Добрый день.
Подскажите пожалуйста.
Накопилось много вопросов о том, в каком случае травма будет связана с производством, а в каком нет. Прошу ответить на них.
1. У нас в компании очень часто люди ездят как в другие города, так и страны, естественно по долгу службы. Данные коммандировки нигде не фиксируется. В табеле просто проставляют восьмёрки. Подскажите, если в командировке в другом городе или другой стране с работником произойдёт несчастный случай, он будет связан с производством? По идее да, если он произойдёт в рабочие часы, а если это будет после рабочего дня?
2. Так же у нас часто сотрудники, целыми отделами, ездят на различные активные мероприятия (для укрепления духа команды). В данном случае, сотрудник участвующий в каком-либо конкурсе, получивший травму, будет ли это связано с производством? С одной стороны это происходит в рабочее время, но с другой, он не выполняет свои служебные обязанности.
3. По дороге на работу или с работы. Будет ли полученная травма связана с производством если человек ехал на общественном транспорте на работу и где-либо подскользнулся, но не на территории работодателя? И так же, если работник получил травму следуя на работу на корпоративной машине (на него естественно есть доверенность)?
Дело в том, что недавно я проводил обучение по ОТ для руководителей и естественно приглашал препода из УЦ. Она оказалась квалифицированным преподавателем, у которой очень большой опыт члена квалификационной комисси, которого привлекает суд, при разбирательствах касающихся травм на производстве. Так вот, она сказала, что как в случае следования на работу и с работы, а так же во время следования в командировку происшедшие случаи не будут являться связанными на производстве.
Подскажите пожалуйста.
Накопилось много вопросов о том, в каком случае травма будет связана с производством, а в каком нет. Прошу ответить на них.
1. У нас в компании очень часто люди ездят как в другие города, так и страны, естественно по долгу службы. Данные коммандировки нигде не фиксируется. В табеле просто проставляют восьмёрки. Подскажите, если в командировке в другом городе или другой стране с работником произойдёт несчастный случай, он будет связан с производством? По идее да, если он произойдёт в рабочие часы, а если это будет после рабочего дня?
2. Так же у нас часто сотрудники, целыми отделами, ездят на различные активные мероприятия (для укрепления духа команды). В данном случае, сотрудник участвующий в каком-либо конкурсе, получивший травму, будет ли это связано с производством? С одной стороны это происходит в рабочее время, но с другой, он не выполняет свои служебные обязанности.
3. По дороге на работу или с работы. Будет ли полученная травма связана с производством если человек ехал на общественном транспорте на работу и где-либо подскользнулся, но не на территории работодателя? И так же, если работник получил травму следуя на работу на корпоративной машине (на него естественно есть доверенность)?
Дело в том, что недавно я проводил обучение по ОТ для руководителей и естественно приглашал препода из УЦ. Она оказалась квалифицированным преподавателем, у которой очень большой опыт члена квалификационной комисси, которого привлекает суд, при разбирательствах касающихся травм на производстве. Так вот, она сказала, что как в случае следования на работу и с работы, а так же во время следования в командировку происшедшие случаи не будут являться связанными на производстве.