Несчастный случай с подрядчиком!

Страницы: Пред. 1 ... 11 12 13 14 15 След.
RSS
Несчастный случай с подрядчиком!
 
Цитата
Анна Анна пишет:
Пусть хоть 10 раз увольняется и устраивается, 10 раз должны провести вводный.
согласна, мы делаем так же...
вам же никто не предлагает каждый последующий раз проводить инструктаж с пристрастием, вы главное отметку в журнале сделайте! Расскажите что новенького, может Вы уже рабочие места вывели из вредных и опасных, а работник все будет думать что ему что-нибудь положено!
Зная причину, понимаешь суть.
 
Цитата
Елена Пащенко пишет:

согласна, мы делаем так же...
вам же никто не предлагает каждый последующий раз проводить инструктаж с пристрастием, вы главное отметку в журнале сделайте! Расскажите что новенького, может Вы уже рабочие места вывели из вредных и опасных, а работник все будет думать что ему что-нибудь положено!
Вот вот...И я про тоже.
Интересная штука мозги!!!!!! Их СОВСЕМ НЕ ВИДНО , но если их не хватает ЗАМЕТНО СРАЗУ!!!
 
Цитата
Ольга А пишет:
Пострадавший выздоровел или инвалидность? На возмещение морального вреда не подавал?
Парень погиб. Родственники подавали но по моиму ничего не получили.
Цитата
Наташенька пишет:
Ольга А пишет:
А главный инженер?
А ИОТ?
Цитата
Ольга А пишет:
Пострадавший выздоровел или инвалидность?
К уголовной ответственности привлечены двое: мастер ии нач. участка.
К административной - к сожалению уже не помню на кого штрафы ГИТ выписывал. Но на ИОТа точно не выписывал.
 
Цитата
Ольга А пишет:
Цитата
Наташенька пишет:
Можно ли взглянуть на вашу ДОЛЖНОСТНУЮ ИНСТРУКЦИЮ?
А зачем это Вам? Я и так могу сказать, что в обязанностях у меня нет (и не могло быть) обязанности осуществлять контроль за работой подрядных организаций. А если из любопытства, то я где-то уже выкладывала, Пащенко благодарила, так что можно и у нее поинтересоваться.
Голос из прошлого.
Скинь, плиз, мне на емелю должностную инструкцию.
Если можно :dance:
 
Цитата
Александр Ковалев пишет:
Голос из прошлого.
Скинь, плиз, мне на емелю должностную инструкцию.
Если можно :dance:
Ничё, ты раскопал...отправила:flag:
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Юрий Орлов пишет:
Где вы это взяли? У нас испокон веков в приемный лист записывали инструктаж по старым записям, потому, как иногда вновь принимаемый приходит уже с готовой книжкой инструктажа, где все его похождения записаны. Некоторые умудряются за год 3 раза уволиться и вновь поступить. Вводный инструктаж длится 4 часа. У них теперь каждый раз из жизни по 4 часа вычеркивать?
Расследование НС начинается с последней записи в трудовой книжке (последней даты устройства на работу в данное предприятие, ещё и копию листка с ТК необходимо снимать) все, что было до того как - не рассматривается (не учитывается), наверное еще не сталкивались с грамотным ГИТ, что бы он мозги вправил.
 
 
Цитата
Лариса.С пишет:
Коллеги, как и обещала выкладываю Акт Н-1 по смертельному н\с. Может быть кому то будет интересно почитать.
В акте Н-1:
Профессиональный статус : наёмный работник.
Кто, что пишет: наемный работник, руководитель, специалист, служащий, рабочий, работник по такому то договору и т.п., а как надо?

Может это?:
1) служащие по найму; среди которых, возможно, в ряде стран возникает необходимость различать "служащих со стабильными договорами" (включая "постоянных служащих");
2) наниматели;
3) работники, занимающиеся индивидуальной трудовой деятельностью;
4) члены производственных кооперативов;
5) помощники - члены семьи работника;
6) работники, чей статус не классифицирован.
Изменено: Т Николай - 24-10-2012 08:38:33
 
Цитата
Ольга А пишет:
Цитата
Александр Ковалев пишет:
Голос из прошлого.
Скинь, плиз, мне на емелю должностную инструкцию.
Если можно
Ничё, ты раскопал...отправила
Мне учиться, учиться и ещё раз учиться. А в раскопках можно много ценного найти.
Спасибо.
Изменено: Ковалев Александр - 24-10-2012 09:56:14
 
Цитата
Александр Ковалев пишет:
Мне учиться, учиться и ещё раз учиться. А в раскопках можно много ценного найти.
:up4: похвально!!!!
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Александр Ковалев пишет:
А в раскопках можно много ценного найти.
главное чтобы было актуально и правомерно!
Зная причину, понимаешь суть.
 
