|
21 февраля 2017 17:51
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
|
|
21 февраля 2017 17:57
Во-первых, где связь с причиной НС и наказанием СОТа? В акте Н-1 упоминается, что СОТ плохо  сработал, что послужило причиной НС? Где-то заиксировано, что рост травматизма произошел из-за халатного отношения СОТа к своим обязанностям? Пусть докажут!!! По-вторых, процедура применения дисциплинарного взыскания нарушена - нет объяснительной СОТа! Не имели права!
Изменено: - 21 февраля 2017 17:58
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
|
|
21 февраля 2017 18:10
в т.ч. - - в нарушении п. ХХ ДИ - в нарушении п. YY Положения о службе по охране труда, здоровья и экологии
If you were wronged undeservedly - come back and earn it
|
|||
|
|
|
|
21 февраля 2017 18:12
If you were wronged undeservedly - come back and earn it
|
|||
|
|
|
|
21 февраля 2017 18:57
Самое смешное , что 27.01. когда произошёл тяжёлый н\с начальник ООТ находился в официальном отпуске. От расстройства чувств не написали это в объяснительной. |
|||
|
|
|
|
21 февраля 2017 19:45
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
|
|
21 февраля 2017 20:19
 неа, ушли в несознанку! дату конечно поставила. |
|||
|
|
|
|
22 февраля 2017 4:24
"До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт." если её нет-то составляет комиссионный акт об отказе в даче объяснительной, который работник должен подписать либо отказаться от подписи, что тоже указывается в этом акте. А у Вас-без меня -меня женили, сшили дело, так сказать. "Если при проверке (в том числе проводимой по жалобе работника (ст. 193 ТК РФ)) обнаружится, что работодатель нарушил порядок применения дисциплинарного взыскания либо применил взыскание без оснований, Федеральная инспекция труда может привлечь организацию к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, примененное взыскание будет признано незаконным. Соответственно, если из-за этого взыскания работнику не были выплачены какие-либо суммы, их придется выплатить ему с уплатой процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты (ст. 236 ТК РФ)." Про вид дисциплинарного взыскания: За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить одно из предусмотренных в ТК РФ дисциплинарное взыскание. Однако, при наложении взыскания должны учитываться тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если данные обстоятельства не учитывались, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может признать незаконным наложение того или иного дисциплинарного взыскания. В приказе должен быть указан пункт из должностной инструкции который был нарушен, то есть даже ЛНА не отраженные в ДИ, в которых прописана какая-то ответственность не являются юридически легитимными.
Изменено: - 22 февраля 2017 4:42
|
|||
|
|
|
|
22 февраля 2017 9:00
PS. очень бы хотелось услышать "ДА"
Изменено: - 22 февраля 2017 9:00
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
|
|
22 февраля 2017 9:56
Да, мало! Нужно чуть ли не каждую неделю писать приказы. А когда другой работой заниматься? Мы , пардон в каждую дырку затычка. Чего только мы не делаем того, что к нам имеет опосредованное отношение. Например, я каждый месяц завожу заявку в 1С на закупку СИЗов. Это более 200 позиций. Что бы её завести надо собрать данные со всех цехов. Времени нужно уйма. и т.д. и т.п. Но думаю это всё бесполезно. У ГЕНы есть только два мнения : его, и не верное. Если например спрашивает , а вы проводите пятиминутки в цехах? Занавес!  |
|||
|
|
|
|
22 февраля 2017 10:03
|
|||
|
|
|
|
22 февраля 2017 10:04
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
|
|
22 февраля 2017 10:16
Разговор короткий - всех уволить. Все бездельники. Кому не нравится идут за забор. За забором желающих масса. Кстати давали объявление о поиске кандидата на должность начальника службы. Спросила в кадрах, что всё это значит. Ответ - мониторим рынок труда. |
|||
|
|
|
|
22 февраля 2017 10:28
ЗА БЕЗОПАСНОСТЬ ПРИХОДИТСЯ ПЛАТИТЬ, А ЗА ЕЕ ОТСУТСТВИЕ - РАСПЛАЧИВАТЬСЯ!
|
|||||
|
|
|
|
22 февраля 2017 10:30
|
|||
|
|
|
|
22 февраля 2017 10:41
СОТ это винтик в машине капиталистического производства. Один не справляется - возьмем другого.
Может его и взять на должность? А что все знает по ОТ. Советуйте его. Пусть покажет как он проводит пятиминутки и все прочее обеспечивает. Но хотя ладно все это бла бла бла. А по факту вас просто гонят с работы. Ищите другую работу. |
|||||
|
|
|
|
22 февраля 2017 10:47
В городе вообще нет работы, не говоря уже про СОТов. |
|||
|
|
|
|
22 февраля 2017 10:58
А поискать в других городах? |
|||
|
|
|
|
22 февраля 2017 11:00
так что лучше начинать отгрызаться сейчас
ЗА БЕЗОПАСНОСТЬ ПРИХОДИТСЯ ПЛАТИТЬ, А ЗА ЕЕ ОТСУТСТВИЕ - РАСПЛАЧИВАТЬСЯ!
|
|||||
|
|
|
||||
| Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
| Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |
