Профзаболевание

Страницы: 1 2 3 След.
RSS
Профзаболевание, С чего начать?
 
Уважаемые форумчане! Подскажите, пожалуйста, с чего начать?
Может быть у кого-то есть образцы приказов, формы протоколов.
На нашем предприятии такое впервые и в моей практике тоже!!!!
Помогите...
 
Цитата
охранник труда пишет:
Уважаемые форумчане! Подскажите, пожалуйста, с чего начать?

Может быть у кого-то есть образцы приказов, формы протоколов.

На нашем предприятии такое впервые и в моей практике тоже!!!!

Помогите...

А в чем собственно суть вопроса то? по-подробнее, пожалуйста!
Зная причину, понимаешь суть.
 
Приказ

О создании комиссии

хх.хх.2011 года ООО Ромашка получило «Извещение об установлении заключительного диагноза острого или хронического профессионального заболевания (отравления), его уточнении и отмене № Х от хх.хх.2011г.» на каменщика Иванова И.И. от центра профпатологии.
На основании вышеизложенного, руководствуясь Положением о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденным постановлением Правительства РФ от 15 декабря 2000 г. № 967

П Р И К А З Ы В А Ю:

1. Создать комиссию по расследованию под председательством
заместителя начальника Управления Роспотребнадзора по _________.
2. В состав комиссии включить следующих должностных лиц:
- главного инженера _______________;
- инженера по охране труда _______________;
- юрисконсульта ___________________;
- представителя медучреждения (по согласованию).
3. Комиссии провести расследование в соответствие с требованиями действующего законодательства РФ.



Директор ООО Ромашка
 
Спасибо за помощь откликнувшимся!!! Подскажите, после того как я отдала все необходимые документы в ФСС И Роспотребнадзор нужно ли делать какие-то прикази или ещё что-то на предприятии(завершающая часть расследования?)???
 
Цитата
охранник труда пишет:
Спасибо за помощь откликнувшимся!!! Подскажите, после того как я отдала все необходимые документы в ФСС И Роспотребнадзор нужно ли делать какие-то прикази или ещё что-то на предприятии(завершающая часть расследования?)???
Конечно сделайте приказ. Распишите все мероприятия, которые надо сделать, чтобы не повторялись подобные случаи.
Все девушки ангелы, но когда им обламывают крылья, приходится летать на метле...
 
Всем привет и с наступающим Днем Защитника Отечества! УРА!

Коллеги, вопрос такой: пришло Извещение об установлении заключительного диагноза острого или хронического профессионального заболевания (отравления), его уточнении и отмене.... и т.д. Но вот незадача - данный работник уволен на пенсию более 1,5 лет назад.

Вопрос:
обязан ли работодатель проводить расследование и самое главное - издавать приказ о мероприятиях и т.п. по завершению расследования профзаболевания?
Ведь любой работник таким образом может проворачивать подобные штучки будучи на пенсии (так, от нечего делать).
 
 
Цитата
Роман Канаев пишет:
обязан ли работодатель проводить расследование
Положение о расследовании и учете проф.заболеваний, утв.постановление № 967 от 15.12.2000г.
19. Работодатель обязан организовать расследование обстоятельств и причин возникновения у работника профессионального заболевания (далее именуется - расследование).

Работодатель в течение 10 дней с даты получения извещения об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания образует комиссию по расследованию профессионального заболевания (далее именуется - комиссия), возглавляемую главным врачом центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора. В состав комиссии входят представитель работодателя, специалист по охране труда (или лицо, назначенное работодателем ответственным за организацию работы по охране труда), представитель учреждения здравоохранения, профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа.

