Цитата |
---|
Мария Величко пишет: Должен быть утвержденный перечень на стажировку и определено количество смен по каждой профессии. Если профессия в перечень не входит, то стажировать не надо. |
Наоборот, никакого перечня по стажировкам не надо. Продолжительность стажировки определяется индивидуально руководителем, исходя из уровня подготовленности работника к самостоятельной работе, и устанавливается на срок от 1 до 14 и более смен каждый раз приказом (распоряжением)о проведении обучения. При необходимости, срок стажировки может быть откорректирован, главное - чтобы руководитель был уверен, что работник уже подготовлен и может работать без наставника самостоятельно.
А вот стажировать работника надо обязательно во всех случаях, хоть на 1 рабочий день, после чего должен быть оформлен его допуск к самостоятельной работе за подписями работника, прошедшего стажировку и допускаюшего. Этот процедура важна с юридической стороны, так как с этого момента рабочий несет всю полноту ответственности за безопасность своих действий.
А перечень составить, конечно, можно, но он не будет иметь никакой юридической силы.И если при расследовании НС выяснится, что работник фактически оказался слабо подготовленным, хотя и прошел стажировку в течение всего срока, установленного перечнем, то ссылаться на этот факт бессмысленно.