Инсульт на рабочем месте

Страницы: Пред. 1 2 3
RSS
Инсульт на рабочем месте, Что делать? Надо ли звонить в инспекцию?
 
Цитата
Oks@n@ пишет:
Я добавляю что обстоятельства выясняются.

Беру на вооружение. Грамотно.
 
Цитата
Анна К. пишет:
Запрос отправила краткий: Прошу предоставить и отправить по факсу 111-111 информацию о состоянии здоровья ФИО, 1943 г.р, поступившего в ОГУЗ , являющегося работником ООО «...» с 01.01.2011г. и по настоящее время.
Получила только сейчас ответ, что интересующие нас сведения, можем получить только с письменного согласия больного (он в коме), что без письменного согласия сведения дают по запросу органов дознания, суда.
 
Цитата
Анна К. пишет:
Получила только сейчас ответ, что интересующие нас сведения, можем получить только с письменного согласия больного (он в коме), что без письменного согласия сведения дают по запросу органов дознания, суда.

Печально.
Исходя из текста запроса, другого ответа ожидать и не приходиться. Нам только по НС дают полученные повреждения. Похоже не НС, то есть работник не получил повреждения при резком ухудшении здоровья в результате падения.
 
Сегодня дяденька умер. Жалко так, жалко, что в нашей стране в 68 лет приходится работать, а не в санатории здоровье поддерживать((
 
Цитата
Павел пишет:
Если речь идет об ухудшении здоровья инсульт, инфаркт и т.п., но пострадавший живым доставлен в больницу, и пострадавший не получил повреждений в результате падений и т.п. расследование не проводится. У меня был случай с инфарктом, инсультом.
В случае смерти на рабочем месте по выше названным причинам, расследование проводится и случай квалифицируется как не связанный с производством.
Получение повреждений при падении во время эпилептического припадка всегда связан с производством, но нет вины работодателя (если это конечно не монтажник высотник, но тогда вопросы к МО проводивший мед осмотр). Кому интересно брошу пару писем.
Получить офицальный ответ от медиков можно только по запросу о НС, а это косвенное признание случая, а какой это случай, работник в возрасте, получил инсульт, да если еще не в процессе выполнения работы, из сообщений автора НС не просматривается.
Для успокоения, неофициально можно пообщаться с ГИТом и ФСС (это если отношения нормальные).
Успехов
Павел, у меня сложилась подобная ситуация, нужна ваша консультация. Приняли на работу дежурным на базу отдыха мужчину (около 55 лет) После смены которая заканчивается в 9.00, он пришел в кадры в 13.00 и у него произошел инфаркт, помощь ему оказывали (иск.дых, массаж сердца) неприрывно до приезда скорой, скорая продолжила реанимацию, увезла, он умер в скорой. Как все это оформлять? помогите хоть чем нибудь, каким актом, кто в комиссии должен быть? О несчастном случае не сообщали.
 
