Что делать если НС произошел на производстве, а в больничном стоит бытовая травма?

Страницы: Пред. 1 2 3 4 След.
RSS
Что делать если НС произошел на производстве, а в больничном стоит бытовая травма?
 
Соглсна с Татьяной, и в приказе по итогам расследования так и отражаю. До всех- довести информацию о НС ,а с с подразделением ХХХХ- провести инструктаж по программе...
Изменено: Oks@n@ - 12-05-2012 08:12:02
Абсолютная уверенность в собственой правоте проистекает только от недостатка ума и недостатка синяков.
 
Дабы не плодить темы, спрошу здесь. :hello3: Ситуация обратная..
Что делать, если в больничном стоит производственная, а на самом деле бытовая. Работник это подтверждает, как это подтвердить документально? С него заявление или объяснительную или что..?
Спасибо за помощь!
 
Добавлю, больничный еще не проводили, работник работает и исправно получает заработную плату.. Тем не менее случай был, и по горячке, пострадавший сказал, что производственный, при этом продолжил работать, потом одумался, но уже выписали больничный с производственной травмой..
 
Цитата
kosx пишет:
Что делать, если в больничном стоит производственная, а на самом деле бытовая
Создаете комиссию, оформляете протокол опроса пострадавшего, в котором он пишет, что получил травму в быту. Признаете травму не производственной. Можно еще отправить работника по месту получения больничного, чтобы там исправии шифр. Но протокол его опроса составьте обязательно.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Комиссию приказом создавать? И как ее обозвать, "По расследованию НС"? А потом этой комиссией проводим опрос пострадавшего в свободной форме.. Больничный ему дали на 2 дня, но он продолжал работать, а больничный сдал в ОК..
 
А без комиссии нельзя? С него заявление или объяснительную, что мол так и так, прошу считать случай бытовым...?
 
 
Цитата
kosx пишет:
А без комиссии нельзя?
Если бы не было б/л, то можно. Но сведния из МУ могут поступить в ГИТ или работник передумает и жалобу напишет. Надо сделать все, как положено.

Цитата
kosx пишет:
Комиссию приказом создавать? И как ее обозвать, "По расследованию НС"?
да

Цитата
kosx пишет:
потом этой комиссией проводим опрос пострадавшего в свободной форме..
Составите протокол установленной формы
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
kosx пишет:
А без комиссии нельзя? С него заявление или объяснительную, что мол так и так, прошу считать случай бытовым...?
нет

Цитата
kosx пишет:
Комиссию приказом создавать? И как ее обозвать, "По расследованию НС"?
Вы создаете комиссию по расследованию НС, а не по признанию НС связанным с производством, а в рамках расследования принимаете решения связан или нет и все что Вы нам тут написали подтверждаете документально (протоколами, справками). Результат будет основанием для ФСС как оплачивать б/л
Зная причину, понимаешь суть.
 
Цитата
Елена Пащенко пишет:
Результат будет основанием для ФСС как оплачивать б/л
А причем тут ФСС.. Если сотрудник работал и можно сказать отказывается от б/л, его можно вовсе не проводить..?!
 
Цитата
kosx пишет:
Если сотрудник работал и можно сказать отказывается от б/л, его можно вовсе не
проводить..?!
Можно, но с умом!
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Ольга А пишет:
Можно, но с умом!
Вот я и спрашиваю по этому поводу, как поумнее поступить)))?
 
Цитата
kosx пишет:
как поумнее поступить
При тех действиях, которые Вы описали, Вам все рассказали:D
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Спсибо за помощьshuffle:
 
Цитата
kosx пишет:
А причем тут ФСС..
читаю из Ваших же фраз!

Цитата
kosx пишет:
но уже выписали больничный с производственной травмой..

Цитата
kosx пишет:
Больничный ему дали на 2 дня, но он продолжал работать, а больничный сдал в ОК..

Цитата
kosx пишет:
Если сотрудник работал и можно сказать отказывается от б/л, его можно вовсе не
проводить..?!
что значит не проводит? б/л - бланк строгой отчетности, ваш сотрудник через некоторое время свое мнение изменит и что делать будете?
Зная причину, понимаешь суть.
 
Цитата
Ольга А пишет:
Цитата
kosx пишет:
Если сотрудник работал и можно сказать отказывается от б/л, его можно вовсе не
проводить..?!
Можно, но с умом!
В Вашей ситуации я поступила бы так: взяла бы подробную объяснительную с "пострадавшего", такую, где будет подробно расписано, где и при каких обстоятельствах он получил травму, почему в больничном листе оказался шифр 04 и почему этим больничным человек не воспользовался (продолжил работать). К этой объяснительной прикрепляем копию больничного и оставляем у себя с сейфе на всякий случай. Было бы не плохо, чтоб сам больничный лист пострадавший съел прямо при Вас, но в любом случае оплачиваться этот больничный не должен. Не может такого быть, что оплачиваются рабочие смены (по табелю), да еще и больничный лист.
Все девушки ангелы, но когда им обламывают крылья, приходится летать на метле...
 
Цитата
Татьяна Бурьян пишет:
Было бы не плохо, чтоб сам больничный лист пострадавший съел прямо при Вас
...и при полной уверенности, что он раньше его не отксерокопировал. Всякое бывает....:coquet:
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Оля, согласна, бывает всякое. Поэтому и нужна подробная объяснительная. В случае проверки у нас на руках остается объяснительная "пострадавшего", что его бес попутал в больнице, поэтому он сказал врачу, что получил травму на работе, а потом совесть у него проснулась и он решил вообще не болеть, а поработать на благо родного предприятия. И в подтверждение этой истории у вас будет табель рабочего времени, в котором нет ни одного дня больничного у "пострадавшего".
Все девушки ангелы, но когда им обламывают крылья, приходится летать на метле...
 
Цитата
Татьяна Бурьян пишет:
бывает всякое. Поэтому и нужна подробная объяснительная
Таня, так и я про тоже. Все нужно оформить правильно и с умом. Все варианты разложили. Осталось проанализировать и воплотить.:D
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
kosx пишет:
Добавлю, больничный еще не проводили, работник работает и исправно получает заработную плату.. Тем не менее случай был, и по горячке, пострадавший сказал, что производственный, при этом продолжил работать, потом одумался, но уже выписали больничный с производственной травмой..
Если я правильно понял, то ситуация такая. Работник пострадал дома. Обратился к врачу. Получил больничный, но при этом на работу выходил, так? А в больничном указано, что травма производственная.
А бы обошелся одной объяснительной пострадавшего, Больничный на оплату бы не посылал, поскольку утраты работоспособности по факту не было.
 
Коллеги, Помогите советом пожалуйста!!! Сотрудница в обеденный перерыв понесла отчёт сдавать. Поскользнулась, упала. Сломала ПРАВУЮ руку (запястье). Обратилась в больницу, траматолог написал больничный с шифром 02 (травма в быту). Мне кажется это всё же производственная травма. И в таком случае нужно создавать комиссию, акт Н-1, брать объяснительную (как она её напишет, рука то правая).
То есть что? Несмотря на больничный признавать производственную??? И отсылать документы???
Страницы: Пред. 1 2 3 4 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)



Nebosh