Форум информационного портала "ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ"
Меню
Академия

эпилептический синдром у сотрудника

Страницы: Пред. 1 2
эпилептический синдром у сотрудника
 
Цитата
иван иванов написал:
Добрый день. В данном случае, если есть потеря трудоспособности (т.е. больничный листок) хотя бы на один день и травма связана (например с падением во время припадка), то это несчастный случай на производстве и надо его расследовать. Дальше по схеме.
Если при этом случае не было потери трудоспособности, то это вообще не случай и делать ничего не надо.
Иван, благодарю за совет!
 
Цитата
Лариса.С написал:
Цитата
антон никитин написал:
А если условия труда по СОУТ не являются вредными?
Допустим она находится в диспетчерской и отвечает на звонки...
ничего не делать! ждать пока в очередной раз грохгнется и расшибёт голову. Потом расследовать н\с.
Как мед. работник она должна регулярно проходить МО.
переговорите негласно с её руководителем. старшей мед. сестрой или кому она там подчиняется.
Пусть выяснит состоит ли она на учёте. принимает ли какие то лекарства.
А может у неё припадок на почве злоупотребления алкоголем?
Лариса, спасибо!
 
Цитата
павел написал:
Цитата
антон никитин написал:
Уважаемые коллеги!
Прошу у Вас подсказки...
Вчера у одной из наших медицинских сестёр (поликлиника) произошёл эпилептический припадок.
Её госпитализировали, но сегодня она снова "в строю"

Подскажите какая реакция со стороны службы ОТ должна последовать?

Благодарю!
Элементарно!
Пишите главному врачу госпиталя письмо, с просьбой подтвердить возможность работать Петровой Й.Й. в качестве медсестры. В письме также прописываете, что она вчера билась в припадке и была госпитализирована в его госпиталь. Гл. врач по закону Вам обязан дать ответ. Дальше по ситуации ответа гл. врача. Еще вопросы??????
Благодарен!
Думаю и это тоже не помешает сделать...
 
Цитата
Александр ГЕС написал:
Как обнаруживать эпилепсию и возможно ли это, если работник не проходит медосмотры?
Даже если и положен МО - диагноз эпидсиндром вряд ли поставят , если только работник не состоит на учёте или если сам расскажет врачам, что бывают приступы. Но обычно многие скрывают такой диагноз.
На МО не делают ЭЭГ - электроэнцефалографию, и Эхо- эхоэнцефалографию .
Цитата
Александр ГЕС написал:
Если медосмотры не нужны то как обнаружить работников болеющих эпилепсией и прочими болезнями?
зачем вам это надо? эпид. синдром может проявится и после длительного злоупотребления алкоголем.
 
Цитата
Лариса.С написал:
зачем вам это надо? эпид. синдром может проявится и после длительного злоупотребления алкоголем.

Чтобы отвечать инспектору ГИТ.
Изменено: Veles - 11 ноября 2016 11:56
 
Цитата
Александр ГЕС написал:
Чтобы отвечать инспектору ГИТ.
А зачем что то отвечать ГИТу , если даже больничного не было?
ГИТу отвечать если только тяжёлый или смертельный н\с.
 
Цитата
Лариса.С написал:
А зачем что то отвечать ГИТу , если даже больничного не было?
ГИТу отвечать если только тяжёлый или смертельный н\с.

Был уже такой тут вопрос на форуме. Плановая проверка ГИТ. Инспектор спрашивал почему не проводят МО офисникам. Спрашивал что будут делать если у работника эпилептический припадок был а он не проходил МО. Теперь то я знаю что согласно №302 с эпилепсией можно работать на всех работах с допустимыми и оптимальными условиями труда а если случится то он пойдет на внеплановый МО. При предварительном и периодическом МО эпилепсию могут не обнаружить и работник может ее скрыть.
 
Цитата
Александр ГЕС написал:
еперь то я знаю что согласно №302 с эпилепсией можно работать на всех работах с допустимыми и оптимальными условиями труда а если случится то он пойдет на внеплановый МО.
А если человек на высоте будет работать и у него припадок случится, или будет работать в мастерской с инструментом и руку себе отрежет, или в электроустановке под высоким напряжением? Разве эпилепсия не является показанием к отстранению от подобных работ? Я вопрос не изучала, но интересно же...риски для работодателя, да и для работника в таком случае ну очень велики...
 
Цитата
amida написал:
А если человек на высоте будет работать и у него припадок случится, или будет работать в мастерской с инструментом и руку себе отрежет, или в электроустановке под высоким напряжением? Разве эпилепсия не является показанием к отстранению от подобных работ?

Выше уже писали что при эпилепсии человек может стоять на учете в ПНД и что при медосмотре он может ее скрыть.

Цитата
amida написал:
А если человек на высоте будет работать и у него припадок случится, или будет работать в мастерской с инструментом и руку себе отрежет, или в электроустановке под высоким напряжением?
Цитата
amida написал:
риски для работодателя, да и для работника в таком случае ну очень велики...

Тогда пусть не принимает кого попало. Кроме эпилепсии есть еще куча болезней психических инфекционных и т.д. А наличие болезней не измеряется никакими СОУТ и проф рисками. Это надо проф приглядываться к людям. Это уже работа не СОТ а работы всего предприятия, всех руководителей. Что в настоящзий момент вообще не осуществимо в малом и среднем бизнесе. Да и то в РЖД мы знаем как работники проходят медосмотры.
 
Цитата
Татьяна Бурьян написал:
Антон, Вам Иванов Иван дал правильный ответ на Ваш вопрос. ( Иванов Иван (с)Добрый день. В данном случае, если есть потеря трудоспособности (т.е. больничный листок) хотя бы на один день и травма связана (например с падением во время припадка), то это несчастный случай на производстве и надо его расследовать. Дальше по схеме.Если при этом случае не было потери трудоспособности, то это вообще не случай и делать ничего не надо)
Цитата
. Остальное бла-бла-бла - не обращайте внимания.
Внутреннее расследование конечно тоже можно провести (чисто для себя), а на будущее подумайте, может стоит перевести эту сотрудницу на другую работу, в плане
Цитата
Эйяфьятлайокудль написал:
А если б она укол в этот момент делала, то причинила б вред пациенту.
И где же тут правильно? У меня вчера такой случай произошел - девушка полы мыла ночью на проходной завода упала в эпилепсии пару раз головой постучалась об пол -голову разбила- в здравпункте ей помощь первую оказали от госпитализации и от травмопункта отказалась, потом пошла в бытовку поспала и утром домой поехала а днем ей руководитель позвонил она сказала что все нормально и голова у нее в шрамах т.к. были уже в других местах такие инцинденты а тут у нее даже голова не болит и в понедельник она снова выйдет в "строй" - а теперь представим потом через пару годиков у нее будут последствия или найдется умный подсказчик и тут же сразу штраф прилетит за скрытый НС 70 т.рубликов и внеплановая.
Лично я в понедельник проведу расследование(еще и с участием представителя труд.коллектива (мне совет коллеги понравился) сделаю собранием совет коллектива только по одному подразделению) (хотя предупреждать ФСС небуду т.к. больничного особо нет-если что потом дурака включу-расследование есть а что то не соблюдено мелочи) и потом выведу с подписью избранного работника что не связано с производством-зато потом будет совесть чиста)
Страницы: Пред. 1 2
Читают тему
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)