Перевод с должности на должность

Страницы: Пред. 1 2
RSS
Перевод с должности на должность
 
Цитата
Андрей Балдин пишет:
Вы обучаете первой помощи, если есть вероятность поражения электротоком, в данном случае.
Первой помощи мы обучаем всех, и неважно есть эта вероятность поражения эл.током или ее нет...
Пусть час не пробил, жди, не уставая,
Пусть лгут лжецы, не снисходи до них;
Умей прощать и не кажись, прощая,
Великодушней и мудрей других.
 
Я как написал: в данном случае. Так вот в данном случае если работник получил первую группу по электробезопасности, обязан пройти инструктаж по оказанию первой помощи пострадавшему. А если уборщица тетя Маша работает только с веником, и работает одна, когда никого больше нет (рано утром или поздно вечером), то я думаю ей и электробезопасность и первая помощь как рыбе зонтик. Хотя основы оказания первой помощи необходимы всем.
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
 
Андрей!
ст. 225 ТК
Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

Так что и уборщица должна быть обучина!

а вот ст. 216 ТК
устанавливают порядок организации и проведения обучения по охране труда работников, в том числе руководителей организаций, а также работодателей - индивидуальных предпринимателей, проверки знания ими требований охраны труда, а также порядок организации и проведения обучения оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте;

Такого порядка (если не ошибаюсь) до сих пор нет!!!

Но это тема отдельного разговора!
свой мозг человек использует только на 3%,
мозг другого человека - на все 100%
 
ВНИМАНИЕ!

Из темы были перемещены отдельные сообщения не относящиеся к сути вопроса.

Документация по обучению оказания первой помощи
Изменено: Боярский Павел - 08-06-2010 09:26:08
свой мозг человек использует только на 3%,
мозг другого человека - на все 100%
 
Цитата
Мария Величко пишет:
Со стороны ОТ: первичный инструктаж, стажировку, проверку знаний, ну и группу по электробезопасности не ниже II (можно с первого дня перевода назначить предаттестационную подготовку, по окончании экзамен) и допуск к самостоятельной работе.
С чего это вдруг рабочий - токарь, работающий на обычном универсальном токарном станке, стал относиться к электротехнологическому персоналу?
 
Цитата
Анастасия пишет:
А какие инструктажи надо проводить в связи с переводом с должности на должность??

Первичный??
Возможно, что никакие. Проведение обучения безопасным методам труда, инструктажей и стажировки относится, прежде всего, к рабочим по их профессиям, а не к руководителям и специалистам, переводимым на разные должности.
 
Цитата
He-man пишет:
С чего это вдруг рабочий - токарь, работающий на обычном универсальном токарном станке, стал относиться к электротехнологическому персоналу?
С того, что техническая документация на токарный станок обычно предполагает допуск к работе персонала с группой допуска не ниже II.., да и рассматривать необходимо категорию помещения, в котором станок находится и виды работ, выполняемых токарем (возможно он еще и с переносным эл.инструментом работает в помещении повышенной опасности (например с токопроводящими бетонными полами...))
Пусть час не пробил, жди, не уставая,
Пусть лгут лжецы, не снисходи до них;
Умей прощать и не кажись, прощая,
Великодушней и мудрей других.
 
Цитата
Мария Величко пишет:
Должен быть утвержденный перечень на стажировку и определено количество смен по каждой профессии. Если профессия в перечень не входит, то стажировать не надо.
Наоборот, никакого перечня по стажировкам не надо. Продолжительность стажировки определяется индивидуально руководителем, исходя из уровня подготовленности работника к самостоятельной работе, и устанавливается на срок от 1 до 14 и более смен каждый раз приказом (распоряжением)о проведении обучения. При необходимости, срок стажировки может быть откорректирован, главное - чтобы руководитель был уверен, что работник уже подготовлен и может работать без наставника самостоятельно.
А вот стажировать работника надо обязательно во всех случаях, хоть на 1 рабочий день, после чего должен быть оформлен его допуск к самостоятельной работе за подписями работника, прошедшего стажировку и допускаюшего. Этот процедура важна с юридической стороны, так как с этого момента рабочий несет всю полноту ответственности за безопасность своих действий.
А перечень составить, конечно, можно, но он не будет иметь никакой юридической силы.И если при расследовании НС выяснится, что работник фактически оказался слабо подготовленным, хотя и прошел стажировку в течение всего срока, установленного перечнем, то ссылаться на этот факт бессмысленно.
 
Цитата
Мария Величко пишет:
С того, что техническая документация на токарный станок обычно предполагает допуск к работе персонала с группой допуска не ниже II.., да и рассматривать необходимо категорию помещения, в котором станок находится и виды работ, выполняемых токарем (возможно он еще и с переносным эл.инструментом работает в помещении повышенной опасности (например с токопроводящими бетонными полами...))

Во-первых, в технической (эксплуатационной) документаций на токарный станок, как правило, это требование к обслуживающему персоналу отстутсвует. Оно обычно распространяется на другого типа станки: электроэрозионные, шлифовальные с электромагнитными столами, лазерные, электросварочные контактной сварки и т. п.
Во-вторых, степень защиты оборудования должна соответствовать категории помещения;
В-третьих, как правило, производственные помещения не относятся к помещениям без повышенной опасности, но это не дает повода для присвоения персоналу 2 группы ЭБ.
В-четвертых, если вдруг возникла необходимость допустить токаря к работе с опасным переносным электроинструментом, то соответственно тогда и нужно будет решать вопрос о его подготовке к этой работе и присвоению соответствующей группы ЭБ. Но в его прямые обязанности по професси токаря эта работа не входит. Так зачем же все мешать? Завтра он может сесть и за электропорузчик или перевозить болванки к станку краном? Не надо запутывать народ.
Страницы: Пред. 1 2
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)