QUOTE]Павел пишет:
Получится у нее конечно не все и вот по чему:
- полученная травма не привела к постоянной потере трудоспособности или частичной, а временная она и есть временная.
- если Вы покапаете про институт и получите подтверждение, что пострадавшая сдавала экзамены находясь на больничном по НС, то сечас и потом при суде по иску о компенсации это будет железный аргумент.
- прокуратура не возбудиться, у них другая классификация тяжести, чем у нас.
- ну а в акте Вам напишут конечно целый букет. [/QUOTE]
Абсолютно согласна с Павлом. Думаю до уголовного дела не дойдёт.
Цитата |
---|
Сергей Павлов пишет: В этот момент приходит сестра пострадавшей и приносит жалобу, что работодатель не придаставил трудовой договор работнику и о бездействии гл. инженера, что неисправно оборудование |
Я так понимаю жалоба в ГИТ? Ну разберётся ГИТ с этой жалобой - про гл. инженера в рамках расследования н\с итак уже разбераются (если он конечно при чём), а про договор ну проведёт ГИТ проверку кадровой службы - опять же выдаст предписание и наложит штраф (подумаешь великое дело).
[QUOTE]Сергей Павлов пишет:
После выписки из больницы она делает репортаж, что к ней никто не приезжал и не ухаживал, хотя до расследования ездил 2 раза на день в больницу потом естественно при раследовании времени ездить не было,приезжал только если отдать уведомление или пообщаться с врачем.[/QUOTE А это уже пиар ход. А журналюгам только дай повод -хотя бы и такой . Где сказано, что работадотель должен приезжать ухаживать за больной? Нигде - это уже дело добровольное. За ней родственники должны ухаживать - а то с жалобами бегают, а за родственницей пусть ухаживает работодатель. Это конечно дело совести работодателя. Но за совесть у нас разве судят? Тем более вы пишите, что ездили к ней регулярно. пострадавшая явно хочет поиметь материальную выгоду.
Пусть с ней пообщается работодатель- чего она конкретно хочет? Может быть в части материальной компенсации разойдётесь мирно!