Соглсна с Татьяной, и в приказе по итогам расследования так и отражаю. До всех- довести информацию о НС ,а с с подразделением ХХХХ- провести инструктаж по программе...
Дабы не плодить темы, спрошу здесь. Ситуация обратная.. Что делать, если в больничном стоит производственная, а на самом деле бытовая. Работник это подтверждает, как это подтвердить документально? С него заявление или объяснительную или что..? Спасибо за помощь!
Добавлю, больничный еще не проводили, работник работает и исправно получает заработную плату.. Тем не менее случай был, и по горячке, пострадавший сказал, что производственный, при этом продолжил работать, потом одумался, но уже выписали больничный с производственной травмой..
kosx пишет: Что делать, если в больничном стоит производственная, а на самом деле бытовая
Создаете комиссию, оформляете протокол опроса пострадавшего, в котором он пишет, что получил травму в быту. Признаете травму не производственной. Можно еще отправить работника по месту получения больничного, чтобы там исправии шифр. Но протокол его опроса составьте обязательно.
Комиссию приказом создавать? И как ее обозвать, "По расследованию НС"? А потом этой комиссией проводим опрос пострадавшего в свободной форме.. Больничный ему дали на 2 дня, но он продолжал работать, а больничный сдал в ОК..
kosx пишет: А без комиссии нельзя? С него заявление или объяснительную, что мол так и так, прошу считать случай бытовым...?
нет
Цитата
kosx пишет: Комиссию приказом создавать? И как ее обозвать, "По расследованию НС"?
Вы создаете комиссию по расследованию НС, а не по признанию НС связанным с производством, а в рамках расследования принимаете решения связан или нет и все что Вы нам тут написали подтверждаете документально (протоколами, справками). Результат будет основанием для ФСС как оплачивать б/л
kosx пишет: Если сотрудник работал и можно сказать отказывается от б/л, его можно вовсе не проводить..?!
Можно, но с умом!
В Вашей ситуации я поступила бы так: взяла бы подробную объяснительную с "пострадавшего", такую, где будет подробно расписано, где и при каких обстоятельствах он получил травму, почему в больничном листе оказался шифр 04 и почему этим больничным человек не воспользовался (продолжил работать). К этой объяснительной прикрепляем копию больничного и оставляем у себя с сейфе на всякий случай. Было бы не плохо, чтоб сам больничный лист пострадавший съел прямо при Вас, но в любом случае оплачиваться этот больничный не должен. Не может такого быть, что оплачиваются рабочие смены (по табелю), да еще и больничный лист.
Все девушки ангелы, но когда им обламывают крылья, приходится летать на метле...
Оля, согласна, бывает всякое. Поэтому и нужна подробная объяснительная. В случае проверки у нас на руках остается объяснительная "пострадавшего", что его бес попутал в больнице, поэтому он сказал врачу, что получил травму на работе, а потом совесть у него проснулась и он решил вообще не болеть, а поработать на благо родного предприятия. И в подтверждение этой истории у вас будет табель рабочего времени, в котором нет ни одного дня больничного у "пострадавшего".
Все девушки ангелы, но когда им обламывают крылья, приходится летать на метле...
kosx пишет: Добавлю, больничный еще не проводили, работник работает и исправно получает заработную плату.. Тем не менее случай был, и по горячке, пострадавший сказал, что производственный, при этом продолжил работать, потом одумался, но уже выписали больничный с производственной травмой..
Если я правильно понял, то ситуация такая. Работник пострадал дома. Обратился к врачу. Получил больничный, но при этом на работу выходил, так? А в больничном указано, что травма производственная. А бы обошелся одной объяснительной пострадавшего, Больничный на оплату бы не посылал, поскольку утраты работоспособности по факту не было.
Коллеги, Помогите советом пожалуйста!!! Сотрудница в обеденный перерыв понесла отчёт сдавать. Поскользнулась, упала. Сломала ПРАВУЮ руку (запястье). Обратилась в больницу, траматолог написал больничный с шифром 02 (травма в быту). Мне кажется это всё же производственная травма. И в таком случае нужно создавать комиссию, акт Н-1, брать объяснительную (как она её напишет, рука то правая). То есть что? Несмотря на больничный признавать производственную??? И отсылать документы???