Больничный лист одной даты, а в Акте другой

Страницы: 1
RSS
Больничный лист одной даты, а в Акте другой, НС помогите разобраться!
 
Рабочий в 12.07 оступился в на складе и упал при этом сломал руку (по заключению травма легкая). 12.07 ему выдали больничный лист. Сначала рабочий сказал, что ничего расследовать не надо. Через три дня пришел на работу и сказал, что надо расследовать. Работодатель чтобы не срывать сроки расследования отправил сообщение ФСС что якобы НС случился 14.07 при этом главврач пообещал переделать больничный лист на 14.07. Расследование провели в 3-х дневный срок и все документы отправили ФСС. Теперь врач говорить, что у него не получается переделать б/л. Помогите пожалуйста, что теперь делать?
Изменено: Mr. Freeman - 01-01-1970 03:00:00
 
Вы изначально сделали не правильно, исказив дату н.с. в сообщении в ФСС. Ничего страшного не случилось бы, если бы вы отразили реальную дату, т.е. сообщили с опозданием (это не сокрытие, а лишь нарушение, с которым никто не стал бы заморачиваться).
Что делать теперь?
Вы сдавали расследование в ФСС я так понимаю без копии больничного? Но заключение о травме то у вас было? Какие сроки стоят в заключении? Если с 14.07, то вы можете ссылаться на это заключение - мол больничного еще в глаза не видели, а все протоколы со слов пишутся. Но вобще ситуация получилась фиговая. Надо постараться договориться с врачем, чтоб исправил дату иначе это грозит неприятностми и вам и лечебному учреждению.
Все девушки ангелы, но когда им обламывают крылья, приходится летать на метле...
 
А вобще на будущее - лучше нарушить сроки сообщения или расследования, чем допускать такие махинации.
Все девушки ангелы, но когда им обламывают крылья, приходится летать на метле...
 
Цитата
Алексей пишет:
Сначала рабочий сказал, что ничего расследовать не надо. Через три дня пришел на работу и сказал, что надо расследовать
Надо было взять заявление с рабочего о расследовании НС 14.07 и от этого все доки запускать и в ФСС в т.ч. Это на будущее, а сейчас по схеме Татьяны, другого не дано.
 
Цитата
Помогите пожалуйста, что теперь делать?
Алексей, встречайтесь с ФСС, ситуация разрешимая, внесёте некоторые коррективы в Н-1. Они, как правило, идут на встречу. Ранее было сложнее футболили акты Н-1, при малейшей ошибки.
 
Цитата
Василий Илясов пишет:
встречайтесь с ФСС, ситуация разрешимая, внесёте некоторые коррективы в Н-1. Они, как правило, идут на встречу. Ранее было сложнее футболили акты Н-1, при малейшей ошибки.
Ну это в каком ФСС как. Приходилось бывать в ФСС разных городов и везде отношение разное.
Все девушки ангелы, но когда им обламывают крылья, приходится летать на метле...
 
Если несчастный случай произошел с работником-шабашником и нет договора подряда,и работник проработал неделю,и руководитель работ не провел инструктаж на рабочем месте мои какие действия как инженера по охране труда? Спасибо за будущие советы.
Изменено: Солдатова Галина - 26-07-2010 16:57:37
 
Галина, если бы был договор подряда, иначе ГПД, то можно вообще ничего не делать. Однако если есть трудовые отношения, иначе если заключен трудовой договор оформляйте Н-1.
 
Цитата
Галина Солдатова пишет:
Если несчастный случай произошел с работником-шабашником и нет договора подряда,и работник проработал неделю,и руководитель работ не провел инструктаж на рабочем месте мои какие действия как инженера по охране труда? Спасибо за будущие советы.
Галина, рабочий как оформлен у вас (по гражданско-правовому договору)? Или вобще никак? Тогда вы и инструктировать его должны только вводным инструктажом и расследовать ничего Вам не надо.
Все девушки ангелы, но когда им обламывают крылья, приходится летать на метле...
 
 
Спасибо.Рабочий не как не оформлен.Все в устной форме.Правда вводного инструктажа нет.Вводный интруктаж обязателен? У нас его проводят при оформлении.
 
Вводный инструктаж и должен при оформлении проводиться.
Цитата
Галина Солдатова пишет:
Правда вводного инструктажа нет.Вводный интруктаж обязателен?
Смотря для чего. Расследование вам проводить не надо, значит ту отпадают и инструктажи. А вобще по правилам должен быть.
Единственное НО в вашей ситуации - если рабочий останется недоволен вашим решением по несчастному случаю, то он может пожаловаться в ГИТ или того хуже. И если ГИТ признает ваши отношения с работником фактически трудовыми, вас могут обязатьоформить его как положено и провести расследование. Было бы лучше, чтоб договор с ним, хотя бы гражданско-правовой все же был.
Все девушки ангелы, но когда им обламывают крылья, приходится летать на метле...
 
Работник выполнял работу в интересах работодателя, который к выполнению работ его допустил, но не соблюдал при этом инструктажей и допуск к работе никак не оформил. Вина работодателя - налицо, как и фактические трудовые отношения с работником. Как же можно не расследовать? :bud: Инспекции на вас нет!
Изменено: Слонька Бела - 26-07-2010 20:45:26
 
Проведение или не проведение инструктажей, обучения по охране труда ни коим образом не влияет на порядок расследования н.с..
 
Цитата
Татьяна Бурьян пишет:
И если ГИТ признает ваши отношения с работником фактически трудовыми, вас могут обязатьоформить его как положено и провести расследование.
ГИТ это сделать не может - только суд может признать ГПД трудовым.
 
Надо постараться договориться с врачем, чтоб исправил дату иначе это грозит неприятностми и вам и лечебному учреждению.[/QUOTE]
Ну вроде бы договорились с врачом, что изменит дату больничного листа.
Хотелось бы узнать, а ФСС будет проверять больницу, или им будет достаточно сообщения о последствиях НС от работодателя?
Изменено: Алексей - 27-07-2010 15:01:41
 
Цитата
Татьяна Бурьян пишет:
Надо постараться договориться с врачем, чтоб исправил дату иначе это грозит неприятностми и вам и лечебному учреждению.
Ну вроде бы договорились с врачом, что изменит дату больничного листа.
Хотелось бы узнать, а ФСС будет проверять больницу, или им будет достаточно сообщения о последствиях НС от работодателя?[/QUOTE]
 
Цитата
Алексей пишет:
Хотелось бы узнать, а ФСС будет проверять больницу,
В принципе конечно ФСС больницы проверяет, так же как и все остальные организации. Но не конкретно по вашему случаю, а вобще. А от вас им достаточно грамотно составленного расследования и сообщения о последствиях.
Вобще в ФСС рани материалы расследований проходят еще "экспертизу" в которой принимают участие их медики и юристы, и они тоже дают добро н апризнание случая страховым или нет. Вот если будут расхождения в датах "Заключения о тяжести травмы", "Справки о заключительном диагнозе" и больничного листа, тогда у ФСС видимо может возникнуть желание проверить, как же так получилось.
Все девушки ангелы, но когда им обламывают крылья, приходится летать на метле...
Страницы: 1
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)