Избиение работника службой охраны на территрии предприятия.

Страницы: 1 2 3 След.
RSS
Избиение работника службой охраны на территрии предприятия., Какую указывать причину Н/С ?
 
Сотрудники ЧОПа избили работника на территории предприятия.
Тяжелая степень травмы. Нужно составлять Акт где взять причину Н/С у кого есть подобный перечень?
 
Раз и навсегда установленного перечня, скорее всего, нет. Примерный перечень в нашей отрасли, такой:
Конструктивные недостатки, несоверш., недост. надежн. обор.
Эксплуатация неисправных машин, механизмов, оборудования
Несовершенство технологического процесса
Нарушения технологического процесса
Нарушение требований безоп.при эксплуатации транспортных средств
Нарушение правил дорожного движения
Неудовлетворительная организация работ
Неудовлетворительное содержание и недостатки в организации раб.мест
Неудовлетворительное техн. состояние зданий, сооружений, территории.
Недостатки в обучении безопасным приемам труда
Неприменение СИЗ
Неприменение средств коллективной защиты
Нарушение трудовой и производств. дисциплины, в т.ч. нахождение пострадавшего в сост. алког. или нарк. опьян.
Использование работающего не по спец., расшир.задан., р.м.
Работа без разрешения диспетчера
Работа без установки защитного заземления
Поражение эл.током от наведенного напряжения
Ошибочное попадание на работающее оборудование
Прочие
 
Цитата
Роман Юрьевич пишет:
где взять причину Н/С у кого есть подобный перечень?
Классификаторы ВИДОВ и ПРИЧИН н.с. есть в Приложениях к Приказу Роструда от 21 февраля 2005 г. N 21. Именно на этот классификтор ориентируется ФСС и ГИТ.
Все девушки ангелы, но когда им обламывают крылья, приходится летать на метле...
 
Цитата
Роман Юрьевич пишет:
Сотрудники ЧОПа избили работника на территории предприятия.
Да милицию давно пора вызывать и чоповцев за решетку. Если охранники имеющие профессиональную подготовку избили работника на территории предприятия, с нанесением ТТП, грошь им цена.
Цитата
He-man пишет:
Раз и навсегда установленного перечня, скорее всего, нет. Примерный перечень в нашей отрасли, такой:
Конструктивные недостатки, несоверш., недост. надежн. обор.
Эксплуатация неисправных машин, механизмов, оборудования
Несовершенство технологического процесса
Нарушения технологического процесса
Нарушение требований безоп.при эксплуатации транспортных средств
Нарушение правил дорожного движения
Неудовлетворительная организация работ
Неудовлетворительное содержание и недостатки в организации раб.мест
Неудовлетворительное техн. состояние зданий, сооружений, территории.
Недостатки в обучении безопасным приемам труда
Неприменение СИЗ
Неприменение средств коллективной защиты
Нарушение трудовой и производств. дисциплины, в т.ч. нахождение пострадавшего в сост. алког. или нарк. опьян.
Использование работающего не по спец., расшир.задан., р.м.
Работа без разрешения диспетчера
Работа без установки защитного заземления
Поражение эл.током от наведенного напряжения
Ошибочное попадание на работающее оборудование
Прочие
А это здесь к какому месту приладить? Не подскажете?.
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
 
Если для отчета с анализом НС, то нарушение трудовой дисциплины, но если затрудняетесь, то можно просто - прочие. Но для акта необходима более конкретная причина или причины (могут быть и сопутствующие), например, хулиганские действия, превышение служебных полномочий, превышение пределов необходимой обороны (если пострадавший на них напал, а они защищались), могли руководствоваться и какими-то другими мотивами, например личные неприязненные отношения, могли и без всяких мотивов избить. Здесь следует разбираться с ними, и в первую очередь - органам правопорядка.
 
Цитата
Роман Юрьевич пишет:
Сотрудники ЧОПа избили работника на территории предприятия.
Тяжелая степень травмы. Нужно составлять Акт где взять причину Н/С у кого есть подобный перечень?
Посмотрите приложение к ПРИКАЗу РОСТРУДА ОТ 21.02.2005 N 21 О ПОРЯДКЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ОПЕРАТИВНЫХ И АНАЛИТИЧЕСКИХ СВЕДЕНИЙ О ГРУППОВЫХ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЯХ С ТЯЖЕЛЫМИ ПОСЛЕДСТВИЯМИ И ИНЫХ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ ПРОИСШЕСТВИЯХ И О СОСТОЯНИИ И ПРИЧИНАХ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ТРАВМАТИЗМА
Лучше ничего не делать, чем делать то, что тебе не нравится.
 
