Новый год, корпоратив, травма.

Страницы: 1
RSS
Новый год, корпоратив, травма., Производственная или нет?
 
Доброго времени суток уважаемые коллеги!
в предверии нового года и предстоящих корпоративных мероприятиях с распитием горячительных напитков, назрел вопрос - будет ли травма, полученная во время мероприятия, являться производственной?
Предистория - прошлогодний корпоратив проводился в помещении организации в послерабочее время, по окончании один из сотрудников на территории организации подскользнулся и получил перелом ноги. С приехавшей скорой были какие-то проблемы - не хотели оказывать помощь, т.к. говорили травма не производственная. Я еще не работал, и, по рассказам сторожил, дело спустили на тормозах.
Может кто сталкивался с такой проблемой, поделитесь пожалуйста опытом, и ваши предположения.
 
ну если корпоратив проходит в рабочее время и вы выполняете свои прямые должностные обязанности, связанные с производством то конечно ДА!
 
В том то и дело, что происшествие происходит после 18.00, в должностной инструкции нет обязанностей по отмечанию праздников, распитию и т.д. ...
 
тогда в связи с чем появился вопрос?
 
В связи с тем, что травма была получена на территории предприятия.
 
Цитата
EvGen84 пишет:
...будет ли травма, полученная во время мероприятия, являться производственной?
Если очень захотеть, то можно оформить как производственную, только ФСС не признает ее страховым случаем. Поэтому стоит принять меры по предупреждению травмы, исключить возможные воздействия производственного фактора, чтобы не пришлось разбираться с ГИТ. Не понятно, почему медики отказывали в медпомощи, обязаны помогать без зависимости от причин. Следует помнить, что если даже не будет оформлен акт Н-1, пострадавший вправе обратиться с иском в суд для возмещения ущерба, в том числе морального. Если, к примеру, не были подсыпаны дорожки в гололед, то суд примет решение в пользу пострадавшего. Из практики - подобные случаи обычно "спускаются на тормозах" без оформления, но если человек погибнет, ответственности не избежать, родственники не отступятся, а ГИТ раскрутит по полной...
 
 
Спасибо. Но предусмотреть все невозможно - как говорится знал бы, где упаду - соломку подстелил.
Как я понял, если праздник будет проходить в рабочее время и что либо произойдет, то виной всему будет руководитель-организатор торжества, т.к. это нарушает правила трудового распорядка и правила поведения(в случае с алкоголем). Но правомочна ли комиссия признать НС производственным, и признает ли случай страховым ФСС?
 
Цитата
EvGen84 пишет:
Но правомочна ли комиссия признать НС производственным, и признает ли случай страховым ФСС?
Комиссия по расследованию н.с. правомочна квалифицировать случай, как посчитает нужным. А вот ФСС такой случай страховым скорее всего не признает, поэтому и оплата по нему будет соответствующей.
Все девушки ангелы, но когда им обламывают крылья, приходится летать на метле...
 
Цитата
Татьяна Бурьян пишет:
Комиссия по расследованию н.с. правомочна квалифицировать случай, как посчитает нужным.
На основании собранных материалов, в соответствии с НПА комиссия квалифицирует н.с.
Страницы: 1
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)



Nebosh