степени обнаглели)?
Все девушки ангелы, но когда им обламывают крылья, приходится летать на метле...
 
Цитата
Татьяна Бурьян пишет:
Цитата
Ольга Федосеева пишет:
на основании ст. 73 тк -до подтвержения Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу
Вам работница принесла закрытый больничный. В больничном было написано, что она нуждается в переводе на другую работу??? Наверное нет. Ее слова - это только слова. О том, что ей рекомендован легкий труд, Вы узнали ФАКТИЧЕСКИ только из справки. Так на каком основании на этот месяц вы бы ее отстранили от работы???
Цитата
Ольга Федосеева пишет:
трудинспекцию (в которой кстати вчера попросили денег за консультацию!!!)
НУ НИЧЕГО ЖЕ СЕБЕ!!!!!!! Такого я еще не слышала!!! Простите, а Вы в каком городе трудитесь (просто интересно, где органы власти до такой степени обнаглели)?
так с переводом понятно-то есть мы правильно делаем что платим ей Зп в полном объеме? правда она отпуск взяла на месяц щас.
из культурной столицы я :) вот так вот бывает:)
Страницы: Пред. 1 2 3 След.
Читают тему (гостей: 2)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)



Nebosh