Несчастный случай с подрядчиком!

Страницы: Пред. 1 ... 11 12 13 14 15 След.
RSS
Несчастный случай с подрядчиком!
 
Коллеги, как и обещала выкладываю Акт Н-1 по смертельному н\с. Может быть кому то будет интересно почитать.
 
Цитата
Лариса.С пишет:
выкладываю Акт Н-1
Познавательно. Каково решение суда по данному делу?
 
Цитата
Лариса.С пишет:
Может быть кому то будет интересно почитать.
Да, серьезно. Много мыслей сразу в голове появилось. Распечатаю, пойду ГИ дам, пусть покумекает!
А то все у них просто:smoker2:
Спасибо, Лариса!
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Лариса.С пишет:
Коллеги, как и обещала выкладываю Акт Н-1 по смертельному н\с. Может быть кому то будет интересно почитать.
А почему вводный 24.08.2006г если работник всего 2 месяца проработал, а НС 5.04.2007 произошел?
Интересная штука мозги!!!!!! Их СОВСЕМ НЕ ВИДНО , но если их не хватает ЗАМЕТНО СРАЗУ!!!
 
Цитата
Анна Анна пишет:
А почему вводный 24.08.2006г если работник всего 2 месяца проработал, а НС 5.04.2007 произошел?
Означает, что до этого он уже работал на данном предприятии.
 
Цитата
Юрий Орлов пишет:
Означает, что до этого он уже работал на данном предприятии.
Ну и что? При увольнении и последующем приеме вводный проводится заново. В графе стаж работы в данной организации указано 2 месяца.Как ему могли провести инструктаж в августе 2006, если он всего 2 месяца работает?
Изменено: Calipso - 19-03-2012 11:53:47
Интересная штука мозги!!!!!! Их СОВСЕМ НЕ ВИДНО , но если их не хватает ЗАМЕТНО СРАЗУ!!!
 
 
Цитата
Анна Анна пишет:
При увольнении и последующем приеме вводный проводится заново...
Где вы это взяли? У нас испокон веков в приемный лист записывали инструктаж по старым записям, потому, как иногда вновь принимаемый приходит уже с готовой книжкой инструктажа, где все его похождения записаны. Некоторые умудряются за год 3 раза уволиться и вновь поступить. Вводный инструктаж длится 4 часа. У них теперь каждый раз из жизни по 4 часа вычеркивать?
 
Цитата
Анна Анна пишет:
стаж работы в данной организации указано 2 месяца...
Значит он до этого по другой специальности работал в этой организации. На вводный это никак не влияет. У нас такое практикуется не один десяток лет, нареканий от ГИТ не было!
 
Цитата
Где вы это взяли? У нас испокон веков в приемный лист записывали инструктаж по старым записям, потому, как иногда вновь принимаемый приходит уже с готовой книжкой инструктажа, где все его похождения записаны. Некоторые умудряются за год 3 раза уволиться и вновь поступить. Вводный инструктаж длится 4 часа. У них теперь каждый раз из жизни по 4 часа вычеркивать?
А если за это время что то изменилось? Например работал работник в организации 3 года назад, решил вернуться, вводный ему не проводили т.к он раньше работал, а за 3 года все поменялось (или многое), а ему об этом не сказали, не проинструктировали, не предупредили.....
А то что инструктаж 4 часа, так это их проблемы, пусть сидят и слушают 8)
Мы вводный проводим, даже если работник пол года где то гулял, а потом опять вернулся.
Изменено: Calipso - 19-03-2012 13:15:41
Интересная штука мозги!!!!!! Их СОВСЕМ НЕ ВИДНО , но если их не хватает ЗАМЕТНО СРАЗУ!!!
 
Цитата
Павел пишет:
Каково решение суда по данному делу?
Р.Д.В.– мастеру строительного участка ,и Р В. А. начальнику строительного участка ЗАО «Р С М»,3 года условно с лишением права занимать определенные должности в течении 3 лет.
Изменено: Лариса.С - 19-03-2012 13:34:17
 
Цитата
Анна Анна пишет:
А почему вводный 24.08.2006г если работник всего 2 месяца проработал, а НС
5.04.2007 произошел?
В качестве кровельщика всего 2 месяца. ""Стаж работы, при выполнении которой произошел несчастный случай :

2 месяца,в том числе в данной организации : 2 месяца".
Возможно он у них раньше работал в другой должности или это ошибка. Акт составлял ГИТ,от нас членом комиссии был гл. инженер. Мы только ГИТу помогли в техническом плане составить оформить Акт (он с компом не дружил, всё писал от руки, ну мы ему и помогли всё оформить в нормальном виде).И потом это по моиму не последний вариант. Потом ещё подчищали всякие такие неточности.
 
