Отказ постарадшего в НС от мед.помощи

Страницы: Пред. 1 2 3
RSS
Отказ постарадшего в НС от мед.помощи, Пострадавший при НС сначала отказался от мед.помощи, а потом обвинил в неоказании помощи
 
Цитата
Наталья Лукоянова пишет:
Я уже провела краткий инструктаж с мастерами, они мне теперь даже про порезанный
палец говорят
Так это не только мастера должны делать! Это каждый работник должен делать:
Статья 214. Обязанности работника в области охраны труда:
.........
немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
А если не сообщил, то можно привлечь к ответственности в соответствующей ситуации.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Ольга А пишет:
Цитата

Статья 214. Обязанности работника в области охраны труда:
.........
немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве , или об ухудшении состояния своего здоровья , в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
А если не сообщил, то можно привлечь к ответственности в соответствующей ситуации.
А если не сообщил, то можно привлечь к ответственности в соответствующей ситуации.
К дисциплинарной, если такая фраза ( о несообщении) существует в ИОТ или существует с правилах внутреннего трудового распорядка. А если нет, то хоть об стенку бейтесь, ничего у Вас не получится
 
Цитата
Мишка Яблочкин пишет:
А если не сообщил, то можно привлечь к
ответственности в соответствующей ситуации.
К
дисциплинарной, если такая фраза ( о несообщении) существует в ИОТ или
существует с правилах внутреннего трудового распорядка. А если нет, то хоть об
стенку бейтесь, ничего у Вас не получится
Не знание закона не освобождает от ответственности. А Трудовой кодекс это федеральный закон, так, что можно привлечь за нарушение статьи 214.
 
Цитата
Мишка Яблочкин пишет:
если такая фраза ( о несообщении) существует в ИОТ или существует с правилах
внутреннего трудового распорядка. А
А как же требование п.2.3.1 постановления 1/29, что работник должен быть ознакомлен со своими обязанностями, в т.ч. по охране труда?
Исходя их этого, у нас применяется практика включения этих обязанностей и в должностные инструкции, и в инструкции по охране труда. Рекомендую всем.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Павел пишет:
Цитата
Мишка Яблочкин пишет:
А если не сообщил, то можно привлечь к
ответственности в соответствующей ситуации.
К
дисциплинарной, если такая фраза ( о несообщении) существует в ИОТ или
существует с правилах внутреннего трудового распорядка. А если нет, то хоть об
стенку бейтесь, ничего у Вас не получится
Не знание закона не освобождает от ответственности. А Трудовой кодекс это федеральный закон, так, что можно привлечь за нарушение статьи 214.
Кого можно привлечь за нарушение статьи 214 ТК РФ? Рабочего? И как это сделать? Так в приказе и изложить: "за неисполнение ст. 214 ТК РФ"
 
Цитата
Ольга А пишет:
Цитата
Мишка Яблочкин пишет:
если такая фраза ( о несообщении) существует в ИОТ или существует с правилах
внутреннего трудового распорядка. А
А как же требование п.2.3.1 постановления 1/29, что работник должен быть ознакомлен со своими обязанностями, в т.ч. по охране труда?
Исходя их этого, у нас применяется практика включения этих обязанностей и в должностные инструкции, и в инструкции по охране труда. Рекомендую всем.
Так и я про то же самое. Главное, чтобы прописано было или в ИОТ или в ПВТР
 
Цитата
Мишка Яблочкин пишет:
Кого можно привлечь за нарушение статьи 214 ТК РФ? Рабочего? И как это сделать? Так в приказе и изложить: "за неисполнение ст. 214 ТК РФ"
Поучительная история!
В приказе действительно можно прописать "...за ненадлежащее исполнение обязанностей работника, предусмотренных ст. 214 ТК РФ". Опротестовать такой приказ не каждому под силу! Но конечно лучше, если эта норма закона будет продублирована в ИОТ или ПВТР, либо в другом локальном документе предприятия, с которым ознакомлен работник.
Все просто, не ищите проблем.
 
 
Цитата
YuV * пишет:
Цитата
Мишка Яблочкин пишет:
Кого можно привлечь за нарушение статьи 214 ТК РФ? Рабочего? И как это сделать? Так в приказе и изложить: "за неисполнение ст. 214 ТК РФ"
Поучительная история!
В приказе действительно можно прописать "...за ненадлежащее исполнение обязанностей работника, предусмотренных ст. 214 ТК РФ". Опротестовать такой приказ не каждому под силу! Но конечно лучше, если эта норма закона будет продублирована в ИОТ или ПВТР, либо в другом локальном документе предприятия, с которым ознакомлен работник.
Любой опротестует такой приказ из категории рабочего. И ГЕНа будет доказывать, что он ознакомил рабочего под роспись с требованиями данно статьи. Статья 212 ТК РФ как раз и говорит об этом. ГЕНа обязан обучить, а не рабочий должен самостоятельно изучать ТК РФ и все что в нем изложено в разделе 10-ом
Страницы: Пред. 1 2 3
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)