Цитата
Анна М пишет:
Как все это оформлять?
не надо это оформлять, это не подпадает под ст. 227 ТК РФ.
На всякий случай сделайте копию заключения о смерти (попросите у родственников, если они адекватные, если нет, не ворошите)
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Анна М пишет:
Павел, у меня сложилась подобная ситуация, нужна ваша консультация. Приняли на работу дежурным на базу отдыха мужчину (около 55 лет) После смены которая заканчивается в 9.00, он пришел в кадры в 13.00 и у него произошел инфаркт, помощь ему оказывали (иск.дых, массаж сердца) неприрывно до приезда скорой, скорая продолжила реанимацию, увезла, он умер в скорой. Как все это оформлять? помогите хоть чем нибудь, каким актом, кто в комиссии должен быть? О несчастном случае не сообщали.
Скорая помощь забрала работника живого, правда реанимационные мероприятия .., при инфаркте (это в сущности разрыв сердца в том или ином объеме) массаж сердца, понятно что установить это на месте сложно и может только медик толковый. Но исходим из того, что скорая забрала живого работника с которым не происходило инцидентов (он не падал, на него не падало и т.д.), а произошло резкое ухудшение здоровья.
После смены которая заканчивается в 9.00 он пришел в кадры в 13.00, то есть после работы он сдал смену и покинул территорию предприятия, предполагаем, что пошел домой и потом по непонятной или понятной? причине пришел в кадры.
Я бы взял письменные объяснения о сдаче смены работником и уходе его с территории предприятия, далее объяснения с указанием времени и причины прихода вторично (если в кадрах конечно успели спросить). Ну сам я бы позвонил инспектору изложил ситуацию и на этом она бы закончилась, хотя инспектор мог бы сказать примерно следующее - пока мы не получим заключение о смерти мы не узнаем официально время и место (медики могут написать что они его уже мертвого взяли раз он в скорой умер, не большая вероятность но все же есть. Родственники могут поднять вопрос таким образом, что работник отработал 24 часа, а его заставили остаться прибыть в кадры к 13.00 и так далее и подводить к переутомлению и т.д.
Предприятие конечно должно оказать помощь в похоронах, невзирая на то что работник мало отработал и ждать развития событий, если есть возможность обсудите ситуацию со своим ГИТом.
Ну а если дойдет до оформления НС, то оформляется по обычной схеме, там инспектор подскажет, он же будет рулить тогда.
 
Не моё!
 
Цитата
Анна М пишет:
Павел, у меня сложилась подобная ситуация, нужна ваша консультация. Приняли на работу дежурным на базу отдыха мужчину (около 55 лет) После смены которая заканчивается в 9.00, он пришел в кадры в 13.00 и у него произошел инфаркт, помощь ему оказывали (иск.дых, массаж сердца) неприрывно до приезда скорой, скорая продолжила реанимацию, увезла, он умер в скорой. Как все это оформлять? помогите хоть чем нибудь, каким актом, кто в комиссии должен быть? О несчастном случае не сообщали.
Никак не оформлять. Судя по всему травмы не было, на профессиональное заболевание тоже не похоже. Ждать реакции родственников.
 
Цитата
Анна М пишет:
Павел, у меня сложилась подобная ситуация, нужна ваша консультация. Приняли на работу дежурным на базу отдыха мужчину (около 55 лет) После смены которая заканчивается в 9.00, он пришел в кадры в 13.00 и у него произошел инфаркт, помощь ему оказывали (иск.дых, массаж сердца) неприрывно до приезда скорой, скорая продолжила реанимацию, увезла, он умер в скорой. Как все это оформлять? помогите хоть чем нибудь, каким актом, кто в комиссии должен быть? О несчастном случае не сообщали.
====================
Я не Павел, но отвечу!
Оформлять актом.
Ждать реакции родственников, как советуют в # 49 - нельзя!!
Можете такого дождаться, что не поздоровится!
============================
Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 29.02.2012) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
Статья 3.
- несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть;
========================================

Вам нужно будет в ходе расследования доказать, что НС произошел не в результате воздействия на работника вредных или опасных производственных факторов. И оформить все это актом с приложением всех документов!!

Изменено: Владимир Юрьевич - 08-08-2012 11:13:43
Главное - верить в себя. Мнение окружающих меняется ежедневно..
 
Цитата
Владимир Юрьевич пишет:
Оформлять актом.
Если ГИТ не захочет, тогда как?
 
Цитата
Павел пишет: Если ГИТ не захочет, тогда как?
============================
:super:ЭЛЕМЭНТАРНО!!
Вообще-то, мы должны заранее устно сообщить ему о НС, позвонить ему и договориться!!
Мы же не виноваты, что у нас произошел смертельный случай, а ТК РФ не сделал исключения, не указал, что НС в следствие общего заболевания (при наличии справки от медицины о естественной смерти) можно не расследовать.
Да и пока эту справку выбьешь -уйдут сроки, отведенные для сообщения.
"Влетаешь" в сокрытие смертельного НС!!!
------------------------
:super:А если честно, мы им никогда не сообщаем в таких случаях, потому что знаем, как, почему, от чего произошел НС.
Изменено: Владимир Юрьевич - 08-08-2012 13:11:40
Главное - верить в себя. Мнение окружающих меняется ежедневно..
 
