Цитата |
---|
Мишка Яблочкин пишет:И будет Вам счастье разбираться с его предписаниями |
9 апреля 2012 6:49
Стья 370 Трудового кодекса РФ Постановление Минтруда РФ от 08.04.1994 N 30 "Об утверждении Рекомендаций по организации работы уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального союза или трудового коллектива" Постановление Исполнительного комитета ФНПР от 18.10.2006 N 4-3 "О Типовом положении об уполномоченном (доверенном) лице по охране труда профессионального союза" Постановление Исполнительного комитета ФНПР от 26.09.2007 N 4-6 "О Методических рекомендациях по организации наблюдения (контроля) за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах уполномоченными (доверенными) лицами профессиональных союзов" А чем руководствуется отдел труда, если у вас нет профсоюза?
Изменено:
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
9 апреля 2012 7:04
Изменено:
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
10 апреля 2012 14:43
Коллеги, уполномоченный по охране труда - это лицо, осуществляющее свои функции на основании протокола заседания профкома (как правило термин "уполномоченный" связан с профсоюзным движением), его , как правило , также надо обучить по охране труда по 40 или 72 часовой программе. Как правило , входит в состав комиссии по охране труда, или же самостоятельно проводит проверки на основании действующего законодательства о профсоюзах (ФЗ № 10 от 1996 года, ТК РФ, ), на основании Устава профсоюза, положения о первичке
|
|
|
|
11 апреля 2012 12:34
А что за отдел труда? В структуре местного самоуправления? Или вы так ГИТ называете? Ни тот , ни другой вам не могут прямо указать, что это необходимо сделать. Орган по труду может рекомендовать, если у вас в организации хотят принять и утвердить коллдоговор.
|
|
|
|
10 июля 2014 12:05
для особо одаренных, объясните пожалуйста еще раз, так все-таки может ли быть уполномоченным к примеру мастер цеха? или необходимо именно рабочего делать уполномоченным?
п 1.5. из пост. №4-3 о типовом положении об уполномоченном гласит ... уполномоченным не может быть работник, в функциональные обязанности которого входит обеспечение охраны труда в структурном подразделении"... то есть начальник цеха не может быть точно. а что касаемо мастера? |
|
|
|
10 июля 2014 12:22
В должностную инструкцию мастера тоже входят вопросы обеспечения охраны труда на своем маленьком участке (в группе и т.д.). Только рабочий или специалист может быть уполномоченным! Главное, чтобы это лицо никаким образом нельзя было отнести к категории руководителей, пусть даже и маленьких.
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
|
|
|
|
10 июля 2014 12:36
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||
|
|
10 июля 2014 12:44
ЗА БЕЗОПАСНОСТЬ ПРИХОДИТСЯ ПЛАТИТЬ, А ЗА ЕЕ ОТСУТСТВИЕ - РАСПЛАЧИВАТЬСЯ!
|
|||||
|
|
10 июля 2014 12:44
Не может быть ИМХО уполномоченным директор и СОТ
Остальные - пусть
ЗА БЕЗОПАСНОСТЬ ПРИХОДИТСЯ ПЛАТИТЬ, А ЗА ЕЕ ОТСУТСТВИЕ - РАСПЛАЧИВАТЬСЯ!
|
|
|
|
10 июля 2014 12:48
с чистым сердцем включаю инженера-технолога из технического отдела, он то уж вроде б не начальника, а вот парень толковый,ну уж а потом разберусь с выборами его как уполномоченного |
|||||
|
|
10 июля 2014 14:48
|
|||||||
|
|
10 июля 2014 15:27
Добрый день!
В штате ООО 8 чел (3- внешн. совместители). профсоюза нет. Нужно утвердить ИОТы. Была проверка ГИТ.Обязательно ли создавать совет трудового коллектива или можно ограничиться уполномоченным по ОТ трудового коллектива? Кто из них: Представитель совета тр.кол-ва или Уполномоченный по От должен быть проучен по ОТ в аккредитованной организации?
Изменено: |
|
|
|
10 июля 2014 15:45
Постановление 1/29.
Но если лень читать, то только уполномоченный
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
|
|
|
|
10 июля 2014 17:09
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
11 июля 2014 12:45
Так и было у меня! В большом полуоборонном полуначуном НИИ, лёд его помяни
ЗА БЕЗОПАСНОСТЬ ПРИХОДИТСЯ ПЛАТИТЬ, А ЗА ЕЕ ОТСУТСТВИЕ - РАСПЛАЧИВАТЬСЯ!
|
|
|
|
11 июля 2014 13:08
Написала резюме и расплакалась, Я такая классная...
|
|||
|
|
11 июля 2014 14:56
|
|||
|
|
11 июля 2014 15:08
а должен быть в виде более общего представителя коллектива ...локальные акты принимаете?
ЗА БЕЗОПАСНОСТЬ ПРИХОДИТСЯ ПЛАТИТЬ, А ЗА ЕЕ ОТСУТСТВИЕ - РАСПЛАЧИВАТЬСЯ!
|
|
|
|
11 июля 2014 15:25
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). |
||||
|
|
|||
Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |