Форум информационного портала "ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ"
Меню
Академия

Если несчастный случай таковым не является

Страницы: 1
Если несчастный случай таковым не является, Что делать если сотрудника забрала скорая помощь с работы, с диагнозом гипертонический криз
 
В детском саду в результате конфликта с начальством у сотрудницы произошел гипертонический криз. Она закрывшись у себя в кабинете вызвала скорую. Сейчас лежит в больнице. У нее хроническая гипертония. Как мне это все оформлять? Под "несчастный случай на производстве" ситуация не подходит, но оформить как-то надо.
 
Цитата
Елена Иванова написал:
Как мне это все оформлять?
Никак не надо, лучше посочувствуйте и посетите ее в больнице. Больше толку будет, чем от всяких оформлений...
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
 
Цитата
Елена Иванова написал:
у сотрудницы произошел гипертонический криз. Она закрывшись у себя в кабинете вызвала скорую. Сейчас лежит в больнице. У нее хроническая гипертония.

Дождитесь больничного листа, или листка нетрудоспособности в котором будет написан код. Если 04 тогда требуйте заявление о расследовании НС и оформляйте АКТ Н1.

Но конфликт с начальством разве является нарушением требований охраны труда или трудового законодательства? Скорее следствием - может быть лишили премии или что то другое случилось.
 
Цитата
Александр ГЕС написал:
Цитата
Елена Иванова написал:
у сотрудницы произошел гипертонический криз. Она закрывшись у себя в кабинете вызвала скорую. Сейчас лежит в больнице. У нее хроническая гипертония.
Дождитесь больничного листа, или листка нетрудоспособности в котором будет написан код. Если 04 тогда требуйте заявление о расследовании НС и оформляйте АКТ Н1.

Но конфликт с начальством разве является нарушением требований охраны труда или трудового законодательства? Скорее следствием - может быть лишили премии или что то другое случилось.
больничного листа или листка нетрудоспособности? Это как?
АКТ Н-1 на основании чего составлять? Пусть даже в л/н и будет стоять код 04? На основании обострения общего заболевания?
 
Цитата
Сергей Петров написал:
больничного листа или листка нетрудоспособности? Это как?

Коды в ЛН
01 – заболевание;
02 – травма;
03 – карантин;
04 – несчастный случай на производстве или его последствия;
05 – временная нетрудоспособность по беременности и родам;
06 – протезирование в стационаре;
07 – профессиональное заболевание или его обострение;
08 – долечивание в санатории;
09 – уход за больным членом семьи;
10 – отравление и тому подобное;

И т.д. и т.п

Цитата
Сергей Петров написал:
АКТ Н-1 на основании чего составлять? Пусть даже в л/н и будет стоять код 04? На основании обострения общего заболевания?

Ну как будто вы не знаете что если в листке нетрудоспособности стоит код 04 то АКТ Н1 нужно составлять по любому
 
Цитата
Сергей Петров написал:
Цитата
Александр ГЕС написал:
Цитата
Елена Иванова написал:
у сотрудницы произошел гипертонический криз. Она закрывшись у себя в кабинете вызвала скорую. Сейчас лежит в больнице. У нее хроническая гипертония.
Дождитесь больничного листа, или листка нетрудоспособности в котором будет написан код. Если 04 тогда требуйте заявление о расследовании НС и оформляйте АКТ Н1.

Но конфликт с начальством разве является нарушением требований охраны труда или трудового законодательства? Скорее следствием - может быть лишили премии или что то другое случилось.
больничного листа или листка нетрудоспособности? Это как?
АКТ Н-1 на основании чего составлять? Пусть даже в л/н и будет стоять код 04? На основании обострения общего заболевания?
Скорее акт произвольной форме, который будет оформляться в конце расследования (начатого только после заявления пострадавшей), когда комиссия придет к выводу что НС не связан с производством.
 
Что Вы собираетесь расследовать? Обострение общего заболевания?
В соответствии с Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73 (ред. от 20.02.2014) "Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях" (Зарегистрировано в Минюсте России 05.12.2002 N 3999), а именно, пунктом 3. Расследованию в порядке, установленном статьями 228 и 229 Кодекса и настоящим Положением (далее - установленный порядок расследования), подлежат события, в результате которых работниками или другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, были получены увечья или иные телесные повреждения (травмы), в том числе причиненные другими лицами, включая: тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током (в том числе молнией); укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения травматического характера, полученные в результате взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций, и иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием на пострадавшего опасных факторов, повлекшие за собой необходимость его перевода на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо его смерть (далее - несчастный случай).
Ваших действий в описанном Вами случае не предусмотрено. Совсем.
Страницы: 1
Читают тему
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)