Если работнику при проведении периодического медосмотра ставят диагноз (например, тугоухость), а он работает в условиях повышенного шума, работодатель обязан перевести его на другую работу или уволить, а как быть с профзаболеванием - оно должно оформляться или нет, если это только начальная стадия развития болезни???????
