Перевод на другую должность

Страницы: Пред. 1 2
RSS
Перевод на другую должность
 
а еще вопросик, после стажировки мы же еще должны приказ издать о допуске к самостоятельной работе???
 
а если несчастный случай во время стажировки? а где документы допускающие работника к выполнению обязанностей? все манипуляции проводятся только после подписания договора и приказа о принятии на работу... вы же уже вступаете с ним в трудовые отношения!
Зная причину, понимаешь суть.
 
Приказ о приеме на работу издают один раз. Мы издаем его после подписания договора между работодателем и работником. Это работа отдела кадров.
 
после успешного прохождения стажировки издаете распоряжение или приказ о самостоятельном допуске работника к работе
Зная причину, понимаешь суть.
 
1.Приказ о приёме на работу.
2.Приказ о допуске к самостоятельной работе.
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
 
Спасиба огромное! Всё придельно ясно:)
 
Цитата
anb пишет:
1.Приказ о приёме на работу.
2.Приказ о допуске к самостоятельной работе.
А еще приказ о стажировке!
 
Цитата
Владислава Руденко пишет:
А еще приказ о стажировке!
Ну тогда уж и приказ об обучении сюда надо впихнуть.
А лучше это отразть в положении (два последних) и не писать кучу приказов на каждого работника.
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
 
Цитата
anb пишет:

Ну тогда уж и приказ об обучении сюда надо впихнуть.
А лучше это отразть в положении (два последних) и не писать кучу приказов на каждого работника.

Руководитель, сроки и место стражировки оформляется распорядительным документом. Положение - это общие правила!
Зная причину, понимаешь суть.
 
 
вот опять запуталась! значит правильно я панила должны быть следующие документы: - приказ о принятии, приказ о стажировке и приказ о допуске к сам. работе???????
 
Цитата
Анастасия К пишет:
вот опять запуталась! значит правильно я панила должны быть следующие документы: - приказ о принятии, приказ о стажировке и приказ о допуске к сам. работе???????

совершенно верно
Зная причину, понимаешь суть.
 
Цитата
Анастасия К пишет:
должны быть следующие документы: - приказ о принятии, приказ о стажировке и приказ о допуске к сам. работе?
Так, но не совсем так.
Обязательным документом является приказ о приеме на работу, издается на основании заключенного трудового договора. Остальные распорядительные документы у нас готовятся в виде распоряжений начальника соответствующего цеха в соответствии с порядком, установленным положением по заводу:
распоряжение на закрепление за опытным работником на 10 дней для дополнительного обучения и стажировки, протокол проверки знаний по окончании стажировки и распоряжение о допуске к самостоятельной работе. Если быть точным, то распоряжения не обязательны. Все процедуры стажировки и допуска к самостоятельной работе определены формой журнала инструктажа на рабочем месте по ГОСТ 12.0.004-90. Если там будут соответствующие записи в журнале, то никакая прокуратура у Вас дополнительных документов просить не будет! Мы применяем такой порядок (10 дней стажировки) по сложившейся практике для металлургии, а по ГОСТ - от 2 до 14 дней!
Страницы: Пред. 1 2
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)