Доклад о НС внутри Организации

Уточню вопрос ))).
Произошёл НС. Руководитель подразделения скрыл о нём. Просто отпустил работника домой отдохнуть. Работнику стало хуже. На работу выйти не может, а его руководитель не может законно его "прикрыть" и требует выйти работнику на работу. Последний жалуется в трудовую инспекцию, мол так и так. Был случай, о нём умолчали. Инспектор едет к нам. Ну и т.д. А должен был руководитель подразделения допустим письменно доложить руководству о НС. Это пока мои фантазии.
Как должно руководство Организации узнать о НС, что бы потом не было "я же говорил, докладывал устно, а вы ничего не сделали".

О жары уже извилины не шевелятся. Хотел подсмотреть как более опытные коллеги всё это закрепили.
Может же и рабочий "прикрыть" своего. Возможно травма была получена из за нарушения инструкции. Да, много может быть ситуаций.
Ладно, буду думать.
Если у кого будут какие мысли, буду рад выслушать.

Единственным локальным документом в соответствии, с которым действует руководитель структурного подразделения является должностная инструкция на данного руководителя. Где руководитель структурного подразделения ставит свою подпись. Внутренним локальным документом по охране труда являются пункты данной должностной инструкции, в которой перечислены обязанности по охране труда, в том числе и действия в случае возникновения несчастного случая. Или Положение о распределении функционала среди руководителей и специалистов по охране труда. Руководитель структурного подразделения должен письменно сообщить о несчастном случае. В противном случае это будет дисциплинарное нарушение. В соответствии с трудовым законодательством, если работодатель узнал о несчастном случае не сразу, то пострадавший должен написать заявлении о проведении расследования несчастного случая происшедшего с ним тогда то... Не сообщением считается только тот факт, когда работодатель знал о происшедшем у него несчастном случае, но не сообщил по установленной форме. Кроме этого, данный руководитель структурного подразделения должен проходить обучение по охране труда один раз в три года и иметь соответствующее удостоверение. Наказывайте руководителя выговором с утверждением приказа по организации за не сообщение о несчастном случае, который произошел у него в структурном подразделении. С уважением специалист "ПРОФЦЕНТРА".

Служебной запиской обычно регулируется это. На имя директора