Сроки расследования несчастного случая

Страницы: Пред. 1 2 3 4 След.
RSS
Сроки расследования несчастного случая
 
Спасибо!!!
 
Цитата
Елена - Северодвинск пишет:
Если пострадавший не знал, что нужно сообщить о НС руководителю и Вам в акте п.10. "Лица, допустившие нарушение требований охраны труда" не забудьте прописать руководителя, что при проведении первичных и повторных инструктажей на рабочем месте не доводит до работников полную информацию.

Посмотрела дело о легком н.с. которое расследовали в прошлом году. Расследовали в течении 1 месяца, но в акте в п.10 прописано нарушений нет, в остальных документах пишут что сразу сообщили руководству. Объяснительных от руководителей, которые никуда не сообщили нет.
как такое дело могло пройти??? что тогда смотрит фсс?
 
Цитата
Лидия Деткова пишет:
Здравствуйте!
Я по совместительству инженер по охране труда. Сегодня принесли больничный с записью - несчастный случай на производстве.
Подскажите, этот случай рассматривается как несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю? и расследуется в течении месяца?

посмотрите в ИОТ. Может быть там есть информация о том, то обо всех н\с, инцидентах работник должен незамедлительно сообщить руководителю. У нас это в каждой ИОТ прописано.
 
Цитата
Евгений Федуненко пишет:
Для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию

незамедлительно - это в течении 5 мин, 1 час, 1 суток или как????
Нет чёткой формулировки. Написали бы в течении суток - тогда всё ясно. А так каждый понимает по своему!!!
 
Не подскажете в какие сроки сообщать в ФСС о несчастном случае котором не было сообщено работадателю?
 
Цитата
Гузелия Гилязева пишет:
Не подскажете в какие сроки сообщать в ФСС о несчастном случае котором не было сообщено работадателю?
Чем быстрее- тем лучше!
Все девушки ангелы, но когда им обламывают крылья, приходится летать на метле...
 
 
Цитата
лариса пишет:
незамедлительно - это в течении 5 мин, 1 час, 1 суток или как???? Нет чёткой формулировки.
И хорошо! Нельзя же все зарегламентировать. И так ясно, что незамедлительно означает без промедления, намеренного затягивания. На предприятиях. где НС происходят день через день, да не по одному, создание комиссий - не та проблема и решается действительно за минуты, а главное здесь успеть руководителю переговорить с врачом о возможности выписки справки на легкий труд без оформления больничного листа. Где же это редкое событие - все равно работодателю достаточно решить этот вопрос на совещании и согласовать в течение 1-2 часов. Кстати он может в любой момент принять решение об изменении состава комиссии. Главное здесь - подобрать кандидатуры таким образом, чтобы соблюсти требования законодательства и обеспечить квалифицированное и объективное расследование НС.
 
Здравствуйте, задам вопрос в этой теме:если нс происходит в праздничные дни или в выходной (рабочие работают посменно), как сообщить в течении суток в соответствующие органы? У них же тоже выходной?
 
Цитата
Анна К. пишет:
У них же тоже выходной?
По факсу.
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
 
Например, на новогодние праздники, случается нс в самом начале праздничных выходных, а факс увидят только при выходе на работу, ч/з неделю? А как тогда с тяжелым нс, ведь в комиссии д.б. ГИТ?
 
Цитата
Анна К. пишет:
А как тогда с тяжелым нс, ведь в комиссии д.б. ГИТ?
А это его проблемы. Вы прокукарекали, а там хоть и не рассветай.
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
 
Цитата
Анна К. пишет:

Здравствуйте, задам вопрос в
этой теме:если нс происходит в праздничные дни или в выходной (рабочие работают
посменно), как сообщить в течении суток в соответствующие органы? У них же тоже
выходной?
У них обычно дежурный сидит и как было выше отмечено по факсу и обязательно сохранить его распечатки особенно если факс не пройдет.
Вопрос то здесь в другом как сроки соблюсти.
 
Вероятно как закончатся выходные так и ГИТ приедет, больше 15 дней то выходных не бывает, вот только без него начинать расследование? Или только объяснительные собрать? И в мед. учр. есть кому справку выдавать в праздничные дни?
 
Цитата
Анна К. пишет:
Вероятно как закончатся выходные так и ГИТ приедет, больше 15 дней то выходных
не бывает
Если Вы о тяжелом, то главное сообщения разослать, чтобы в сокрытии не обвиняли.
Запросы обычно инспектор сам шлет.
 
Понятно с ГИТом, а МУ могут в эти дни выдавать нужные нам справки?
 
Цитата
Анна К. пишет:
а МУ могут в эти дни выдавать нужные нам справки?
Не могут, там подпись заведующего отделением как минимум, а он по субботам и воскресениям отдыхает.
 
Цитата
Анна К. пишет:
Вероятно как закончатся выходные так и ГИТ приедет, больше 15 дней то выходных не бывает, вот только без него начинать расследование? Или только объяснительные собрать? И в мед. учр. есть кому справку выдавать в праздничные дни?
Мы делаем так: создаем комиссию, как по легкому случаю и начинаем расследование. После получения информации о должностных лицах, которые будут принимать участие в расследовании из ФСС, ГИТ, Облсовпрофа и администрации, делаем новый приказ с новой комиссией. Просто иногда проходит несколько дней, прежде чем эти организации определятся, кто будет у нас в комиссии, тем более, что мы зарегистрированы в одном городе, а находимся в другом. В материалы расследования вкладываю оба приказа.
В медучреждениях везде порядки разные, поэтому однозначно сказать нельзя, выдадут ли сразу заключение. В любом случае на вашем экземпляре запроса они должны поставить пометку с ДАТОЙ. И проконтролируйте, чтобы на заключении стояла РЕАЛЬНАЯ дата.
Все девушки ангелы, но когда им обламывают крылья, приходится летать на метле...
 
На запрос МУ ответа не дают, только с согласия пострадавшего, а если он в коме? как добиться, чтобы на мед.закл. № 315/у поставили реальную дату?
Изменено: К. Анна - 01-02-2012 14:20:24
 
Цитата
Анна К. пишет:
На запрос МУ ответа не дают, только с согласия пострадавшего, а если он в коме? как добиться, чтобы на мед.закл. № 315/у поставили реальную дату?
Что значит "с согласия пострадавшего"???? Дайте им почитать приказ. В нем все расписано, что как и кому выдается.
Все девушки ангелы, но когда им обламывают крылья, приходится летать на метле...
 
Цитата
Татьяна Бурьян пишет:
Что значит "с согласия пострадавшего"???? Дайте им почитать приказ. В нем все расписано, что как и кому выдается.
Иногда такое бывает, люди же работают. Один раз в государственной больнице, основного товарища не было на месте, а его зам лет 70 полчаса объяснял мне, что диагноз это тайна и напрочь не понимал, что диагноз мне и не нужен. Второй раз элитная клиника, мы прекрасно понимаем друг друга, дать должны но не дам, пока потерпевший не разрешит, лицо понимаешь теряем.

Цитата
Анна К. пишет:
На запрос МУ ответа не дают, только с согласия пострадавшего, а если он в коме? как добиться, чтобы на мед.закл. № 315/у поставили реальную дату?
Пишите письмо в ГИТ, а можно и в прокуратуру накатать ну и конечно вышестоящим начальникам этой больнички.
Хотя извините, пострадавший в коме, председатель комиссии инспектор ГИТ ему и карты в руки.
Изменено: Павел - 01-02-2012 20:41:28
Страницы: Пред. 1 2 3 4 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)



Nebosh