несчастный случай на производстве

Страницы: Пред. 1 2 3 4 5 6 След.
RSS
несчастный случай на производстве
 
Цитата
Елена-Северодвинск-Архангельск пишет:
Коллеги, подскажите, пожалуйста, как быть.
На предприятиии произошел несчастный случай: при выполнении работ у работника сломались защитные очки, пыли попала авль в глаз, обратился в больницу. В больнице оказали помошь - достали из глаза частичку металла. Выписали мазь и отправили домой. На больничный не посадили, ни какой справки не выписали. На наш запрос в больницу выписали справку установленной формы № 315/у - для расследования.
Как расследовать, если больничного листа нет, на следующий день работник вышел на работу.
 
Цитата
Елена-Северодвинск-Архангельск пишет:
Как правильно в акте прописать, что это не страховой случай, что он не подлежит расследованию в установленном законодательством порядке????
Эх нет под рукой настольной КНИГИ. Так и пропишите, в связи с отсутствием потери трудоспособности данный инцидент (случай травматизма, микротравма или еще как ) не является несчастным случаем на производстве (формулировку по ТК подредактируйте).

А вот мероприятия по полной программе. Успехов
 
Цитата
Павел пишет:
Так и пропишите, в связи с отсутствием потери трудоспособности ...
А где прописывать-то ?
 
Цитата
Владимир (Липецк) пишет:
А где прописывать-то ?
В акте произвольной формы.
 
Всем огромное спасибо за помощь!!!! :kiss9:
«Вопреки советам по технике безопасности, при ядерном взрыве ни в коем случае не падайте на землю лицом вниз, ибо такое потрясающее зрелище вы увидите первый и последний раз в жизни!!»
 
Цитата
Павел пишет:
Цитата
Мишка Яблочкин пишет:
А во вторых, обоснуйте Ваше смелое утверждение, почему в рабочее время это НС, а в обеденный перерыв нет. Как то не улавливаю связи.
Да и кстати, тема то уже разобрана до конца и все возможные варианты по ней уже были прописаны.
Потому как в обеденный перерыв работник не исполняет трудовые обязанности, может в обеденный перерыв покинуть рабочее место.
 
Цитата
Павел пишет:
Цитата
Владимир (Липецк) пишет:
А где прописывать-то ?
В акте произвольной формы.
Чтобы оформить акт нужно назначить комиссию, оснований для назначения комиссии нет, поскольку нет утраты трудоспособности. Потребует пострадавшая, чтобы случай расследовался, тогда придется. Я бы провел служебное расследование.
 
Цитата
Мишка Яблочкин пишет:
Потому как в обеденный перерыв работник не исполняет трудовые обязанности, может в обеденный перерыв покинуть рабочее место.
Какая связь между обсуждаемым НС и Вашим высказыванием?

Напомню, речь шла о драке работников на территории работодателя.
 
Цитата
Павел пишет:
Цитата
Мишка Яблочкин пишет:
Потому как в обеденный перерыв работник не исполняет трудовые обязанности, может в обеденный перерыв покинуть рабочее место.
Какая связь между обсуждаемым НС и Вашим высказыванием?

Напомню, речь шла о драке работников на территории работодателя.
А Вы догадайтесь с трех раз, если не получится, можно и второй раз Вам задать мне этот вопрос. Непременно отвечу
 
 
Цитата
Мишка Яблочкин пишет:
А Вы догадайтесь с трех раз, если не получится, можно и второй раз Вам задать мне этот вопрос. Непременно отвечу
Ох, пожалуй не рискну, ведь сейчас Ваше время.

Случайно не в любимом министерстве трудитесь.
 
Цитата
Павел пишет:
Цитата
Мишка Яблочкин пишет:
А Вы догадайтесь с трех раз, если не получится, можно и второй раз Вам задать мне этот вопрос. Непременно отвечу
Ох, пожалуй не рискну, ведь сейчас Ваше время.

Случайно не в любимом министерстве трудитесь.
А какое для Вас "любимое" министерство? Может вкусы и совпадут
 
Доброго времени суток!

У кого нибудь есть опыт расследования НС на производстве!
(произошла драка между руководителем работ и подчиненным,
подчиненный принес б/л в котором указано что НС на производстве)
 
Цитата
Михаил Нагинай пишет:
(произошла драка между руководителем работ и подчиненным,
подчиненный принес б/л в котором указано что НС на производстве)
Вам крупно "повезло".
Пострадавший обращался с заявлением в правоохранительные органы?
Начало понятное. Берете заявление у пострадавшего о НС, о котором он не сообщил своевременно (будем из этого исходить), хотя конечно кому он мог сообщить если с начальником и подрался. Создаете комиссию и поехали по первым этапам - запрос о степени, опросы участников. Если пострадавший или второй участник) обращался в милицию, мировой суд или еще куда, то придется получать от них решение кто там прав а кто виноват. Если не обращался тогда картина другая. Не взирая на показания участников и свидетелей кто там был прав а кто не прав, виноватим обоих в нарушении правил трудового распорядка, полагаю они у Вас есть и такой момент там оговорен. Почему обоих - это мое мнение, комиссия не суд и прокуратура чтобы определять вину по таким вопросам, если у участников есть такие намерения, то пусть они и пишут заявления в соответствующие органы.
 
Расследуйте как положено!
свой мозг человек использует только на 3%,
мозг другого человека - на все 100%
 
Пострадавший обратился с заявлением в трудовую инспекцию и прокуратуру!

Суть не в процедуре расследования, а в установлении ответственности в частности ИТР.
 
Цитата
Михаил Нагинай пишет:
Пострадавший обратился с заявлением в трудовую инспекцию и прокуратуру!
А какие требования он предъявил в своем заявлении?


Цитата
Михаил Нагинай пишет:
в установлении ответственности в частности ИТР.
Можно по подробней? Вы какую ответственность хотите выяснить, за драку или за неисполнение своих производственных обязанностей? Работник сообщил непосредственному начальнику о НС сразу или это выяснилось после того, как пришёл на работу и принёс больничный, а до этого не сообщал?
 
Цитата
Екатерина Самсонова пишет:
Работник сообщил непосредственному начальнику о НС сразу
Цитата
Михаил Нагинай пишет:
произошла драка между руководителем работ и подчиненным
как по морде от начальника получил, так ему сразу об этом и сообщил :abuse4:
 
Цитата
Михаил Нагинай пишет:
Пострадавший обратился с заявлением в трудовую инспекцию и прокуратуру!

Суть не в процедуре расследования, а в установлении ответственности в частности ИТР.
Устанавливать ответственность ИТР придется в соответствии с выводами прокуратуры, коли пострадавший к ним обратился.
 
Ребята, кто-нибудь знаком с универсально-заточным станком 3Д642Е?
У него есть подвижный стол, который перемещается горизонтально. На столе есть выступ - при подходе к станине они прижимается вплотную к ней... у работника в это пространство попал палец - стол двигался, он зазевался и придавило палец....
Как думаете, должно быть здесь защитное ограждение? (конструкцией не предусмотрено)
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Лёлька пишет:
Как думаете, должно быть здесь защитное ограждение?
Оля, посмотри тут. Может что пригодится.
1.Руководство по эксплуатации.
2. Паспорт станка.
Интересная штука мозги!!!!!! Их СОВСЕМ НЕ ВИДНО , но если их не хватает ЗАМЕТНО СРАЗУ!!!
Страницы: Пред. 1 2 3 4 5 6 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)