Цитата
Роман Канаев пишет:
и самое главное - издавать приказ о мероприятиях и т.п. по завершению расследования профзаболевания?
Расследование проводится еще и для того, чтобы предупредить возникновение аналогичных заболеваний в дальнейшем, с другими работниками
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Роман Юрич пишет:
Ведь любой работник таким образом может проворачивать подобные штучки будучи на пенсии (так, от нечего делать).
Но ведь расследование для того и проводится, что бы выяснить обстоятельства и причины. Только вот не понятно как тут могло возникнуть острое профзаболевания если он уже 1,5 года не работает?
Никогда не дойдёшь до цели, если будешь по дороге останавливаться, чтобы швырять камни в каждую лающую собаку.
 
Цитата
Только вот не понятно как тут могло возникнуть острое профзаболевания если он уже 1,5 года не работает?
Не острое, а хроническое! Все равно одночначного понимания нет.
 
Цитата
Роман Юрич пишет:
Не острое, а хроническое!
А что вас конкретно то пугает в расследовании?
Никогда не дойдёшь до цели, если будешь по дороге останавливаться, чтобы швырять камни в каждую лающую собаку.
 
Цитата
А что вас конкретно то пугает в расследовании?
Ничего не пугает, тем более расследование уже проведено. Но вот что интересно: Среди запрашиваемых у нас документов Роспотребнадзором, была одна позиция - мероприятия о конкретных мерах по предупреждению профессиональных заболеваний. Мы их составили, утвердили внутри предприятия и предоставили им до того, как было завершено расследование. Сейчас необходимо издать приказ и впиндюрить туда все те мероприятия, котоыре уже направлены в РПН!!! :abuse4:
 
Цитата
Роман Юрич пишет:
Сейчас необходимо издать приказ и впиндюрить туда все те мероприятия, котоыре уже направлены в РПН!!!
придется впиндюривать :laugh4:
Зная причину, понимаешь суть.
 
Добрый день! Сегодня получили заключение о профзаболевании. От нас нужны следующие документы - заключение об условиях труда (производственная характеристика) и акт о профзаболевании. Есть какая-нибудь утверждённая форма? Или их можно составить произвольно? Роспотребнадзор ранее (в октябре2011) уже затребовал от нас документы для составления санитарно-гигиенической характеристики условий труда и составил заключение. Нужно ли нам теперь создавать комиссию по расследованию? работнику установили 3 группу.
 
Цитата
Светлана Доброва пишет:
Есть какая-нибудь утверждённая форма? Или их можно составить произвольно?
Почитайте Постановление Правительства РФ от 15 декабря 2000 г. N 967
"Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний"
Все девушки ангелы, но когда им обламывают крылья, приходится летать на метле...
 
Татьяна, спасибо! Всё стало более-менее понятно. У меня ещё есть несколько вопросов...) Профзаболевание установили в нашей районой больнице. Центр профпаталогии находится в области. Кого привлечь в комиссию от медучереждения. Районного терапевта, который установил заболевание или специалиста профталогического центра...? И сколько длиться расследование?
 
Цитата
Светлана Доброва пишет:
Кого привлечь в комиссию от медучереждения. Районного терапевта, который установил заболевание или специалиста профталогического центра...? И сколько длиться расследование?
Светлана, у Вас председателем комиссии будет главный врач ГСЭН. Думаю он сможет Вам подсказать, кого лучше вкючить в комиссию. И про сроки расследования он тоже расскажет.
Все девушки ангелы, но когда им обламывают крылья, приходится летать на метле...
 
У меня снова есть вопрос...) Сказали написать заключение об условиях труда работника с профзаболеванием. Есть ли утверждённая форма? Или можно написать произвольно?
 
Цитата
Светлана Доброва пишет:
Есть ли утверждённая форма? Или можно написать произвольно?
Мы такую заполняем
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Ольга, спасибо большое!
 
Коллеги, а что такое заключение органа государственой экспертизы условий труда. Мы составили акт о профзаболевании, теперь работника направляют на МСЭ. В поликлинике дали перечень документов, а там это заключение. Кто его обычно пишет? В какую организацию нужно обратиться?
Страницы: 1 2 3 След.
Читают тему (гостей: 2)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)



Nebosh