Непроизводственный травматизм

Страницы: 1 2 След.
RSS
Непроизводственный травматизм
 
До 1989 года порядок расследования непроизводственного травматизма был определен Постановлением Секретариата ВЦСПС от 11 ноября 1988 г. N 27-67 «О совершенствовании порядка расследования непроизводственного травматизма и мерах по его сокращению». В связи с его отменой (Пост. Секретариата ВЦСПС от 28 сентября 1989 г. N 20-47) несчастные случаи, происшедшие по пути на работу и с работы, в быту, к месту командировки и обратно, актом НТ (БТ) перестали оформляться.
Оставался действующим единственный документ-Порядок обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утв. Пост. Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. N 13-6, п. 108 которого определял право на пособие, число дней, подлежащих к оплате, и размер назначенного пособия. Это решение записывалось в протокол заседания комиссии профкома.
При возникновении у комиссии (профкома) сомнений в правильности записи в больничном листке об обстоятельствах травмы она могла провести расследование несчастного случая. НЕ БОЛЕЕ!
Этот порядок благополучно утратил силу с 1 января 2007 года в связи с вступлением в силу Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившего новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию),
Сегодня Правила расчета и выплаты пособий определяет Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Этот Закон не предусматривает какого-либо особого порядка в отношении случаев, когда нетрудоспособность наступила в результате полученной травмы (бытовой, по пути на работу или с работы). Точно так же пособие выплачивается с первого дня нетрудоспособности и его размер зависит от продолжительности страхового стажа работника. При этом первые два дня оплачивает работодатель, а с третьего дня — Фонд социального страхования.
Что касается акта расследования, то Закон № 255-ФЗ не требует его проводить. Исключением являются случаи, когда пособие снижают из-за нарушения режима лечения, получения травмы в состоянии алкогольного опьянения и т. д. (ст. 8 Закона № 255-ФЗ). В этом случае комиссия может потребовать от работника написать объяснительную записку.
В федеральном законе ФЗ-255 нет особых оговорок по поводу бытовых травм (и других).

Таким образом, все акты, которые должен оформлять работодатель, сегодня касаются только травм НА ПРОИЗВОДСТВЕ, в соответствии с постановлением МЗСР от 24 октября 2002 г. N 73.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Если НС произошел в обеденный перерыв, является ли он производственным с занесением в журнал НС??? (время отведенное на обед на сколько я знаю не входит в рабочие часы работника значит он был не на работе)))
 
Цитата
Dj Скрипун пишет:
Если НС произошел в обеденный перерыв , является ли он производственным с занесением в журнал НС??? (время отведенное на обед на сколько я знаю не входит в рабочие часы работника значит он был не на работе)))
Многое зависит от обстоятельств происшествия. Например падение по пути следования в столовую будет связан с производством.
 
а если чел. вышел с территории? не все же хотят кушать в собственной столовой...
 
Цитата
Dj Скрипун пишет:
а если чел. вышел с территории? не все же хотят кушать в собственной столовой...
Почитайте::D
http://www.ohranatruda.ru/ot_forum/forum20/topic3339/
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Оля ценная ссылочка!!! респект:happytwo:
 
 
Цитата
Павел пишет:
Цитата
Dj Скрипун пишет:
Если НС произошел в обеденный перерыв , является ли он производственным с занесением в журнал НС??? (время отведенное на обед на сколько я знаю не входит в рабочие часы работника значит он был не на работе)))
Многое зависит от обстоятельств происшествия. Например падение по пути следования в столовую будет связан с производством.
======================
Никак нет!