Цитата
Николай Т пишет:
В акте Н-1:
Профессиональный статус :
Рекомендую всем для информации и использования при заполнении Н-1
Профессиональный статус

рабочие
технический персонал
специалисты-техники
специалисты-гуманитарии
лица творческих профессий
работники сферы обслуживания
военнослужащие и работники МВД
руководители
предприниматели
прочие
Краткие характеристики каждой группы:
рабочие: физический характер труда, не требующий высшего образования -слесари, водопроводчики, строители, шоферы, монтеры, фасовщики, швеи и т.п.
технический персонал: работники преимущественно умственного труда, не требующего высшего образования - кассиры, секретари, контролеры, диспетчера, машинистки, медсестры и т.п.
специалисты- техники: умственный характер труда, требующий наличия высшего технического образования - ИТР, программисты, химики, физики, кибернетики и т.п.
специалисты- гуманитарии: умственный характер труда, требующий наличия специализированного образования - учителя, врачи, экономисты, социологи, юристы, филологи и т.п.
лица творческих профессий: художники, поэты, музыканты, актеры, танцовщики, модельеры и т. п.
работники сферы обслуживания: продавцы, буфетчики, официанты, бармены, парикмахеры, повара и т. п.
военнослужащие и работники МВД: ФСБ, ВОХР, курсанты военных училищ, частные охранники
руководители: директора предприятий (фирм, учреждений) независимо от их управляющие формы собственности, сферы и масштабов деятельности,
заместители директоров, если функция управления является основой их деятельности
предприниматели: лица, занимающиеся индивидуальной трудовой деятельностью (посреднической, производственной)
прочие: служители культа, тренеры, гувернеры и другие категории, которые нельзя отнести к какой-либо из перечисленных выше групп.
Изменено: Лёлька - 24-10-2012 10:52:59
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Ольга А пишет:
Р екомендую
Не оспариваю, просто любопытно, откуда?
 
Цитата
Павел пишет:
Не оспариваю, просто любопытно, откуда?
Когда-то дал ГИТ, храню и пользуюсь.:D
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Есть такая информация:
Классификация профессионального статуса приведена в МОТ. Учет и уведомление при несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях. Инструкции МОТ Женева, Международное бюро труда, 1996 год, ISBN 92-2-109451-0 Каталог МОТ по публикациям ПРИЛОЖЕНИЕ Е МЕЖДУНАРОДНАЯ КЛАССИФИКАЦИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАТУСА (ICSE). Российский документ, который бы устанавливал классификацию профессионального статуса, в настоящее время не принят.
 
Цитата
Алёна пишет:
Цитата
Александр Ковалев пишет:
А в раскопках можно много ценного найти.
главное чтобы было актуально и правомерно!
Подписываюсь под каждой буквой. Но там, где бывает неактуально, есть различные рассказанные жизненные ситуации, а это тоже познавательно.
 
Добрый день. Помогите разобраться по возможности.
В организации проводились строительные работы силами подрядчика. Договор между подрядчиком и организацией заключен не был. Подрядчик - физическое лицо (строитель) выполнял работы на высоте и при этом оступился и упал, получив тяжелую травму головы (степень тяжести - тяжелая по заключению). Как Вы понимаете ни каких актов передачи территории, помещения и тд. и тп. оформлено не было, так же не были проведены ни какие инструктажи, рабочий инструмент и леса - собственность подрядчика.
Что грозит организации в конкретном случае?
Спасибо за Вашу помощь)
 
Цитата
владимир фурман пишет:
Как раследуется данный инцидент....
Расследуется, как НС на производстве. ИТР за этот случай ответственности не несут, т.к. все произошло во время отдыха между сменами, но предприятие (ФСС) несет ответственность в плане страховых выплат, оплаты за лечение и др. (с учетом степени вины пострадавших, не считая погибших).
 
Цитата
Артем Горенский пишет:
Что грозит организации в конкретном случае?
Расследование должен проводить подрядчик... думаю, что заказчику в данном случае может поступить предписание о надлежащем допуске на территорию действующего предприятия... но, исходя из того, что договора нет, то и доказать, что они работали по вашему заказу будет проблематично... нужно смотреть все обстоятельства...
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Артем Горенский пишет:
Что грозит организации в конкретном случае?
Все зависит от выводов комиссии по расследованию (с участием ГИТ и ФСС). Плохо, что нет никаких документов, но в первую очередь будет рассматриваться причинно-следственная связь. ГИТ может рассмотреть пострадавшего не как ИП, а как работника, с которым не заключен трудовой договор, но он фактически приступил к работе в интересах предприятия, на территории которого получил травму.
 
Цитата
Юрий Орлов пишет:
ГИТ может рассмотреть пострадавшего не как ИП, а как работника, с которым не заключен трудовой договор, но он фактически приступил к работе в интересах предприятия, на территории которого получил травму.
Юрий а зачем заключать трудовой договор? Можно ли в данном случае заключить договор на оказание услуг и в нем конкретизировать ответственность за нарушение норм охраны труда?
Страницы: Пред. 1 ... 11 12 13 14 15 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)



Nebosh