Цитата |
---|
Елена Ксенофонтова пишет: А почему он не должен был его отпустить? Дело в том, что он отпрасился, но не сказал что ударился рукой на рабочем месте, а просто пожаловался на боль в руке. Очевидцев не было, мастер говорит, что тоже ничего не видела, а работник наоборот утверждает, что видела. А травма заключается - ушиб пальца. И как можно объяснить тот факт, что он самостоятельно поехал на машине с"больной" рукой,которой не мог работать, а на следующий день писал заявление ? |
Объяснить можно все.
И если мастер утверждает, что не спросила почему болит рука, я ей не верю. Ситуация банальная, подходит человек и говорит, что ему надо в больницу у него болит рука, ну кто по человечески не спросит, а что с рукой, это даже без связи работа, подчиненный спросит любой человек. А уж на работе на такие слова у начальника всегда куча вопросов, ЧТО, ГДЕ, КОГДА.
Если мастер рассказывает, что он спросил и получил нейтральный ответ - да просто болит или еще, что то в этом роде, тогда может оно и так.
Поехать на машине с поломанным пальцем, ну это совсем просто. А как Вы ставите вопрос - работать не мог, а ехать мог ну пошутили понимаю. Работник травмировав руку обеспокоился неизвестностью, что там ушиб или перелом вот и поехал в больницу прояснить ситуацию, вполне нормальная реакция.
Я со своими по сомнительным вывихам и т.п. даже не разговариваю, сажаю в машину и в травмпункт на рентген, нет перелома, разрывов связок, тогда поговорим, а так пока не о чем.
Вот так примерно. Случай надо оформлять, причем очень въедливо и подробно. А ситуации когда пострадавший говорит одно, а его руководитель другое, они случаются, здесь главное грамотно всех опросить и взвешенно все это отразить в Акте (писал я уже на эту тему). И кстати, почему паника, случай легкий, последствий не ожидается, проявите себя, разложите все по полочкам, покажите начальству, что работать Вы умеете и в любом запутанном моменте решение найдете.