Цитата
Юрий Орлов пишет:
У нас испокон веков в приемный лист записывали инструктаж по старым записям,
А у нас мы не разрешаем это делать. Так как если с работником произойдёт н\с. ФСС требует копию трудовой и сравнивает записи о приёме на работу с данными в Акте. Могут возникнуть проблемы.
 
Цитата
Лариса.С пишет:
в том числе в данной организации : 2 месяца".
Возможно он у них раньше работал в другой должности или это ошибка.
Описка наверное
Интересная штука мозги!!!!!! Их СОВСЕМ НЕ ВИДНО , но если их не хватает ЗАМЕТНО СРАЗУ!!!
 
Цитата
Анна Анна пишет:
Мы вводный проводим, даже если работник пол года где то гулял, а потом опять
вернулся.
Даже если 2 недели прошло после увольнения. Вводный обязательно должен проводиться при приеме на работу. И все остальное, как положено.

Цитата
Юрий Орлов пишет:
Значит он до этого по другой специальности работал в этой организации. На
вводный это никак не влияет.
А такое может быть. Если перевелся из одного подразделения в другое внутри предприятия.

Цитата
Лариса.С пишет:
Р.Д.В.–
мастеру строительного участка ,и Р В. А. начальнику строительного
участка ЗАО «Р С М»,3 года условно с лишением права
занимать определенные должности в течении 3 лет.
А главный инженер?
Пострадавший выздоровел или инвалидность? На возмещение морального вреда не подавал?
Изменено: Лёлька - 19-03-2012 14:18:56
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Ольга А пишет:
А главный инженер?
А ИОТ?
Цитата
Ольга А пишет:
Пострадавший выздоровел или инвалидность?
Мы, вроде, о смерти говорили?
 
Цитата
Анна Анна пишет:
инструктаж 4 часа, так это их проблемы, пусть сидят и слушают...
Любим мы поизгаляться над людьми при любом удобном случае...
Я никого ни к чему не призываю! Просто констатирую факт, как принято у нас и не вижу здесь криминала. По Вашей логике при переводе с одного места на другое в своем предприятии тоже надо вводный заново проводить или вообще МЗСР попросить, чтоб изменили стандарт и вводный повторять каждые 3 года, вдруг на предприятии чего изменилось, а мужики то не знают ... А так, глядишь и ИОТа загрузим работой для обезьян и попугаев.
 
Цитата
Юрий Орлов пишет:
Любим мы поизгаляться над людьми при любом удобном случае...
А зачем тогда вы инструктаж на 4 часа сделали? Сами же и изголяетесь!
Интересная штука мозги!!!!!! Их СОВСЕМ НЕ ВИДНО , но если их не хватает ЗАМЕТНО СРАЗУ!!!
 
Цитата
Юрий Орлов пишет:
Я никого ни к чему не призываю! Просто констатирую факт, как принято у нас и не вижу здесь криминала.
А я высказываю свои мысли, рассуждаю, общаюсь с вами, рассказываю как принято у нас и тоже не вижу здесь криминала )))) Зачем так остро реагировать?
Интересная штука мозги!!!!!! Их СОВСЕМ НЕ ВИДНО , но если их не хватает ЗАМЕТНО СРАЗУ!!!
 
Цитата
Наташенька пишет:
Мы, вроде, о смерти говорили?
ООО! Пропустила.:abuse4:

Цитата
Наташенька пишет:
А ИОТ?
Реабилитируется и отсыпается в санатории после такого расследования. Не дай, Бог, ему такое пережить еще раз!
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Юрий Орлов пишет:
По Вашей логике при переводе с одного места на другое в своем предприятии тоже надо вводный заново проводить или вообще МЗСР попросить, чтоб изменили стандарт и вводный повторять каждые 3 года, вдруг на предприятии чего изменилось, а мужики то не знают ... А так, глядишь и ИОТа загрузим работой для обезьян и попугаев.
Нет конечно! Тут моя логика не причем. В 1/29 и в ГОСТ ССБТ 12.004.90 черным по белому написано что вводный проводится при приеме на работу. И не важно работал ли человек до этого в данной организации или нет. Пусть хоть 10 раз увольняется и устраивается, 10 раз должны провести вводный.
Интересная штука мозги!!!!!! Их СОВСЕМ НЕ ВИДНО , но если их не хватает ЗАМЕТНО СРАЗУ!!!
Страницы: Пред. 1 ... 11 12 13 14 15 След.
Читают тему (гостей: 2)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)



Nebosh