Разбор конкретного несчастного случая

Но Вы же сами пишете о возможных причинах НС. Так проведите расследование обстоятельств и причин полностью, а там уж и виновные сами собой появятся - свято место пусто не бывает: металлурги, технологи, конструкторы, поставщики, ОТК и пр. А так, из Вашего описания неясно: "закалку производили, по твердости все норм", а далее: "Либо отпустили при закалке не правильно, либо бросали кидали, что тож очень вероятно может быть., а может металл уже пришел с внутренними трещинками". А Вы анализ металла того кольца проводили? Каковы результаты? А если завтра снова будет тоже самое? Ищите причины. И по всем возможным направлениям: брак металла при входном контроле, технология закалки и отпуска, способы промежуточного хранения, перемещения. Если же придете к выводам, что существуют неустранимые риски, то следует продумывать пути решения по защите работника от аварийных ситуаций.

Из старых дедовских правил. Выпускаются печатки со скользящим покрытием, коэффициент скольжения у которых значительно выше, чем у кожи рук. Следовательно, риск захвата рук в таких перчатках намного ниже.

И что ему инкриминировать? Нарушение ст .212 ТК ? "Работодатель не обеспечил и т.д." Мы раньше так писали, но наши юристы сказали, что так писать нельзя, так как тот же директор не является работодателем, работодателем является организация, к примеру ООО, а директор такой же наемный работник, может такое пройдет в случае с ИП, так как сам индивидуальный предприниматель является работодателем или если к примеру директор ООО является его единственным учредителем. То есть понятия работодатель и руководитель организации - это не одно и тоже.

Я тоже так всегда думала, но оказывается нет, это какая-то юридическая коллизия, надо у юристов спрашивать..Кстати пожарники в ППР 390 поступили умнее и так и пишут руководитель организации обязан: а в ТК - какой-то мифический работодатель существует, т.е. организация - работодатель, написали бы прямо руководитель организации должен обеспечить и привет, в судах было бы легче доказывать вину отдельных руководителей, а то если в должностной этого нет (или вообще нет должностной, она ведь не обязательна), и нет распределения обязанностей по СУОТ, то попробуй привлеки этого руководителя..

Ежу понятно. Но по этой логике, если директора нельзя привлечь за нарушение ст. 212 ТК РФ, то тем более никого из работников также нельзя привлечь по этой статье, т. к. они тоже являются физическими лицами.
Но во-первых, организация итак может быть непосредственно привлечена к административной и материальной ответственности.
А во-вторых, согласно статье 273 ТК РФ:
"Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)"
Вот и пусть их выполняет и несет ответственность.

Мне кажется - это параллельные процессы, и никакого другого акта составлять не нужно. Для его составления нет оснований. А межличностные отношения пусть друг с другом и выясняют.

ТК РФ ст.227 ...Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом;...
ТК РФ ст. 230 ...При страховых случаях третий экземпляр акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве направляет в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя)....

Выписка из региональных новостей.

Гражданин Узбекистана трудился составе бригады над реконструкцией бывшей фермы.

30-летний гражданин Узбекистана погиб при выполнении строительных работ. На бывшей ферме, произошло обрушение кирпичного фронтона здания бывшего цеха. При этом потерпевший получил смертельную травму. Как сообщает пресс-служба следственного управления СК России, по данному факту проводится доследственная проверка.

Также в ходе проверки выяснилось, что погибший имел патент на работу на территории Российской Федерации. До случившегося он в течение месяца в составе бригады из нескольких земляков без оформления трудовых отношений выполнял строительные работы по реконструкции фермы.

В рамках проверки произведен осмотр места происшествия, в ходе которого в кармане одежды погибшего обнаружено порошкообразное вещество. Следователем назначена судебно-медицинская и судебно-химическая экспертизы. Опрошены очевидцы, устанавливается местонахождение владельца здания.
______________________________________________________________________________________

Несчастный случай на производстве, при условии, что будет доказано наличие трудовых отношений?

Статья 16 ТК РФ
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 67 ТК РФ
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

До этого момента получается расследования НС не будет ? А могут ведь решить, что это гражданско - правовой договор, я так понимаю тут ближе к нему