 
В этом документе приводятся сведения с анализом НС по видам происшествий, а не причинам НС для указания в Акте, о чем спрашивал Роман Юрьевич.
Изменено: He-man - 04-07-2010 08:12:15
 
Цитата
He-man пишет:
В этом документе приводятся сведения с анализом НС по видам происшествий, а не причинам НС для указания в Акте, о чем спрашивал Роман Юрьевич.
Да, вы правы. shuffle:
Лучше ничего не делать, чем делать то, что тебе не нравится.
 
Вот скачал, по моему это подходит больше всего.
Но боюсь в ГИТ не поймут
 
Интересно ЧОП животные или пресмыкающиеся? :eek5:
Есть два способа командовать женщиной, но никто их не знает (с) Х. Франк
 
Роман Юрьевич, :up4: :laugh4:
На самом деле Вы нашли ВИД происшествия (хотя ГИТ больше устроит, я думаю п.15). А изначально спрашивали про ПРИЧИНУ - это в том же приказе Приложение №4. И тут поже получается п.15 (Прочие), только с расшифровкой.
Все девушки ангелы, но когда им обламывают крылья, приходится летать на метле...
 
Предлагаю следующую формулировку причины: "Противоправное деяние в отношении пострадавшего сотрудников предприятия" (организации/фирмы/...)
 
Слишком размытая формулировка. Противоправным деянием может быть и, скажем, получение взятки или мошеннические действия. Здесь же применялось физическое воздействие на пострадавшего, только не сообщается ничего об обстоятельствах и мотивах действий участников происшествия, без которых нельзя правильно установить причины НС.
 
НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ НА ПРОИЗВОДСТВЕ — случай травматического повреждения здоровья пострадавшего, происшедший по причине, связанной с его трудовой деятельностью, или во время работы.

Законодательно определение термина "несчастный случай на производстве" (далее — НС) установлено для целей ФЗ от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний". В соответствии со ст. 3 указанного ФЗ НС — это событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту)
Я думаю, что это нельзя назвать НС в полной мере. Это скорее всего избиение сотрудниками охраны работника в силу их непрофессионализма.Поэтому расследование должны проводить правоохранительные органы.
Изменено: Балдин Андрей - 07-07-2010 08:25:25
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
 
Цитата
Роман Юрьевич пишет:
Сотрудники ЧОПа избили работника на территории предприятия.
Тяжелая степень травмы. Нужно составлять Акт где взять причину Н/С у кого есть подобный перечень?
Роман Юрьевич! Напишите пжл обстоятельства и причины избиения работника сотрудниками ЧОПа. Как то все размыто и трудно дать совет по составлению Акта.Вы из России или Украины? Порядок расследования и классификатор причин н.с. разный.
 
Цитата
Андрей Балдин пишет:
Я думаю, что это нельзя назвать НС в полной мере. Это скорее всего избиение сотрудниками охраны работника в силу их непрофессионализма.
Что, избивали непрофессионально? Гнать их тогда надо в три шеи и набрать новых, которые умеют это делать по настоящему.
Изменено: He-man - 07-07-2010 14:02:22
 
Цитата
Андрей Балдин пишет:
Законодательно определение термина "несчастный случай на производстве" (далее — НС) установлено для целей ФЗ от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ
Я бы хотел обратить внимание на ещё одни формулировки другого закона:
Трудовой кодекс РФ. Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету
"Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом;"
Другое дело, что действия сотрудников ЧОПа могут быть квалифицированы как криминальные. Тогда расследование НС должно проводится параллельно с расследованием уголовного дела о нанесении тяжких телесных повреждений (квалификацию должны уточнить правоохранительные органы). Если оба расследования будут проводиться объективно и не предвзято, то выводы и причины должны быть идентичными.
Изменено: He-man - 07-07-2010 14:18:54
 
Полностью согласна с He-man
расследование должно вестись параллельно с прокуратурой. А пострадавший выжил? И где же такой беспредел? :scared:
 
Цитата
He-man пишет:
Что, избивали непрофессионально
Научитесь читать!
Они должны были остановить распоясевшегося работника без нанесения телесных повреждений. Вот был бы профессионализм.
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
 
Цитата
Андрей Балдин пишет:
Цитата
He-man пишет:

Что, избивали непрофессионально

Научитесь читать!

Они должны были остановить распоясевшегося работника без нанесения телесных повреждений. Вот был бы профессионализм.
В том то и дело, что непонятно: работник действительно так распоясался, что следовало пресечь его действия без рукоприкладства, или, что зачастую бывает, его без причины отдубасили. Как армейские командиры говорят: дедовщина не наше явление, а изобретение нашего общества.
Страницы: 1 2 3 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)