……………….
КОММЕНТАРИЙ К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 6-е издание, переработанное Под общей редакцией руководителя авторского коллектива кандидата юридических наук, профессора, заслуженного юриста РФ В.И. ШКАТУЛЛЫ Заместитель руководителя авторского коллектива кандидат экономических наук В.В. НАДВИКОВА


7. Трудовой кодекс не ставит квалификацию несчастного случая на производстве в зависимость от наличия или отсутствия вины работодателя в данном несчастном случае.В ст. 227 ТК оговорены критерии, позволяющие отнести случай с работником к несчастному случаю на производстве. В общем виде внешнее воздействие должно послужить причиной ухудшения состояния здоровья работника, которое повлекло, в свою очередь, необходимость его перевода на другую работу (как правило, более легкую), временную или стойкую утрату им трудоспособности (листок временной нетрудоспособности, инвалидность) либо его смерть.Кроме того, оговорены время и виды деятельности работника, при которых это должно произойти: в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы (в том числе во время установленных перерывов); в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды перед началом и после окончания работы; при выполнении работ за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, выходные и нерабочие праздничные дни и др.
Под "установленными перерывами" здесь следует понимать перерывы, включаемые в рабочее время. Это - короткие перерывы (перерыв, предусмотренный для работников, работающих в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, перерыв для грузчиков, занятых на погрузочно-разгрузочных работах, - ст. 109 ТК; перерывы для женщин, имеющих детей до 1,5 лет, для кормления ребенка - ст. 258 ТК и т.п.).

В ст. 227 ТК оговорены критерии, позволяющие отнести случай с работником к несчастному случаю на производстве. В общем виде внешнее воздействие должно послужить причиной ухудшения состояния здоровья работника, которое повлекло, в свою очередь, необходимость его перевода на другую работу (как правило, более легкую), временную или стойкую утрату им трудоспособности (листок временной нетрудоспособности, инвалидность) либо его смерть.Кроме того, оговорены время и виды деятельности работника, при которых это должно произойти: в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы (в том числе во время установленных перерывов); в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды перед началом и после окончания работы; при выполнении работ за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, выходные и нерабочие праздничные дни и др.
Под "установленными перерывами" здесь следует понимать перерывы, включаемые в рабочее время. Это - короткие перерывы (перерыв, предусмотренный для работников, работающих в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, перерыв для грузчиков, занятых на погрузочно-разгрузочных работах, - ст. 109 ТК; перерывы для женщин, имеющих детей до 1,5 лет, для кормления ребенка - ст. 258 ТК и т.п.).

Кроме того, оговорены время и виды деятельности работника, при которых это должно произойти: в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы (в том числе во время установленных перерывов); в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды перед началом и после окончания работы; при выполнении работ за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, выходные и нерабочие праздничные дни и др.
Под "установленными перерывами" здесь следует понимать перерывы, включаемые в рабочее время. Это - короткие перерывы (перерыв, предусмотренный для работников, работающих в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, перерыв для грузчиков, занятых на погрузочно-разгрузочных работах, - ст. 109 ТК; перерывы для женщин, имеющих детей до 1,5 лет, для кормления ребенка - ст. 258 ТК и т.п.).
В то же время перерыв для отдыха и питания, предоставляемый работнику в течение рабочего дня (смены), в рабочее время не включается. В соответствии со ст. 106 ТК свободное время - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Несчастный случай, происшедший с работником во время такого перерыва, следует расследовать, но он учитывается (или не учитывается) в зависимости от конкретных действий работника в это время.
Если работник использовал перерыв по своему усмотрению, то полученная им травма (или смерть) может не являться несчастным случаем на производстве. Время, необходимое для приведения в порядок орудий производства, одежды и т.п., регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка организации исходя из особенностей технологического процесса.
Если это время не определено, то квалификация несчастного случая производится комиссией по расследованию данного случая исходя из того, чем занимался работник в данное время.

Время, необходимое для приведения в порядок орудий производства, одежды и т.п., регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка организации исходя из особенностей технологического процесса.
Если это время не определено, то квалификация несчастного случая производится комиссией по расследованию данного случая исходя из того, чем занимался работник в данное время.
Изменено: Владимир Юрьевич - 29-03-2012 08:39:00 (формат)
Главное - верить в себя. Мнение окружающих меняется ежедневно..
 
Цитата
Владимир Юрьевич пишет:
Никак нет!
В прошлом году сдал в ФСС вот такой случай и вопросов не было.