Цитата
Владимир Юрьевич пишет:
у нас произошел смертельный случай, а ТК РФ не сделал
Вот именно в этом и был вопрос. Произошел НС или нет. Если бы скорая помощь приехала и констатировала смерть, тогда все понятно, произошел. А если увезла и не довезла до больницы или довезла но работник в больнице умер через день от инфаркта, при этом никаких повреждений у него нет.
Жаль автор молчит, как там дела разворачиваются.
Из личного опыта припоминается лишь следующее:
- Инфаркт на рабочем месте у кузнеца, скорая, больница, инвалидность. НС не оформлялся.
 
Цитата
Владимир Юрьевич пишет:

Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 29.02.2012) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
Статья 3.
- несчастный случай на производстве - событие , в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть ;
========================================

Вам нужно будет в ходе расследования доказать, что НС произошел не в результате воздействия на работника вредных или опасных производственных факторов. И оформить все это актом с приложением всех документов!!

Работника вывезли на машине скорой помощи без травм, ушибов, без признаков насилия и ЖИВОГО. Где скончался работник не совсем понятно, но не на территории предприятия. За работника юридическую ответственность несла бригада скорой помощи. Работодатель не при чем. Расследовать нечего.
 
Цитата
Дементий пишет:
Работника вывезли на машине скорой помощи без травм, ушибов, без признаков насилия и ЖИВОГО. Где скончался работник не совсем понятно, но не на территории предприятия. За работника юридическую ответственность несла бригада скорой помощи.
Работодатель не при чем.
Расследовать нечего.
=================
Круто!! Но абсолютно не соответствует требованиям ТК РФ!

Вопрос, откуда работника вывезли??? Не с территории ли работодателя, а???
Скорая помощь не несет за РАБОТНИКА никакой ответственности! Она несет за своевременность оказания медицинской помощи.
Вы его, Дементий (т.е. работодатель), угробили, будьте любезны отвечать!

Повторю, нужно будет в ходе расследования доказать, что НС произошел не в результате воздействия на работника вредных или опасных производственных факторов. И оформить все это актом с приложением всех документов!!

Главное - верить в себя. Мнение окружающих меняется ежедневно..
 
Цитата
Владимир Юрьевич пишет:

Вы его, Дементий (т.е. работодатель), угробили, будьте любезны отвечать!



Владимир Юрьевич, про презумпцию невиновности в нашей стране Вы что-нибудь слышали, уверен что слышали. Тогда зачем сразу же обвиняете работодателя. Вы доказывайте что работодатель угробил, возьмите себе в напарники профсоюзы, ГИТа. А мы со стороны поглядим, как у Вас будет получаться. Работник умер вне предприятия, а не на территории. И чем кололи, что вливали работнику в той скорой, работодатель не в курсе. За что же ему отвечать?
 
Цитата
Владимир Юрьевич пишет:
=================
Круто!! Но абсолютно не соответствует требованиям ТК РФ!


Скорая помощь не несет за РАБОТНИКА никакой ответственности! Она несет за своевременность оказания медицинской помощи.


Скорая помощь несет ответственность не за своевременность, а за правильность оказания помощи. Что-то Вы ориентиры потеряли
 
Цитата
Владимир Юрьевич пишет:
=================


Повторю, нужно будет в ходе расследования доказать, что НС произошел не в результате воздействия на работника вредных или опасных производственных факторов. И оформить все это актом с приложением всех документов!!

Работник в 9 утра сменился, в 13 часов из дома пришел в кадры, и там ему стало плохо. Вы текст информацию почитайте внимательно о пострадавшем. По вашему получается, что самое опасное место на предприятии находится в офисном помещении, где обычно сидят кадровики. Опасней и вредней не найти
Страницы: Пред. 1 2 3
Читают тему (гостей: 2)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)