8. Обстоятельства несчастного случая

………………………………. Следуя на обед со своего рабочего места, которое расположено в ________________________, ААА. и БББ. передвигались по переходу между корпусами. ААА. и БББ. шли рядом спокойным, размеренным шагом. ААА. шел с правой стороны от БББ. В 13 часов 00 минут при приближении к прямоугольному повороту, находясь на расстоянии 2000 мм. от него, ААА. оступился, потерял равновесие и упал лицом вперед по ходу движения. Во время падения ААА. выставил вперед руки и упал на руки и колени. Поднявшись ААА. почувствовал себя плохо, появилась слабость и болевые ощущения в правой руке в районе локтя. В столовой почувствовав, что боль в руке не проходит, ААА. пошел в здравпункт предприятия, где ему была оказана первая помощь………………………………………..

В ходе расследования комиссия установила:
Несчастный случай с ААА. произошел на территории предприятия при осуществлении пострадавшим правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем……………………………..
9. Причины несчастного случая

(указать основную и сопутствующие причины несчастного случая, со ссылками на нарушенные требования законодательных и иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов)

Основная причина:
9.1 Потеря равновесия в результате ложного шага, приведшая к падению и травме правой руки.
10. Лица, допустившие нарушение требований охраны труда:
(фамилия, инициалы, должность (профессия) с указанием требований законодательных, иных нормативных правовых и локальных нормативных актов, предусматривающих их ответственность за нарушения, явившиеся причинами несчастного случая, указанными в п.9 настоящего акта; при установлении факта грубой неосторожности пострадавшего указать степень его вины в процентах)

10.1 Лиц, допустивших нарушение законодательных и иных нормативных правовых и локальных нормативных актов, явившихся причинами несчастного случая, комиссия не усматривает.
 
Подскажите, нужно ли заполнять акт НТ или достаточно взять объяснительную по бытовой травме (02)?
 
Цитата
Сергей пишет:
нужно ли заполнять акт НТ
это что за акт?
Цитата
Сергей пишет:
достаточно взять объяснительную по бытовой травме (02)?
Нет такой необходимости
По шифру 02 ни расследование не проводится, ни объяснительные не берутся, больничный сдается в установленном порядке и оплачивается
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Акт по форме НТ(непроизводственный травматизм). Спасибо за ответ.
 
Цитата
Лёлька пишет:
объяснительные не берутся,
Соцстрах требует, чтобы к больничному по бытовой травме была приложена объяснительная.
 
Цитата
Сашкина пишет:
Соцстрах требует, чтобы к больничному по бытовой травме была приложена объяснительная.
У вас всё не как у людей.... :D
Чем руководствуется ваш соцстрах? просто хочет и все?
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Лёлька пишет:
Чем руководствуется ваш соцстрах?
Неохота искать... Меня это не касается, знаю просто, что пишут и прикладывают.
 
Цитата
Сашкина пишет:
пишут и прикладывают
Мы давно с этим делом прекратили, как только первые 5 дней стали оплачивать
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Лёлька пишет:
Мы давно с этим делом прекратили, как только первые 5 дней стали оплачивать
Я так понимаю, этой самой писулькой работник признает, что травма именно бытовая...
 
Цитата
Сашкина пишет:
этой самой писулькой работник признает, что травма именно бытовая...
Эта писулька нужна была раньше для подтверждения бытовой, когда первые 5 дней не оплачивались (только по бытовой!!!). А сейчас зачем? Ну, бытовая, ну, по пути, ну, еще что-то... какая разница? Сейчас даже шифр один сделали 02 (ТРАВМА!)
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Лёлька пишет:
А сейчас зачем?
Да без разницы мне, говорю же... без этого есть о чем подумать...
 
Цитата
Сашкина пишет:
Да без разницы мне, говорю же... без этого есть о чем подумать...
А ты объясни им :D
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Двое сотрудников поутру открывали офис. (Территории у РБДЛ как таковой нет, вход
с городской улицы.) Дело было в 9 утра, рабочий день - с 10. Пока один сотрудник
открывал, второй поскользнулся на ступеньках и упал, повредил плечо (вывих).
Скорая в ближайшем травмпункте оказала помощь, за больничным - по месту
жительства. Ступеньки офиса - это еще "по пути" или уже производственная?
Страницы: 1 2 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)